華西村，昔日被廣泛譽為全國農(nóng)村奔小康的標(biāo)桿典范。

然而自吳仁寶老書記離世后，短短十年光陰，整個村莊便悄然背負(fù)起人均逾1300萬元的沉重債務(wù)負(fù)擔(dān)。

那么當(dāng)下華西村民的真實生活圖景，究竟呈現(xiàn)出怎樣的狀態(tài)？

靠雙手干出來的華西村

1928年，吳仁寶降生于江蘇江陰一戶世代清貧的農(nóng)家。

幼年失怙、家境窘迫，迫使他早早挑起養(yǎng)家重?fù)?dān)——既當(dāng)過田間揮汗如雨的長工，也試水過街頭巷尾的小本營生，在風(fēng)雨飄搖的歲月里，把生活的酸甜苦辣都嘗了個遍。

1957年，憑借踏實肯干與群眾信任，他正式走上華西村黨支部書記崗位。

目睹鄉(xiāng)親們常年忍饑受凍，他上任首日便立下誓言：“先讓每家灶膛里冒熱氣，碗里盛滿白米飯?！?/p>

公開資料顯示，1961年華西建村時，全村僅667名常住人口。

800畝耕地被縱橫交錯的河汊溝渠切割成1300余塊零碎田疇，土質(zhì)不均、水源難控、耕作艱難，糧食單產(chǎn)長期徘徊在低位。

為破局，吳仁寶挽起褲腿帶頭跳進泥塘，率領(lǐng)全體村民肩挑手扛修泵站、筑堤壩、填沼澤、整壟溝，硬是將散落如星的碎地連成一片片規(guī)整良田。

數(shù)年攻堅之后，水稻平均畝產(chǎn)躍升至600斤以上，村民終于告別“瓜菜代”的饑饉年代，溫飽線穩(wěn)穩(wěn)跨過。

飯碗端牢了，他又把目光投向更廣闊的致富路徑——工業(yè)突圍。

上世紀(jì)七十年代初，當(dāng)多數(shù)鄉(xiāng)村還在精耕細(xì)作時，他力排眾議，秘密籌建村辦小五金廠。

缺技術(shù)？派人赴上海、無錫拜師學(xué)藝；缺啟動資金？家家戶戶捐出積蓄、拆下門板充作廠房梁柱；沒訂單？他蹬著二八自行車，跑遍蘇南上百家企業(yè)洽談合作。

正是憑著這股咬定青山不放松的實干韌勁，小廠逐步站穩(wěn)腳跟，集體賬本上的數(shù)字開始穩(wěn)步攀升。

進入八十年代，乘著改革開放東風(fēng)，華西工業(yè)駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

吳仁寶果斷提出“村村建廠、戶戶進廠”發(fā)展方略，接連落地鋼鐵軋制線、化纖紡絲車間、寬幅織布機組，構(gòu)建起覆蓋上游原料到終端產(chǎn)品的完整工業(yè)鏈條。

彼時村民白天進廠操作機床領(lǐng)月薪，年終再按股分紅拿獎金，“錢袋子”越來越鼓，“好日子”越奔越亮堂。

九十年代中期，華西已躍升為長三角地區(qū)公認(rèn)的“共富樣板”，率先達成“家家住獨棟、戶戶開新車、人人有活期存款”的現(xiàn)代化生活標(biāo)準(zhǔn)。

更斥資打造仿古長城、微縮凱旋門等文旅地標(biāo)，“天下第一村”的美譽響徹大江南北。

美國《時代》周刊曾以吳仁寶肖像作為封面人物，并配文稱其為“中國基層治理的活化石”，華西由此成為世界觀察中國鄉(xiāng)村變遷的重要窗口。

那么鼎盛時期的華西，繁榮景象究竟如何？

全村統(tǒng)一配建500平方米中式庭院別墅，平均每戶保有兩臺及以上家用轎車，村民年度股金分紅下限達十余萬元人民幣。

2011年村慶盛典上，高達328米的龍希國際大酒店盛大啟幕。

這座超五星地標(biāo)建筑內(nèi)，陳列著一尊純度99.99%、重達一噸的黃金牛雕塑；普通標(biāo)間掛牌價758元/晚，總統(tǒng)套房定價高達28888元/晚。

尤為特別的是，所有本村村民均可免費預(yù)約參觀，還可憑股權(quán)憑證享受專屬住宿折扣——房費及自助餐費用直接從個人股金賬戶劃扣，全程無需現(xiàn)金支付，真正實現(xiàn)“刷卡即享星級禮遇”。

那時周邊村鎮(zhèn)百姓談及華西無不艷羨，不少外來務(wù)工人員甚至主動落戶安家，常住人口持續(xù)增長，煙火氣十足。

由巔峰滑向債務(wù)泥潭

2013年，78歲的吳仁寶溘然長逝。這位執(zhí)掌華西村56載的領(lǐng)路人，不僅將一個食不果腹的窮隊帶成全國矚目的富裕典范，更留下一座亟待接續(xù)耕耘的發(fā)展豐碑。

誰料僅僅十年光景，華西便從萬眾仰望的高處，跌入債務(wù)纏身的深谷。

據(jù)權(quán)威財經(jīng)平臺披露數(shù)據(jù)，截至2023年末，華西集團總負(fù)債額已達387.2億元，資產(chǎn)負(fù)債率逼近69.8%。

若以核心區(qū)常住戶籍人口為基數(shù)折算，每位村民需分?jǐn)偧s1300萬元債務(wù)。

這一數(shù)字令人愕然：那個曾以“富可敵縣”聞名的華西，緣何驟然陷入如此困局？

實則危機種子，早在輝煌年代就已悄然埋下。

吳仁寶主政時期，村莊經(jīng)濟高度綁定傳統(tǒng)制造業(yè)——鋼鐵冶煉、化纖抽絲、棉毛紡織雖帶來豐厚收益，卻也暴露出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、抗周期波動能力薄弱的根本性短板。

2013年后，國內(nèi)宏觀經(jīng)濟深度調(diào)整，粗鋼產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，化纖價格斷崖式下跌，華西核心支柱產(chǎn)業(yè)集體承壓，利潤空間急劇收窄。

更為關(guān)鍵的是，此前為追求規(guī)模效應(yīng)，村集體大量舉債投入龍希大酒店、非洲鐵礦開發(fā)、海外農(nóng)業(yè)基地等長周期項目。

這些工程前期投入動輒數(shù)億，回報周期普遍超八年，疊加高昂運維成本，逐漸演變?yōu)橥侠壅w財務(wù)健康的“沉沒資產(chǎn)”。

以龍希大酒店為例，僅年度基礎(chǔ)維護、能源消耗與人力開支就突破千萬元，即便節(jié)假日客流高峰，全年營收仍難以覆蓋剛性支出。

與此同時，內(nèi)部治理機制的滯后性日益凸顯。

企業(yè)中高層崗位長期由本村資深長輩或親屬擔(dān)任，知識結(jié)構(gòu)老化、現(xiàn)代企業(yè)管理理念匱乏，面對數(shù)字經(jīng)濟浪潮與綠色低碳轉(zhuǎn)型趨勢反應(yīng)遲緩。

在新一輪產(chǎn)業(yè)升級窗口期，未能及時布局智能制造、新材料、生物農(nóng)業(yè)等新興賽道，錯失關(guān)鍵躍升機遇。

更值得警醒的是，長期優(yōu)厚的福利制度催生了部分人的依賴心理。

許多村民習(xí)慣于“坐等分紅、躺領(lǐng)補貼”，缺乏外出求職動力，勞動參與率逐年走低。

企業(yè)一線出現(xiàn)“人浮于事”現(xiàn)象，設(shè)備開機率下降，單位產(chǎn)值能耗反升，生產(chǎn)效能持續(xù)弱化。

社會輿論場亦風(fēng)聲四起：有人質(zhì)疑其治理模式屬“封閉式家族控股”，有人指出股權(quán)分配透明度不足，此類聲音無形中削弱了外部資本信心與人才引進吸引力。

最直觀的轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)在日常煙火之中。

過去雷打不動的高額年度分紅已成歷史，股金提取受到嚴(yán)格限額管理，不少中青年村民被迫走出村莊，在江陰、無錫乃至上海尋找就業(yè)崗位。

曾經(jīng)游人如織的世界公園、金塔觀景臺如今門可羅雀，觀光電瓶車靜靜停駐廣場一角，鮮有游客駐足問詢。

不少老村民感慨：“現(xiàn)在的華西，少了些喧鬧人氣，多了份沉靜思索?！?/p>

破繭重生：在轉(zhuǎn)型中堅守初心

面對數(shù)百億債務(wù)與結(jié)構(gòu)性困局，華西村并未選擇退守蟄伏。

吳仁寶之子吳協(xié)恩接棒村黨委書記兼集團董事長后，迅速推出“雙輪驅(qū)動”改革方案——一邊堅決關(guān)停落后產(chǎn)能，一邊全力開拓新增長極。

首輪動作聚焦“瘦身止血”：先后關(guān)停線材軋制、老舊熱電廠、有機化工等9家連續(xù)三年虧損的企業(yè)，果斷剝離非核心資產(chǎn)。

同步投入8.8億元專項資金，對保留的鋼鐵、紡織主業(yè)實施智能化技改，加裝物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測系統(tǒng)、升級全自動生產(chǎn)線，推動單位能耗下降23%，人工成本壓縮17%。

其中華西鋼鐵廠徹底摒棄粗放擴張思維，轉(zhuǎn)向特種鋼材定制化服務(wù)，專供長三角高端裝備制造客戶及村內(nèi)下游企業(yè)，產(chǎn)品溢價率達行業(yè)均值1.8倍；2023年實現(xiàn)營收142.3億元，毛利達9.96億元，成功扭虧為盈。

另一條主線則是“開疆拓土”式產(chǎn)業(yè)躍遷。

華西村主動跳出地理局限，向金融投資、海洋裝備、光伏儲能、跨境農(nóng)業(yè)四大戰(zhàn)略方向全面進軍。

雖地處內(nèi)陸，但華西海洋工程公司已在東海、南海多個油田完成水下機器人檢測、海底電纜敷設(shè)等高難度作業(yè)，技術(shù)團隊持有21項國家發(fā)明專利，市場占有率穩(wěn)居全國前三；

金融板塊引入原華夏銀行副行長領(lǐng)銜的專業(yè)投研團隊，組建華西資本管理公司，重點布局新能源產(chǎn)業(yè)鏈上下游并購基金，2023年實現(xiàn)投資收益2.3億元；

海外布局成效初顯：莫桑比克馬普托鐵礦年產(chǎn)鐵精粉超百萬噸，日本千葉縣生態(tài)稻米基地年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)大米3000噸，境外資產(chǎn)年貢獻現(xiàn)金流超5億元，顯著增強整體抗風(fēng)險韌性。

除產(chǎn)業(yè)重構(gòu)外，治理體系亦迎來深層變革。

過去實行“集體絕對控股+村民自愿參股”，村民分紅中80%自動轉(zhuǎn)為新增股份，形成事實上的“躺贏閉環(huán)”。

新機制打破路徑依賴，將固定分紅比例下調(diào)至40%，其余部分與崗位績效、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗等指標(biāo)強掛鉤，全面推行“多勞多得、技高多得、貢獻大者多得”分配原則。

無論本地村民還是外來人才，只要簽訂勞動合同、通過崗位考核，即可享有同等薪酬待遇與晉升通道。

同時大幅提高青年干部選拔比重，35歲以下中層管理者占比提升至61%，徹底打破“能者不出頭、新人難冒尖”的舊格局。

如今村里創(chuàng)業(yè)熱潮涌動，“富三代”回流創(chuàng)業(yè)漸成風(fēng)尚。

32歲的史宇杰本科畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，聯(lián)合6位同齡伙伴創(chuàng)辦華西米業(yè)有限公司，被鄉(xiāng)親親切稱為“新農(nóng)七杰”。

為掌握全流程種植技術(shù)，村里特批專項經(jīng)費送他們赴日本新潟縣開展為期半年的沉浸式實訓(xùn)；這群從未握過鋤頭的年輕人，如今每日穿梭于育秧大棚、智能灌溉田與無人機巡檢區(qū)，熟練操作北斗導(dǎo)航插秧機、光譜分析儀等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備。

上海交通大學(xué)碩士戴立明放棄陸家嘴金融機構(gòu)高薪職位返鄉(xiāng)，先后執(zhí)掌龍希酒店運營中樞、主導(dǎo)莫桑比克礦業(yè)項目落地。在非洲執(zhí)行勘探任務(wù)期間，曾遭遇武裝劫掠，車輛被毀、隨身財物盡失，但他始終未撤離一線：“我們不是躺在父輩功勞簿上的‘鍍金族’，而是要親手擦亮華西招牌的新一代建設(shè)者?！?/p>

今天的華西村，雖尚未完全卸下債務(wù)重?fù)?dān)，但已穩(wěn)住基本面并重拾發(fā)展動能。

大華西區(qū)域60歲以上老人每月領(lǐng)取360元基礎(chǔ)養(yǎng)老津貼，擁有承包地的農(nóng)戶每年獲1000元生態(tài)耕作補貼；

外來務(wù)工人員可申購村集體建設(shè)的保障性住房（僅限居住權(quán)），均價僅為市場價三成；一對雙職工家庭月均收入穩(wěn)定在7200元左右，子女入學(xué)、醫(yī)療報銷、社區(qū)養(yǎng)老等公共服務(wù)全部納入村集體保障體系。

智慧農(nóng)業(yè)示范區(qū)產(chǎn)出的有機大米通過盒馬鮮生直供長三角，光伏電站年發(fā)電量滿足全村用電需求的68%，新能源裝備訂單排至2025年三季度……年輕面孔越來越多，創(chuàng)新氣息越來越濃。

后記

從黃泥路蜿蜒的貧瘠小村，到萬眾矚目的“天下第一村”，再到直面?zhèn)鶆?wù)壓力的轉(zhuǎn)型攻堅期，華西村跨越半個多世紀(jì)的起伏軌跡，恰是中國萬千鄉(xiāng)村砥礪前行的時代鏡像。

世間萬事，從來不存在永遠順?biāo)斓奶雇尽?/p>

有登頂時刻的榮光，必有攀巖途中的喘息；有破浪前行的豪情，亦有暗礁當(dāng)前的審慎。

華西村的實踐昭示世人：真正的振興，源于一步一個腳印的實干；持久的繁榮，成于一次又一次自我革新的勇氣。只要信念不熄、腳步不停，就沒有翻不過的山、蹚不過的河。