摘要：

“有時(shí)候睡著了，接到同事電話也要立馬起來打開電腦應(yīng)援�！睏钆繉�(duì)鳳凰網(wǎng)科技表示，因?yàn)槭菑椥怨ぷ髦�，丈夫從未拿到加班費(fèi)，但回家時(shí)間越來越晚。

鳳凰網(wǎng)科技 出品

作者｜王佩薇、Phoebe

編輯｜趙子坤、董雨晴

一個(gè)在Github上開源了“反996”項(xiàng)目的32歲程序員，是什么讓他在身體不適時(shí)仍堅(jiān)持“帶電腦”去醫(yī)院？

2025年11月29日，一個(gè)周六清晨，高廣輝早起后已感不適，隨后暈倒并出現(xiàn)尿失禁情形。在送醫(yī)前，他甚至叮囑妻子“帶上電腦”，計(jì)劃住院時(shí)繼續(xù)工作。

四小時(shí)后，這個(gè)年輕人被宣告“搶救無效死亡”。病歷既往史標(biāo)注“程序員經(jīng)常熬夜，工作強(qiáng)度大”。

當(dāng)天10：48急救期間，高廣輝被拉進(jìn)新的工作技術(shù)群，期間收到同事點(diǎn)名信息：“高工幫忙處理一下這個(gè)訂單”。

當(dāng)晚21：09，也就是宣布死亡8小時(shí)后，還收到不知情同事的私聊工作信息：“周一有急任務(wù)....要把這個(gè)改下”。

高廣輝手機(jī)瀏覽記錄顯示，周六當(dāng)日5次登錄公司OA系統(tǒng)，但并未顯示具體時(shí)間。高廣輝的妻子楊女士表示，因?yàn)楣倦[藏了后臺(tái)系統(tǒng)時(shí)間，無法判斷是否于凌晨進(jìn)入OA系統(tǒng)，這也成為人社局認(rèn)定是否為工傷的關(guān)鍵證據(jù)。

“更關(guān)鍵的是，他出事后我拿到他手機(jī)，打開界面就停留在印有公司logo的頁面，但我當(dāng)時(shí)很慌張劃掉了，公司表示找不到后臺(tái)記錄�！睏钆繉�(duì)鳳凰網(wǎng)科技表示，人社局反饋，“如果公司不配合，大概率是通不過”。

12月5日，高廣輝離世后的第六天，其任職的視源股份，給予了高廣輝家屬39萬元的“人道主義撫恤金”。

“大概就是炒掉我老公的N+1錢，其實(shí)就是封口費(fèi)，說如果我對(duì)公司造成負(fù)面評(píng)價(jià)違約金50萬，當(dāng)時(shí)被逼的沒辦法所以簽了�！�楊女士說，后續(xù)因?yàn)楦吒赶胍崆胺诌z產(chǎn)，分走了三十多萬元，“其實(shí)（這筆錢）我只拿到四到六萬�！�

“我做好被告的準(zhǔn)備了，如果我顧慮太多我什么都做不了。”楊女士表示，自己也考慮過走法律途徑，但目前找的律師都不太想接，覺得成本收益不對(duì)等，“太難贏了，舉證困難因?yàn)椴淮蚩�。�?/p>

多位認(rèn)識(shí)高廣輝的人評(píng)價(jià)其，“事事有回應(yīng)，件件有著落”、“有責(zé)任心”。據(jù)楊女士回憶，丈夫除了研發(fā)職責(zé)之外，因?yàn)楣具t遲不招人，還要承擔(dān)管理、售后甚至拉業(yè)務(wù)陪出差等多項(xiàng)職責(zé)，“說過扛不住，他們非要你抗，給你畫餅給你洗腦，其實(shí)你知道這是洗腦，但是你的責(zé)任心讓你背起了這些東西�！�

“有時(shí)候睡著了，接到同事電話也要立馬起來打開電腦應(yīng)援�！睏钆繉�(duì)鳳凰網(wǎng)科技表示，因?yàn)槭菑椥怨ぷ髦�，丈夫從未拿到加班費(fèi)，但回家時(shí)間越來越晚。

入職七年，高廣輝通過職級(jí)評(píng)選，評(píng)了五次職級(jí)，最后漲到稅前2.9萬元月薪，但一直保持3000元底薪不變，仍需要“多勞多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”著員工們不斷突破生理極限。

高廣輝的GitHub開源項(xiàng)目，曾貼出了“反996”的標(biāo)簽，也希望自己的代碼能夠幫助同行們，“請(qǐng)不要被上頭任務(wù)壓的喘不過氣……希望你能有所得，不然永遠(yuǎn)是個(gè)搬磚工”。現(xiàn)在，則被無數(shù)前來悼念的R.I.P刷屏。

帶電腦加班是常態(tài)、讓全體員工閉嘴

“著名廣州四大天坑，快跑別來。”在社交平臺(tái)上，這是對(duì)視源科技（又稱“C廠”、“CVTE”）的普遍評(píng)價(jià)，而其被頻頻“避雷”的原因就是臭名昭著的加班文化。

“還好走得快，不然死的是我�！鼻皢T工劉赫心有戚戚，“他是我同事，輝哥媳婦我也認(rèn)識(shí)。雖然我是電商運(yùn)營(yíng)的，但程序員那塊我還是很了解的。”

劉赫告訴鳳凰網(wǎng)科技，視源加班普遍，早上九點(diǎn)上班，不用打卡，但是每天都要按時(shí)早會(huì)，相當(dāng)于變相打卡；而晚上下班時(shí)間不固定，一般是九點(diǎn)、十點(diǎn)。“特別是測(cè)試，十一、十二點(diǎn)下班是常態(tài)。這是全部正式編制員工需要遵守的，不是個(gè)例�！�

劉赫坦言視源的福利待遇好，部門經(jīng)理開始就有分紅，測(cè)試工程師類型的1.8萬元月薪起步，伙食也不錯(cuò)�！暗际怯米约旱拿鼡Q來的。聽說以前也有類似的事情發(fā)生，但是被壓下來了，這次會(huì)比較嚴(yán)重�！�

當(dāng)鳳凰網(wǎng)科技詢問事發(fā)后公司的態(tài)度時(shí)，他十分氣憤：“輝哥走了，公司馬上刪除了他的企業(yè)微信工作號(hào)，沒有保管好他的遺物，都丟了很多，工位也撤了。不僅如此，還發(fā)消息給全部員工告知大家都不能提及這事情。”

“cvte不養(yǎng)閑人。”是流傳在視源內(nèi)部的一句自嘲話語，與高福利匹配的是“彈性工作”表殼下的無休止加班。

“帶小朋友在海邊玩，一個(gè)電話過來催東西，還問我為什么去海邊就不帶電腦。”前員工李維對(duì)鳳凰網(wǎng)科技表示，無論是去醫(yī)院、去旅游、休假中，“帶電腦”都是必須的，自己在職五年期間沒休過年假，“干到后來偏頭痛，總是吃止疼藥就辭職了�！�

于去年7月離職的李維也對(duì)視源科技“狂加班”的公司氛圍有吐不完的苦水�！爸白鲣N管忙的時(shí)候，10點(diǎn)多下班，回家洗完澡，繼續(xù)干到半夜2點(diǎn)多，第二天8：50早會(huì)不能遲到。”

李維向鳳凰網(wǎng)科技表示，加班導(dǎo)致身體問題的情況并非個(gè)例，程序員是“重災(zāi)區(qū)”，“有同事干到最后，在公司面對(duì)電腦就想吐，最后也辭職了，都有軀體化癥狀了，還是保命要緊�！�

而如果不同意加班，績(jī)效就會(huì)被打低分，開會(huì)的時(shí)候就會(huì)說你效率不高、沒有緊迫感�！拔曳答佭^，活太多了做不完，得到的回答是，那你中午不要睡覺了。”李維解釋，為什么大家無法反抗不合理的加班。

“我覺得管理層就是被PUA最嚴(yán)重那批人，再來PUA員工。每周開會(huì)都要說自己哪些沒做好，每月開會(huì)部門同事相互點(diǎn)贊或者拍磚，好沒意思。”李維總結(jié)，“說是司齡平均29歲，實(shí)際上是因?yàn)楦傻镁玫牟欢�，年紀(jì)小好拿捏。”

“隱形冠軍”壓力大

視源股份（CVTE）成立于2005年，2017年在深交所上市（股票代碼：002841）。公司以液晶顯示主控板卡起家，業(yè)務(wù)已在全球市場(chǎng)份額領(lǐng)先，隨后孵化了面向教育市場(chǎng)的“希沃”和面向企業(yè)服務(wù)的“MAXHUB”兩大知名品牌，在這兩個(gè)細(xì)分領(lǐng)域也做到了中國(guó)市場(chǎng)第一。

截至2024年底，公司總?cè)藬?shù)超6600人，約58%為技術(shù)人員，員工平均年齡約30歲。公司正處于轉(zhuǎn)型期，也在大力投入AI、機(jī)器人等新業(yè)務(wù)。

在家電領(lǐng)域，視源股份的液晶顯示主控板卡占據(jù)全球重要市場(chǎng)份額，成為眾多知名家電品牌的核心供應(yīng)商；在教育信息化領(lǐng)域，旗下品牌希沃（seewo）早已成為中小學(xué)智慧教室的標(biāo)配。

打開視源科技的官網(wǎng)，是一條涵蓋了教育、辦公、商顯、算力、能源、汽車電子和機(jī)器人的龐大產(chǎn)品線。

如此大步流星的改革，源自主營(yíng)業(yè)務(wù)的不景氣。

最近兩年及最新一期業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，視源的盈利能力持續(xù)承壓。2023年及2024年，公司歸母凈利潤(rùn)分別為13.7億元、9.71億元，分別同比下滑33.89%、29.13%。

最新財(cái)報(bào)顯示，視源股份2025年前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入180.87億元，同比增長(zhǎng)5.45%；歸母凈利潤(rùn)為8.67億元，同比下降6.81%，也出現(xiàn)增收不增利的情況。

2025年6月17日，視源股份正式向香港聯(lián)交所遞交了發(fā)行H股股票并在香港聯(lián)交所主板掛牌上市的申請(qǐng)。公司在2026年1月5日答復(fù)投資者時(shí)表示，相關(guān)工作正在有序推進(jìn)中。截至目前，公司尚未獲得最終批準(zhǔn)。

為了維持行業(yè)地位與經(jīng)營(yíng)規(guī)模，視源股份在多維度布局上不遺余力，而這種擴(kuò)張背后，是員工肩頭不斷加碼的工作壓力。

近年來，視源將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的速度不斷加快，但研發(fā)投入的持續(xù)增加、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，最終都轉(zhuǎn)化成了一線員工持續(xù)承壓的工作強(qiáng)度。

天眼查信息顯示，視源股份存在多條勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛相關(guān)訴訟，而在員工聚集的社交平臺(tái)，關(guān)于“強(qiáng)制加班”、“薪酬與付出不匹配”的吐槽不在少數(shù)。

諷刺的是，在視源的公開宣傳中，“員工說了算”的人性化自治管理模式被反復(fù)標(biāo)榜——無剛性考勤、不設(shè)傳統(tǒng) KPI、刻意淡化層級(jí)，高管無獨(dú)立辦公室，員工可自由提出意見乃至批評(píng)建議，甚至能依托公司孵化機(jī)制與資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的個(gè)人發(fā)展等等。

在撒錢層面，視源也的確走在前列。自2017年上市以來，視源累計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利超36億元，超過以福利好著稱的胖東來。

有前員工還感慨，公司頂樓曾經(jīng)還設(shè)有一個(gè)幼兒園，可以讓員工把孩子帶來公司托育。但近兩年因?yàn)楹⒆由俣P(guān)停了。

這何嘗不是用一種隱形規(guī)則裹挾員工陷入加班漩渦。公司官網(wǎng)顯示，技術(shù)人員占比高達(dá)57.5%，這些撐起公司運(yùn)營(yíng)的技術(shù)員工，長(zhǎng)期面臨“高壓、高頻、高強(qiáng)度”的工作狀態(tài)。

目前，關(guān)于高廣輝的工傷認(rèn)定仍在廣州市黃埔區(qū)人社局調(diào)查階段，按規(guī)定將在受理之日起60天內(nèi)作出決定。

北京市中聞（西安）律師事務(wù)所譚敏濤律師告訴鳳凰網(wǎng)科技：只要家屬能夠提供微信工作記錄、公司加班文化等相關(guān)證據(jù)，證明其猝死與工作存在高度關(guān)聯(lián)性，那么高廣輝的情況就可以被認(rèn)定為工傷。即便公司不服工傷認(rèn)定結(jié)果而提起訴訟，法院也會(huì)基于客觀事實(shí)和充分證據(jù)，維持工傷認(rèn)定結(jié)論，并判令公司以及工傷保險(xiǎn)基金向家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用。

“倘若公司存在隱性加班文化，或者高廣輝長(zhǎng)期存在周末居家辦公的情況，那么便可以主張‘彈性工作時(shí)間’屬于廣義的工作時(shí)間范疇。從司法實(shí)踐來看，曾有員工在家通過微信回復(fù)客戶消息后猝死，法院認(rèn)定‘居家辦公場(chǎng)景屬于工作時(shí)間的延伸’，這一案例為本案提供了有力的參考�！弊T敏濤說。

至于是否能通過“周六當(dāng)天登陸5次OA”來進(jìn)行關(guān)鍵判定，譚敏濤認(rèn)為，除了登錄OA系統(tǒng)之外，和同事之間的工作交流也可以視為是工作，并不能將工作時(shí)間固定在法定時(shí)間內(nèi)，本身一些工作就存在員工在家加班的情況。

譚敏濤對(duì)鳳凰網(wǎng)科技解釋，最高人民法院早在2017年，就用一起經(jīng)典案例（案號(hào)：(2017)最高法行申6467號(hào)），作出了回答：只要是為了單位利益，在家加班期間突發(fā)疾病死亡，就視同工傷。

“如果制度不改變，永遠(yuǎn)會(huì)有更多的高廣輝出現(xiàn)�！睆V志的頭像已經(jīng)不再跳動(dòng)，美芽頭像的高廣輝妻子留下了她懇切的祝愿。

“現(xiàn)在職場(chǎng)環(huán)境普遍存在公司與生活邊界不清，這是很多打工人面臨的困境，我希望我丈夫這件事可以給大家敲響一個(gè)警鐘，促進(jìn)職場(chǎng)改革�！�

（實(shí)習(xí)生尚志芳亦有貢獻(xiàn)，應(yīng)受訪者要求，李維、劉赫為化名）