全民漲薪真要來了，央國企帶頭漲？

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一、全民漲薪時代即將來臨，這是經濟轉型邏輯：從"投資于物"向"投資于人"轉變

自2026年元旦起，全民薪資水平將迎來普遍提升。這一趨勢已獲企業(yè)層面證實，包括字節(jié)跳動、三一集團及小米在內的多家企業(yè)相繼發(fā)布漲薪計劃，其中字節(jié)跳動更宣布實施全球范圍內具有市場競爭力的薪酬調整方案。

也是在2026年初，1月20日，京東宣布92%員工拿滿年終獎，總投入增長70%；同一天，字節(jié)跳動宣布2025年獎金預算提升35%。漲薪的風不只吹到了大廠，還刮向了制造業(yè)、新能源與生物醫(yī)藥等賽道。除了寧德時代、比亞迪，生物醫(yī)藥公司藥明康德也在2025年完成兩次漲薪，并于12月底發(fā)放了“陽光普照獎”，不論崗位與績效，全員獲得2500元，比2024年多了500元。

眾所周知，工資性收入是居民人均可支配收入的主要部分，近年來占中國居民人均可支配收入的比例為55%至57%。這意味著，要實現(xiàn)居民收入的持續(xù)增長，工資和勞務性收入的增長是必需的。

在去年12月舉行的國家經濟工作會議中，決策層明確提出經濟發(fā)展重心將從"投資于物"向"投資于人"轉變。這一政策轉向源于過去數十年發(fā)展模式的深層矛盾：雖然大規(guī)?；A設施建設有效推動了經濟增長，但居民收入增速長期滯后于產能擴張速度。產能過剩與消費能力不足形成的結構性矛盾，導致企業(yè)陷入價格競爭困境，利潤空間持續(xù)收窄，進而制約了薪資增長空間。

1月20日，財政部公布，按總體2%漲幅提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，城鄉(xiāng)居民全國基礎養(yǎng)老金最低標準每人每月提高20元。并明確：打破“基數+增長”支出固化格局，積極運用零基預算理念，大力壓減低效無效支出，把更多的財政資金用在提振消費、“投資于人”、民生保障等方面，多渠道增加居民收入。通過有“力度”、有“溫度”的支出安排，不斷提升人民群眾的獲得感。

基于此，國家發(fā)展戰(zhàn)略將重點轉向直接提升居民收入水平，通過增強消費能力來促進經濟良性循環(huán)。

二、央國企會不會跟著漲工資？答案一定是“會”

在國家“投資于人”的戰(zhàn)略下，央國企必將承擔更重的社會責任，包括漲工資、完善福利等。大型央國企動輒幾十萬、上百萬人，工資待遇提升對消費的拉動作用不可估量。

可以明確的說，中央企業(yè)落實“投資于人”戰(zhàn)略，既是踐行初心使命、服務國家發(fā)展大局的必然要求，也是夯實核心競爭力、實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展的內在支撐。立足新發(fā)展階段，需統(tǒng)籌兼顧國家戰(zhàn)略需求與企業(yè)發(fā)展實際，構建覆蓋全員、銜接民生、聯(lián)動社會的全鏈條“投資于人”落實機制，推動人力資本增值與戰(zhàn)略使命履行、企業(yè)效益提升、社會福祉改善深度融合。

比如，在部分央企2026年工作會議上傳出些端倪信息：中國移動強調“更強地投資于人”，將人才投資與網絡投資并列；中國聯(lián)通領導一句“要讓一線員工再忙也能吃上口熱乎飯，北方的能洗熱水澡，南方的能沖涼”刷屏網絡；中國電信則提出“進一步激發(fā)干部員工感恩奮進的昂揚斗志”，將人的狀態(tài)與高質量發(fā)展深度綁定。

可見，2026年作為"十五五"規(guī)劃實施首年，標志著發(fā)展理念從物質建設向人力資本投資轉型的開端。教育、醫(yī)療、住房及養(yǎng)老等民生領域的財政投入將持續(xù)增加，此前已實施的育兒補貼政策便是這一導向的具體體現(xiàn)。

當然，全民漲薪真要來了，我相信，央國企可能會帶頭漲薪，但不意味著所有央企和所有人都漲。畢竟有工資總額限制著，還有考核限制著，畢竟?jié)q薪也可能對央國企自身的盈利造成一定壓力。

縱觀改革開放四十余年發(fā)展歷程，過去的紅利在“物”，物質積累為國家奠定了堅實的經濟基礎；未來40年的紅利在“人”，讓每個人的幸福之路越走越長。對人的投資本質上是對發(fā)展確定性的投資，當個體的發(fā)展權益得到充分保障、潛能獲得有效釋放時，無數個體的價值實現(xiàn)終將匯聚成推動民族復興的強大力量。

關于漲薪，一切才剛剛開始，靜待時間給出答案。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家