公司大群突然炸出一條通知，要求全體員工必須轉發(fā)老板的抖音視頻，還要點贊 + 評論 “老板說得太對了！受益匪淺！”，不轉發(fā)的扣績效，轉發(fā)沒互動的算消極怠工！我反手注冊了個僵尸號，每天準時給老板點贊，從不轉發(fā)，愣是讓他挑不出一點毛?。?/p>

這事說起來，能把人尬出一身雞皮疙瘩。

我們老板，人到中年，事業(yè)小成，就迷上了拍抖音。每天雷打不動發(fā)三條，內(nèi)容全是那種油膩到齁的 “成功學雞湯”：要么是對著鏡頭搖頭晃腦講 “年輕人要學會感恩老板，沒有老板你啥也不是”；要么是拍自己在辦公室 “深夜加班” 的背影，配文 “成功的人都在拼命，你憑什么躺平”；最離譜的是，他還會拍自己訓員工的片段，美其名曰 “管理智慧”。

就這玩意兒，點贊數(shù)常年徘徊在個位數(shù)，評論區(qū)除了他的親戚，就只剩公司的幾個馬屁精。

可老板偏不覺得尬，還把抖音當成了 “企業(yè)文化宣傳陣地”。上周例會，他一拍桌子，宣布了那條窒息規(guī)定：“從今天起，我每條抖音，你們都必須轉發(fā)到朋友圈、家族群，還要帶話題#跟著王總學成長！轉發(fā)截圖發(fā)到大群，沒發(fā)的扣 50 塊績效！”

話音剛落，辦公室里一片哀嚎。

同事小張當場就哭喪著臉：“王總，我朋友圈全是親戚長輩，發(fā)這個太尬了！”老板眼睛一瞪：“尬什么？這是傳播正能量！你要是覺得尬，就是思想覺悟不夠！”

沒辦法，大家只能乖乖照做。

那段時間，我的朋友圈徹底淪陷了。同事們的動態(tài)全是老板的抖音鏈接，配文清一色的 “王總高見！學到了！”，底下的親友評論笑瘋了：“你老板是不是剛喝了假酒？”“這雞湯太齁，建議配點消炎藥”“你們公司還招人嗎？我想去圍觀奇葩老板”。

我看著自己朋友圈的點贊數(shù)，尷尬得腳趾摳出了三室一廳。更氣的是，老板還會抽查評論區(qū)，看到誰的評論不夠 “真誠”，就點名批評。

這樣的日子過了三天，我實在忍無可忍了。

轉發(fā)？不可能！我可不想被親友當成笑柄。但扣績效？我也不甘心！

思來想去，我靈機一動 —— 注冊個僵尸號不就行了？

說干就干，我掏出備用機，注冊了個新抖音號。頭像用系統(tǒng)默認的風景圖，昵稱隨便取了個 “打工人小張”，資料一片空白，除了老板，誰也不加。

從那天起，我每天的操作行云流水：老板的抖音一更新，我就用僵尸號點個贊，完事兒！不轉發(fā)、不評論、不分享，主打一個 “默默支持”。

老板抽查的時候，問我：“小李，我怎么沒在朋友圈看到你轉發(fā)？”

我一臉真誠地看著他：“王總，我這不是怕打擾親友嘛！我專門注冊了個小號，每天第一個給您點贊，比轉發(fā)朋友圈走心多了！”

說著，我還把僵尸號的點贊記錄給他看。

老板看著那一連串的點贊，居然露出了欣慰的笑容：“不錯不錯！小李覺悟高！不像有些人，就知道走形式！”

我強忍著笑意點頭，心里樂開了花：就這？還想拿捏我？

同事們看到我沒被罵，還被表揚了，紛紛跑來取經(jīng)。沒過多久，公司里就多了十幾個 “僵尸號”。老板的抖音點贊數(shù)暴漲，從個位數(shù)沖到了三位數(shù)，他還沾沾自喜地在會上炫耀：“你們看！我的視頻越來越受歡迎了！這就是正能量的力量！”

我們坐在底下，憋笑憋得肩膀直抖，誰也不敢戳破這個秘密。

更搞笑的是，有一次老板的抖音被限流了，他還專門跑來問我：“小李，你說是不是我拍得不夠好？怎么點贊數(shù)不漲了？”

我一本正經(jīng)地胡說八道：“肯定是平臺嫉妒您的才華！您放心，我每天都會準時給您點贊！”

老板感動得拍了拍我的肩膀，說我是 “公司最忠實的粉絲”。

現(xiàn)在，我每天的工作多了一項：蹲老板的抖音更新，用僵尸號點個贊。既保住了績效，又沒讓自己的朋友圈遭殃，簡直是打工人的擺爛天花板！

其實我想說，職場上這種強制轉發(fā)的騷操作，真的又蠢又尬。

老板們總以為自己是人生導師，拍的視頻有多了不起，殊不知在員工眼里，那就是尬出天際的笑話。

對付這種奇葩規(guī)定，硬剛沒必要，擺爛才是王道。你有張良計，我有過墻梯，只要不損害自己的利益，敷衍一下又何妨？

畢竟，打工人的宗旨是：錢要賺，臉也要保??！

姐妹們，你們公司有沒有這種強制轉發(fā)的奇葩規(guī)定？你們是硬剛還是擺爛？評論區(qū)跟我聊聊，讓我看看誰的應對更絕！