“工資雖然不多，但這是我們的血汗錢，多虧了司法所長反復協(xié)調(diào)，幫我們討回了公道！”1月22日下午，在稻香村司法所的調(diào)解下，兩名勞動者與公司的工資糾紛終于圓滿化解，拿到款項的勞動者連連致謝。一場歷時兩天的小額勞動糾紛，在司法所的耐心推動下，實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”。

1月21日下午，兩名勞動者匆匆來到稻香村司法所求助，情緒激動地反映公司無故克扣工資800元，多次與公司溝通無果，希望能通過法律途徑維權(quán)。司法所長接待后，深知工資關(guān)乎勞動者切身利益，當即決定快速介入，第一時間聯(lián)系涉事公司負責人，說明情況并邀請其到所協(xié)商。半小時后，公司負責人抵達司法所，雙方正式開啟協(xié)商。

協(xié)商現(xiàn)場，雙方各執(zhí)一詞、互不相讓。公司方表示，勞動者未按要求完成工作任務(wù)，且存在應(yīng)罰款事項，核算后僅同意支付300元；兩名勞動者則否認相關(guān)說法，堅持要求足額支付被克扣工資。司法所長一邊安撫雙方情緒，一邊結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定初步釋法，引導雙方理性表達訴求。經(jīng)過一下午的反復溝通、耐心調(diào)和，雙方始終未能達成一致，協(xié)商暫時陷入僵局，但所長并未放棄，約定次日繼續(xù)調(diào)解。

1月22日上午，司法所長主動再次聯(lián)系公司負責人，圍繞工資支付、獎懲依據(jù)等關(guān)鍵問題逐一析法明理，明確企業(yè)用工需遵循合法合規(guī)原則，罰款與工資扣除需有明確制度依據(jù)和事實支撐，同時也體諒企業(yè)經(jīng)營管理的合理訴求，引導其換位思考。經(jīng)過一番溝通，公司負責人同意再次到所協(xié)商，雙方約定當日下午開展二次調(diào)解。

下午調(diào)解伊始，雙方仍存在分歧，氣氛再度緊張。司法所長采取“背對背”溝通的方式，分別與雙方深入交流：對勞動者，告知其維權(quán)需基于事實，合理退讓更易促成問題解決；對公司方，進一步解讀勞動法律法規(guī)，強調(diào)克扣工資的法律風險，建議通過合理方式化解糾紛、維護用工秩序。在所長鍥而不舍的勸說與調(diào)和下，雙方終于松口，達成一致協(xié)議：公司一次性支付勞動者工資450元，雙方就此了結(jié)糾紛，不再存在任何爭議。

小額糾紛無小事，民生權(quán)益大于天。此次糾紛的化解，不僅為勞動者追回了勞動報酬，也為企業(yè)規(guī)范用工敲響了警鐘。下一步，稻香村司法所將持續(xù)聚焦勞動糾紛等民生領(lǐng)域矛盾，充分發(fā)揮人民調(diào)解“第一道防線”作用，以耐心換理解、以法理促和解，用實際行動守護群眾“勞有所得”的合法權(quán)益，為轄區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定筑牢法治屏障。