以前在農(nóng)村，誰能當(dāng)上村干部，那可是臉上有光的事兒 —— 管著全村幾百上千口人，紅白喜事、家長里短都得找你，說話有分量，辦事有底氣，妥妥的 “香餑餑”。可這幾年風(fēng)向變了，換屆選舉時主動遞辭呈的村干部越來越多，有的干到一半就撂挑子，有的甚至剛上任沒多久就打退堂鼓。曾經(jīng)擠破頭都想搶的崗位，如今咋就成了沒人愿意接的 “燙手山芋”？今天咱就掰開揉碎了說，村干部辭職背后，全是扎心的現(xiàn)實！

一、活兒多到離譜，從 “半脫產(chǎn)” 變 “全天候保姆”

以前的村干部，大多是 “兼職” 的 —— 村里有事就來處理，沒事回家種莊稼、搞養(yǎng)殖，兩不耽誤，日子過得舒坦�，F(xiàn)在可倒好，村干部直接成了 “全職打工人”，比城里上班族還忙，全年無休，連軸轉(zhuǎn)都是常態(tài)。

上到鄉(xiāng)村振興項目、村集體產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資，下到醫(yī)保社保催繳、鄰里矛盾調(diào)解、老人孩子幫扶，甚至連誰家雞丟了、狗跑了，都得村干部管。就拿日常工作來說，反詐宣傳要天天在群里發(fā)、上門講，生怕老人被騙；人居環(huán)境整治要挨家挨戶查，清理亂堆亂放、督促垃圾分類，遇到不配合的，得磨破嘴皮子勸；還有各種信息錄入、表格上報，上級要啥就得趕緊弄，經(jīng)常忙到半夜。

更折磨人的是沒完沒了的檢查和會議。今天這個局來調(diào)研，明天那個委來考核，光準(zhǔn)備材料、打掃衛(wèi)生、陪同講解就得耗掉大半天。有村干部吐槽：“一年 365 天，一半時間在干活，一半時間在應(yīng)付檢查，一天開三個會都是家常便飯，回到家累得腰都直不起來�！� 而且任務(wù)還層層加碼，上級派給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)再翻倍壓給村里，很多要求急、標(biāo)準(zhǔn)高，就算村干部不吃不喝，也未必能按時完成，這工作量，換誰都扛不住。

二、壓力大到崩潰，問責(zé)追著跑，群眾還不理解

如果說活兒多是 “體力透支”，那壓力大就是 “精神內(nèi)耗”，這才是壓垮村干部的關(guān)鍵。別以為村干部沒考核，現(xiàn)在的考核比鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還細，而且責(zé)任直接掛鉤，出一點事，第一個問責(zé)的就是村干部。

從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境達標(biāo)率，到醫(yī)保參保率、反詐覆蓋率，各項指標(biāo)都要打分，成績直接和工資、評優(yōu)掛鉤，考差了不僅要被約談，還可能扣補貼。更讓人揪心的是問責(zé)風(fēng)險，村里出安全事故、村民違規(guī)建房、秸稈焚燒，哪怕村干部反復(fù)提醒、多次勸阻，只要出問題，還是得擔(dān)責(zé)任。有村支書無奈地說：“有時候真是‘躺著也中槍’，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有容錯機制，我們啥都沒有，出了事只能自己扛，心里慌得很�！�

比問責(zé)更寒心的是群眾的不理解。村干部真心實意為村里修路、裝路燈、引項目，可有些村民總覺得 “村干部肯定撈好處了”；落實拆遷、土地流轉(zhuǎn)政策時，難免觸及部分人利益，就算公平公正，也會被誤會、被指責(zé)。有村干部委屈地說：“我們跑前跑后忙半年，不僅沒句感謝，還被說三道四，出力不討好，時間久了誰不心寒？”

三、待遇低到心酸，全職干活，收入養(yǎng)不了家

以前村干部工資雖低，但都是 “半脫產(chǎn)”，靠種地、搞副業(yè)能補貼家用，工資就是個 “零花錢”�，F(xiàn)在成了全職，周末、節(jié)假日都要值班，根本沒時間搞副業(yè)，可工資待遇卻沒跟上，性價比低到離譜。

目前多數(shù)地區(qū)村干部月工資也就 3000-4000 元，發(fā)達地區(qū)頂多 5000 元，這點錢對于上有老下有小的家庭來說，簡直是杯水車薪。孩子上學(xué)、老人看病、日常開銷，哪樣都要錢，單靠村干部工資，根本撐不起一個家。這也是為啥辭職的大多是男性 —— 作為家里頂梁柱，這點收入連基本生活都保障不了，還不如出去打工。

村里年輕人外出打工，每月能賺 6000-8000 元，甚至更多，而村干部全年無休，收入還不到人家一半。有村干部算了筆賬：“干村干部一年才 4 萬多，出去打工一年能賺 8 萬，差了一倍還多。” 而且還有不少隱性支出，為了協(xié)調(diào)工作自掏腰包請人吃飯、給村民墊錢辦事，這些錢大多報不了，進一步拉低了實際收入，誰愿意干賠本的買賣？

四、有人搶著當(dāng)？各有各的小算盤

雖說辭職的多，但也有人削尖腦袋想當(dāng)村干部，無非是各有需求。年紀(jì)大的、外出打工沒人要的，覺得村干部工作穩(wěn)定，能照顧家里老人孩子，還能在村里有點話語權(quán)，優(yōu)先享受公益崗位、惠民政策；有人看中鄉(xiāng)村振興的機遇，想把村集體經(jīng)濟搞起來，拿分紅、攢人脈；還有人把村干部當(dāng) “跳板”，優(yōu)秀的能考公務(wù)員、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

結(jié)語：別讓村干部寒心，減負、提薪、撐腰才是關(guān)鍵

村干部是連接政府和村民的 “橋梁”，是農(nóng)村發(fā)展的 “領(lǐng)頭雁”，農(nóng)村穩(wěn)不穩(wěn)、發(fā)展好不好，全靠村干部撐著。可如今 “活兒多、壓力大、待遇低” 的困境，不僅磨掉了村干部的積極性，更影響了農(nóng)村的長遠發(fā)展。

要留住好村干部，就得對癥下藥：一是減負，砍掉不必要的檢查考核，杜絕層層加碼，讓村干部把精力放在辦實事上；二是提薪，提高工資待遇，完善養(yǎng)老、醫(yī)療保障，解決后顧之憂；三是撐腰，建立容錯機制，明確問責(zé)邊界，不讓村干部 “流汗又流淚”，同時引導(dǎo)村民理解支持村干部工作。

村干部不是官，卻扛著全村的責(zé)任；沒有編制，卻干著最累的活。真心希望這個崗位能重新變回 “香餑餑”，吸引更多有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗽r(nóng)村，讓鄉(xiāng)村越來越好！

你身邊有沒有村干部辭職的情況？你覺得還有啥原因讓村干部不想干？該咋解決這些問題？歡迎在評論區(qū)留言討論，覺得說得對就點贊、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多人看到村干部的難處！