對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說，工齡是大家經(jīng)常掛在嘴邊的上的一個(gè)詞語，老李退休時(shí)是35年工齡，老王退休時(shí)是41年工齡，老張雖然是博士學(xué)位，工齡只有35年。大家之所以那么關(guān)心自己和別人的工齡，因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后，工齡是一個(gè)硬通貨，是真金白銀。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是從2014年10月1日開始正式實(shí)施的，改革前的養(yǎng)老金計(jì)算，工齡是確定養(yǎng)老金高低的重要門檻。比如北京某機(jī)關(guān)單位退休的老張，每月養(yǎng)老金比隔壁企業(yè)退休的老李足足高出2300元。兩人同齡同城，差距關(guān)鍵就在那本泛黃的工齡檔案——老張35年工齡觸發(fā)90%計(jì)發(fā)比例，老李25年工齡只能拿到80%。這可不是簡(jiǎn)單的數(shù)字游戲，而是養(yǎng)老金計(jì)算公式里藏著的"復(fù)利密碼"。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度實(shí)施以后，工齡這個(gè)詞語被繳費(fèi)年限所代替，繳費(fèi)年限成了工齡的化身。按照人社部發(fā)（2015）28號(hào)文件的規(guī)定，2014年9月30日之前的工作年限，全部計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，2014年10月1日以后的工作年限計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，其實(shí)都是連續(xù)工齡，都是繳費(fèi)年限，本質(zhì)上還是工齡。

在2014年10月1日以后退休的工作人員，工齡成了撬動(dòng)養(yǎng)老金計(jì)算的杠桿。比如基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算藏著工齡的"乘數(shù)效應(yīng)"。公式里明明白白寫著：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

以四川為例，四川2025年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8462元，也就是大家所說的上年度職工月平均工資，假如退休人員的平均繳費(fèi)指數(shù)按照1.5來計(jì)算，40年工齡，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為4231元；假如工齡只有35年，每月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為3702元，少了5年工齡，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月減少了529元，這還沒算過渡性養(yǎng)老金的二次加成。

過渡性養(yǎng)老金才是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的隱藏金礦。2014年9月30日前入職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，改革前的工齡全部視同繳費(fèi)。假設(shè)王處長(zhǎng)有30年視同繳費(fèi)年限，按四川過渡系數(shù)1.4%計(jì)算，視同繳費(fèi)指數(shù)按照1.45來計(jì)算，每月過渡性養(yǎng)老金為5135.36元，平均每一年工齡就是171.18元，10年就是1711.8元。

每年養(yǎng)老金上調(diào)時(shí)，工齡的"復(fù)利魔法"才開始真正顯現(xiàn)。現(xiàn)行調(diào)整規(guī)則分三步走：定額調(diào)整人人平等，掛鉤調(diào)整卻暗藏玄機(jī)。以2023年北京方案為例，工齡單價(jià)每年增加3元。30年工齡者僅此一項(xiàng)就比20年工齡者每月多拿30元，看著不多？但別忘了還有按比例調(diào)整部分——基數(shù)高的老張每年5%漲幅就是180元，基數(shù)低的老李同樣漲幅只有140元。十年累計(jì)下來，差距能再拉開4800元。

醫(yī)保退休的終身免費(fèi)才是工齡的王炸福利。北京要求男性醫(yī)保繳費(fèi)滿25年即可享受退休醫(yī)保，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員憑借視同繳費(fèi)年限，30年工齡者基本都能"免試通關(guān)"。要知道現(xiàn)在靈活就業(yè)人員醫(yī)保年繳費(fèi)至少5000元以上，這筆"隱形收入"相當(dāng)于每年多領(lǐng)半個(gè)月養(yǎng)老金。

國(guó)人部發(fā)〔2005〕60號(hào)文件劃出的五個(gè)計(jì)發(fā)比例檔，每個(gè)門檻都是真金白銀。工齡34年11個(gè)月的老周，若少算1個(gè)月就會(huì)被踢出35年檔，計(jì)發(fā)比例直接從90%跌至85%。按退休前基本工資8000元計(jì)算，每月?lián)p失400元，十年就是4.8萬元，足夠支付三代人全年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

那些躺在檔案室里的"視同繳費(fèi)年限"認(rèn)定材料，此刻正在劇烈燃燒著價(jià)值。曾有事業(yè)單位退休人員因缺失1992年臨時(shí)工轉(zhuǎn)正證明，8個(gè)月工齡未被認(rèn)定，導(dǎo)致終身養(yǎng)老金降檔?，F(xiàn)在明白為什么老干部退休前總要反復(fù)核對(duì)工齡了吧？那不是較真，是在守護(hù)晚年的每一頓早餐錢。

綜上所述，不管是按照改革前的退休金計(jì)算辦法，還是改革后按照繳費(fèi)年限計(jì)算的基數(shù)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，到每年的養(yǎng)老金調(diào)整，從醫(yī)保退休待遇到去世后的撫恤金，工齡就像一根金線貫穿始終。它不只是檔案袋里的數(shù)字，更是衡量體制內(nèi)人員一生奉獻(xiàn)的貨幣化標(biāo)尺，工齡都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的真金白銀。