隨著延遲退休正式落地實(shí)施，根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休相比較于以往按照法定退休年齡退休以外，還可以進(jìn)行彈性提前退休，彈性延遲退休選擇。但是不同身份退休人員可能具體的選擇有所不同以及限制。

那么最近有朋友問，針對于公務(wù)員以及事業(yè)編制人員，不能延遲退休嗎？

這里關(guān)于延遲退休有兩種類型的延遲，第一種是相對于原法定退休年齡漸進(jìn)式延遲到改革后的法定退休年齡。

原法定退休年齡男職工60歲，女干部55歲固定的原法定法定退休年齡，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，男職工按照每4個月延遲1個月，從60歲逐步延遲至63歲；女干部同樣按照每4個月延遲1個月，從58歲逐步延遲至58歲，所有可以看出改革后的法定退休年齡相比較于原固定法定退休年齡漸進(jìn)式有序進(jìn)行延遲，所以針對于公務(wù)員以及事業(yè)編制人員，在第一種延遲中，是可以按照改革后的法定退休年齡延遲的，男職工可能從60歲延遲了1年的時(shí)間延遲到61歲，女干部從55歲延遲2年的時(shí)間延遲到57歲等等可能。

那么第二種延遲就是彈性退休中的彈性延遲退休，根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》通知，第四條，職工達(dá)到法定退休年齡跟單位協(xié)商一致可以申請最長不超過3年的彈性延遲退休，但是在這里明確表示了，針對于公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員，達(dá)到了法定退休年齡應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。我們可以看出明確表示了公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理人員不能進(jìn)行彈性延遲的申請，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，這里的“應(yīng)當(dāng)”“及時(shí)”用詞上面更是體現(xiàn)了上述人員達(dá)到法定退休年齡辦理退休的態(tài)度，帶有一定強(qiáng)制性。

同時(shí)我們可以看出明確指出了公務(wù)員以及國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及管理者首先上述人員無法申請彈性延遲退休，其目的其意義也主要是為了上述人員作為公務(wù)員公職人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理者領(lǐng)導(dǎo)者編制人員保障公共權(quán)力人員流動，防止權(quán)利固化避免帶來的廉政風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)上述崗位均屬于有崗位有編制限制“一個蘿卜一個坑”，讓老的人員退下來給與更多年輕干部晉升鍛煉的空間，保障隊(duì)伍新陳代謝。

除此之外，有朋友表示是否公務(wù)員以及事業(yè)編制人員都不能延遲退休？

通過《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》通知，明確表示了公務(wù)員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位人員領(lǐng)導(dǎo)人員，所以這里公務(wù)員是無法進(jìn)行彈性延遲申請的。

同時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非管理崗位人員，比如后勤崗位以及專業(yè)技術(shù)崗位人員，非管理崗位普通工作人員是可以按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定申報(bào)審批流程申請彈性延遲退休申請的。

其目的小編覺得上述人員并非管理崗位人員，尤其是專業(yè)技術(shù)人員，比如高校講師教師，醫(yī)院醫(yī)生科院研究院等人員，工作經(jīng)驗(yàn)豐富并且崗位年齡要求較小，并不承擔(dān)管理崗位，經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)技術(shù)深厚，彈性延遲退休也對于崗位接續(xù)以及人力資源的有效合理利用。所以并不是所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都無法進(jìn)行彈性延遲申請。這點(diǎn)是需要明確的。