平湖一柱【第3034期 延退專題】

前面養(yǎng)老金測算案例中，我們提到教師退休前一個月評聘上高一級職稱，養(yǎng)老金會大大提高。

提高的原因就是職稱晉升，視同繳費指數(shù)提高，導致平均繳費指數(shù)提高，使得基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金提高。

比如1965年11月出生男教師，延退3個月，2026年2月正正點退，繳費年限是37年8個月，即37.67。2014年10月~2025年12月期間都是中級十級。

情況1：若退休前未晉職稱，中級十級退休，視同繳費指數(shù)約是1.39；

情況2：若12月份成功晉升副高，則工資入副高最低檔七級，視同繳費指數(shù)就約是1.6000了。

有網(wǎng)友說，這個算法不對??！“退休前晉的副高視同繳費年限期間算錯了吧，視同繳費期間他是中級職稱怎么按1.600算?”

在這里，筆者很負責任地回答：這個算法沒有錯，絕對正確。因為這是國家文件——人社部發(fā)〔2015〕28號規(guī)定：“工作人員退休時，根據(jù)本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本人視同繳費指數(shù)。”

各省份相關文件也都是這樣規(guī)定的，所以不會有錯。

所以，不但是教師，所有專業(yè)技術人員都是這樣，哪怕是退休前一個月評聘上高一級職稱，比如中級晉升副高，副高晉正高；或是職稱崗位工資升檔，比如中級九級升八級，副高六級升五級，都會使養(yǎng)老金提高。

有網(wǎng)友又說了，你的這個事是挺好，但2025年12月職稱評審結果出來，2月份就退休了，職稱工資還沒有兌現(xiàn)，養(yǎng)老金怎么能提高呢？

現(xiàn)如今，職稱實行“評聘合一”“即評即聘”——崗位按比例設置，評審是分指標的，指標是按崗而設的。這也就是說，只要評審通過就有“崗”，就聘任。

職稱向鄉(xiāng)村教師傾斜的“1230”政策和基層高級政策也是這樣，“直評直聘”，只要評上就聘。而且，只要在鄉(xiāng)村學校崗位下退休，無論是普通系列還是基層系列，滿不滿5年，換不換證，都享受同樣待遇。

原則上，評審前只要“允許申報”，評審通過就要聘任，否則，崗就“空”了（哈哈）！至于說聘任手續(xù)，或許1月份甚至2月份，也不一定“走完程序”，但這并不影響?zhàn)B老金核定，就像不退休在崗一樣，無論什么候“走完程序”，工資都會從出聘任次月——一般2025年度評審，新職稱資格從2025年12月算起，聘任也從2025年12月開始——也就是從2026年1月份開始，補發(fā)相應工資。

對于已退休人員，也是一樣，該補發(fā)的補發(fā)，該重新核算的重新核算，一分錢也少不了?。?/p>

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