最近中東部省份一家著名設(shè)計院薪酬等級一覽表流出，總院領(lǐng)導(dǎo)喜提薪資1級，子公司主要負(fù)責(zé)人喜提薪資2級；而奮斗在生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人員喜提薪資6級，而且專業(yè)技術(shù)序列只有6級薪資這唯一的等級，也就是說不論技術(shù)能力有多強薪資在院里永遠排在最末位。

員工也怒了，從未見過如此厚顏無恥的設(shè)計院。

這是正常設(shè)計院能干出來的事嗎？果然領(lǐng)導(dǎo)都是人上人，畫圖的都是下等人，并且不如普通職員薪資等級高。這家設(shè)計院在當(dāng)?shù)匾菜闶琼斄?，省?nèi)建筑設(shè)計領(lǐng)域難逢敵手，沒想到專業(yè)技術(shù)人員地位如此之底。一個一線專技技術(shù)崗直接囊括所有專業(yè)技術(shù)序列崗位，永遠被死死壓制在最底層，可悲可嘆。

在這里不得不貼幾家山東本土設(shè)計院崗位工資分類了

這是去年山東省內(nèi)某市設(shè)計院調(diào)薪時的崗位等級劃分表，生產(chǎn)部門技術(shù)崗雖然比不上高層領(lǐng)導(dǎo)班子成員但是相較于職能部門還是有一定優(yōu)勢的，至少說明了這家設(shè)計院對技術(shù)人員的一種態(tài)度。

這家公司行政序列與技術(shù)序列劃分的更清楚了，行政序列工資多達15級，技術(shù)人員工資也達到了13級，不同層次崗位拿不一樣的工資。并且根據(jù)工作年限的不同所取得的工資等級也不一樣，細(xì)致了這就叫講究。

再回過頭來看看，把專業(yè)技術(shù)人員放在唯一第六檔的這家設(shè)計院，多多少少對技術(shù)人員有點偏見。不知道高高在上的總院領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的，是不是感覺給設(shè)計人員開工資已經(jīng)是最大的恩惠了？如今能在設(shè)計院從事技術(shù)工作的至少也得是個本科生吧，有些知名院所碩士已經(jīng)很普遍了，當(dāng)然最近幾年進設(shè)計院的年輕人也少了，但并不意味著進院的技術(shù)人員學(xué)歷就低了。

高學(xué)歷的技術(shù)人員序列確實全院最低的，寒了技術(shù)人員的心，這種設(shè)計院有什么前途，讓院長親自畫畫圖吧。