"按工齡自由選擇退休才合乎情理",一位網(wǎng)友評(píng)論道。

2026年已經(jīng)來(lái)到，隨著新的一年的到來(lái)，我國(guó)職工的退休年齡將再次推遲，但是與此同時(shí)公務(wù)員和事業(yè)編卻不能延遲退休，這是為什么呢？

2025年，我國(guó)的延遲退休政策正式開始施行，按照文件的規(guī)定，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

截至目前，文件已經(jīng)施行了1年的時(shí)間。所以從2026年開始，男職工和五十五周歲的女職工的退休年齡已經(jīng)延遲了至少3個(gè)月，五十歲退休的女職工已經(jīng)延遲了至少6個(gè)月。

延遲退休政策的實(shí)行，對(duì)于所有的在職職工都是有一定影響的。不過(guò)，有一些網(wǎng)友提到公務(wù)員和事業(yè)編不能延遲退休，這是為什么呢？

在國(guó)家的延遲退休文件中明確提到，當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

也就是說(shuō)假如有一位男性職工，在延遲退休落實(shí)后，應(yīng)該是63歲退休，那么當(dāng)他快要63歲的時(shí)候，還可以和單位協(xié)商，最多可以繼續(xù)延遲到66歲再辦理退休。

但是對(duì)于公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，規(guī)定中卻另有說(shuō)法。對(duì)于這部分群體，當(dāng)他們達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，也就是不能再?gòu)椥匝舆t！

而筆者認(rèn)為這么做主要有以下幾方面的原因：

首先是促進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的考慮，年齡大的人員不退休，就空不出位置，沒(méi)辦法為年輕干部提供晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，會(huì)降低隊(duì)伍活力。

其次是降低財(cái)政的負(fù)擔(dān)，這部分群體屬于財(cái)政供養(yǎng)人員，并且隨著年齡的增加，他們的工資成本也在增加，再次延遲退休會(huì)大大增加財(cái)政支出壓力。

最后避免權(quán)利長(zhǎng)期集中，通過(guò)分類管理政策，只對(duì)管理人員嚴(yán)格執(zhí)行"到齡即退"，而普通職工則沒(méi)有這種限制。

綜上所述，隨著2026年的到來(lái)，我國(guó)職工的退休年齡將繼續(xù)延遲，目前男性至少要60歲3個(gè)月才能辦理退休，而女性干部和女性工人也分別要55歲3個(gè)月和50歲6個(gè)月才能辦理退休。同時(shí)，對(duì)于達(dá)到法定退休的群體，還可以和單位商量再次彈性延遲退休。不過(guò)因?yàn)楦刹磕贻p化和降低財(cái)政壓力等方面的考慮，公務(wù)員、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員卻不能再次彈性延遲退休。