近日，知名公益人陳行甲因年薪超70萬元陷入爭議漩渦。深圳市恒暉公益基金會在官方網(wǎng)站公布的2024年年報顯示，陳行甲從基金會獲得的稅前總收入約為73.01萬元。這一數(shù)字即便是在深圳這樣的發(fā)達地區(qū)也屬高薪，不僅遠超他從政時的收入，更將行業(yè)均值遠遠甩在身后——2021年全國基金會秘書長平均年薪僅12.22萬元。

當然，經(jīng)過簡單對比就認定陳行甲超70萬年薪不合理未必妥當。問題的關(guān)鍵是，“公益=清貧”的傳統(tǒng)認知與“公益人該拿高薪”的職業(yè)化，這二者之間的碰撞。陳行甲自帶“全國優(yōu)秀縣委書記”“清華碩士”光環(huán)，辭官做公益的選擇本就自帶流量，其個人影響力為基金會帶來了不可替代的資源與關(guān)注度。但當他領(lǐng)取高薪時，大眾心中“公益人就該無私奉獻”的道德預(yù)設(shè)被打破，他主張的“體面報酬”，也就成了爭議的導火索。

網(wǎng)友吵翻了天：反對者痛批“慈善不是生意，高薪侵蝕善款寒了捐贈人的心”；支持者反駁“合規(guī)就無可厚非，別用苦行僧標準道德綁架”。網(wǎng)友的說法各有道理。

對此，1月16日，深圳市恒輝公益基金會工作人員向媒體表示，基金會財務(wù)支出均經(jīng)過審計，民政部門注意到了網(wǎng)友所說的有關(guān)薪酬方面的問題，并進行了問詢，基金會也有相應(yīng)回復(fù)，民政部門核實后發(fā)現(xiàn)沒有問題。

近年來，我國的公益慈善事業(yè)有了很大發(fā)展，但也要看到，相當一部分善款是來自社會各界的捐贈。試想，那些年收入并不高的捐贈人，是否對陳行甲的年薪毫不介意？別忘了，當下很多捐贈人都希望將錢和物直接送到受捐人手中，擔心的不正是中間環(huán)節(jié)太多“損耗”嗎？但反過來，公益行業(yè)長期低薪導致人才流失、專業(yè)化不足，職業(yè)化轉(zhuǎn)型本就需要合理薪資激勵——陳行甲的個人價值的的確確為基金會創(chuàng)造了超額回報，高薪未必不是正當激勵。

公益行業(yè)的成熟，既需要打破“清貧神話”，也需要建立“高薪配高責”的機制。所以，不必急著給陳行甲的高薪下結(jié)論，不妨讓子彈飛一會兒，把它當作公益慈善運營模式的探索。當高薪能與公益成效直接掛鉤，當信息披露足夠透明，大眾的質(zhì)疑自然會轉(zhuǎn)化為對職業(yè)化公益的認可。

現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+評論員 曹玉兵