每年年底

不少用人單位都會舉辦年會

與此同時

“年會恐懼癥”“如何優(yōu)雅地拒絕年會”

等話題在社交網(wǎng)絡引發(fā)熱議

員工是否有權(quán)拒絕參加年會？

一起來看看深圳工會以案說法

近日，據(jù)深圳工會消息，深圳一公司領(lǐng)導要求員工小明在公司年會表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。

領(lǐng)導認為小明“不給面子”，隨后公司以“不服從安排、曠工”為由將小明開除，小明申請勞動仲裁維權(quán)。

經(jīng)仲裁、一審及二審調(diào)解，法院認定公司違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金。

深圳工會提醒：要特別注意的是，用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權(quán)和處罰權(quán)，對于非強制的公司活動，員工有權(quán)拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動合同或克扣工資；對于強制要求參與的公司活動，在工作時間以外的，用人單位要依法給予補休或加班費，同時應當保障好活動期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。

對此網(wǎng)友們紛紛吐槽：

公司年會讓你表演節(jié)目

你愿意參加嗎？

評論區(qū)聊聊吧~

來源 | 深圳工會

編輯 | 劉 珂

審讀 | 張 蕾

二審 | 潘韻琪

三審 | 王 博

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