近日，由聯(lián)合國婦女署中國辦公室與中財大綠金院聯(lián)合完成的研究報告《中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關指標的現狀分析——基于32家A股上市商業(yè)銀行的實證研究》（中英文版）正式發(fā)布。該報告系統(tǒng)評估了中國A股上市商業(yè)銀行在ESG與可持續(xù)發(fā)展信息披露中納入性別議題的現狀，是國內首個以量化方法和智能文本分析技術為基礎，對銀行性別相關披露進行系統(tǒng)基準分析的研究成果。

該報告首次構建了中國商業(yè)銀行性別相關ESG披露的基準框架，從環(huán)境（E）、社會（S）、治理（G）及其它業(yè)務實踐四個維度，系統(tǒng)呈現銀行在性別議題納入程度上的整體圖景，并識別關鍵差距與改進空間。

該報告指出，中國商業(yè)銀行的性別相關披露總體仍處于初步發(fā)展階段，披露水平差異顯著、深度有限、方法不統(tǒng)一。在四個維度中，治理（G）維度披露相對最為充分，主要集中于董事會性別構成、同工同酬和反歧視承諾等量化或結構性指標，這與監(jiān)管關注重點及指標可量化程度較高密切相關。相比之下，環(huán)境（E）維度幾乎未系統(tǒng)納入性別視角。綠色金融和氣候風險管理框架多聚焦脫碳、能源轉型和金融穩(wěn)定，對性別差異影響關注不足，相關性別分類數據和評估方法仍明顯缺乏。在社會（S）維度，披露主要集中于女性員工比例和公益活動，對育兒假、彈性工作安排等家庭友好型政策關注不足，尚未形成行業(yè)層面的標準化實踐。在其它業(yè)務實踐方面，幾乎未見針對投資組合中性別平等影響的系統(tǒng)披露。部分銀行雖推出面向女性的金融產品，但多停留在零售層面，尚未形成貫穿投融資全流程的“性別響應型”金融實踐。

為此，該報告提出多項針對性政策建議：在環(huán)境（E）方面，將性別影響評估納入綠色金融項目設計與實施；在社會（S）方面，通過同工同酬、育兒假、反歧視與女性職業(yè)發(fā)展機制建設，打造家庭友好型職場；在治理（G）方面，設定可衡量目標、強化問責機制，并對標國際性別標準；在業(yè)務實踐方面，拓展性別響應型投資組合和金融產品，強化影響評估與能力支持。

該報告為中國金融機構在ESG信息披露中系統(tǒng)納入性別視角提供了重要的基準參考，也為監(jiān)管部門、投資者和國際組織理解中國金融體系在性別平等融資方面的進展與挑戰(zhàn)提供了實證依據。

未來，中財大綠金院將繼續(xù)與聯(lián)合國婦女署及各方伙伴合作，推動性別平等與綠色金融、可持續(xù)金融的深度融合，為實現更加包容和可持續(xù)的發(fā)展路徑貢獻中國經驗與研究支持。