1月10日，

浙江溫州一企業(yè)發(fā)布春節(jié)放假通知，

通知明確顯示，

春節(jié)假期時長共計35天。

引發(fā)全網(wǎng)熱議↓

春節(jié)放35天假

按時離崗返崗獎5000元

通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復工，假期共計35天。公司明確，全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發(fā)放；提前請假或延遲返崗的員工不享受該項福利。

通知規(guī)定，家中有學齡兒童的員工，可在送孩子開學后2日內(nèi)返崗，仍可享受5000元獎勵，但需提前向人事部門登記。

同時，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。

此外，通知也指出：放假期間，銷售部人員需保持手機24小時暢通，及時對接客戶需求、處理相關業(yè)務�？头３稚习鄷r間手機在線值班。

公司：既要考慮收益，

也要讓員工安心過好年

1月14日，該公司負責人張先生在接受媒體采訪時表示，企業(yè)已辦廠十余年，每年春節(jié)都采用類似的放假安排，這一傳統(tǒng)從未間斷。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個月，無論生產(chǎn)任務多忙，都會安排員工返鄉(xiāng)過年、陪伴家人。

對于5000元的返崗獎勵，張先生坦言，這是企業(yè)在自身能力范圍內(nèi)，為員工提供的春節(jié)期間基本工資保障。他透露，春節(jié)期間企業(yè)并非沒有訂單，但其選擇不接單，為此曾流失部分客戶�！坝行┛蛻舯硎静荒芡�，但我們還是沒有接�！彼J為，企業(yè)經(jīng)營既要考慮收益，也要讓員工安心過好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。

圖源：網(wǎng)絡

網(wǎng)友評論：點贊！

在2026年春節(jié)法定假期延長至9天，全社會愈發(fā)關注勞動者休息權(quán)益的背景下，該企業(yè)十余年堅持的超長假期政策，得到了網(wǎng)友的點贊。

社長有話說：

企業(yè)溫情與責任的雙向奔赴

35天超長春節(jié)假期、5000元實打?qū)嵉姆祶彧剟�，浙江這家企業(yè)堅持十余年的暖心安排，戳中了無數(shù)打工人的期待。在“效率至上”的市場環(huán)境中，企業(yè)愿意放棄短期訂單，讓員工錯峰返鄉(xiāng)、安心團圓，這份“先人后利”的堅守，遠比空洞的口號更能凝聚人心。十余年的堅持則證明，這不是一時的營銷噱頭，而是扎根企業(yè)文化的價值選擇。

而銷售部24小時暢通、客服在崗值班的規(guī)定，更讓這份福利多了份務實底色——既不回避企業(yè)運營的基本需求，又通過彈性管理平衡了工作與生活。

企業(yè)與員工從來都是利益共同體。高返崗率、低流失率的現(xiàn)實回報，早已印證了“善待員工就是善待發(fā)展”的樸素真理。這份有溫度、有邊界的假期安排，不僅為行業(yè)樹立了勞資共贏的榜樣，更讓我們看到：真正的企業(yè)競爭力，藏在對人的尊重與成全里。

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申工社綜合整理自都市現(xiàn)場、九派新聞等

本期編輯：凌睿

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