電力設(shè)計(jì)院存在地域和領(lǐng)域的微型壟斷，首先是電力行業(yè)資質(zhì)壁壘形成了很高的準(zhǔn)入門(mén)檻；

其次，地方性電力院在本地區(qū)都占據(jù)主導(dǎo)地位，幾乎沒(méi)有外部競(jìng)爭(zhēng)，靠著本地區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃和設(shè)計(jì)項(xiàng)目就能活得很滋潤(rùn)；

但這些業(yè)務(wù)跟基建差不多，總是越做越少的，所以，這兩年電力院也開(kāi)始暴雷！

前陣子，華東地區(qū)某國(guó)企電力院被曝發(fā)低薪，通過(guò)所謂的薪資改革，讓很多員工月入2690元；

而且電力院也開(kāi)始喊口號(hào)，搞競(jìng)賽，把工資降到最低然后鼓勵(lì)員工拼命，方能有資源傾斜。

還有東部某城市的電力院，之前發(fā)過(guò)一個(gè)文件：冗員市場(chǎng)化退出機(jī)制；

所謂冗員不過(guò)是一種相對(duì)過(guò)剩，要么是公司加大了員工工作量，要么是接到的項(xiàng)目少了；

這家電力院當(dāng)時(shí)對(duì)這些人員搞了很多花招，員工通過(guò)競(jìng)聘要么被轉(zhuǎn)崗，要么落選被裁掉，簡(jiǎn)直絕了！

時(shí)代可以成就常人，也可以埋沒(méi)英才！

有時(shí)候回過(guò)頭看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不同時(shí)代下個(gè)體命運(yùn)的割裂感；

今天在某個(gè)電力院薪資腰斬的帖子下看到了兩代人碰撞所產(chǎn)生的激烈火花，一位退休了8年的電力院高工怒斥當(dāng)下設(shè)計(jì)師在網(wǎng)絡(luò)抱怨的負(fù)能量行為；

同時(shí)他說(shuō)，我當(dāng)兵，干活60歲退休，45年工齡，所謂行業(yè)紅利是辛苦賺來(lái)的；

很多人驚訝，他為什么從15歲就可以算工齡了？那是因?yàn)楫?dāng)兵也算工齡的；

在退休工程師和年輕設(shè)計(jì)師的爭(zhēng)吵里，我看到了這樣一條評(píng)論：時(shí)代的紅利能讓一名士兵，通過(guò)參與大項(xiàng)目，最后成長(zhǎng)為高級(jí)工程師；

而時(shí)代的黑利也能讓985研究生一輩子沒(méi)有出頭之日，是啊，行業(yè)還是那個(gè)行業(yè)，時(shí)代不一樣了，機(jī)遇也完全不同！

誠(chéng)然，沒(méi)有個(gè)體的努力就算機(jī)遇喂到嘴邊也吃不到，可是沒(méi)有機(jī)遇的情況下，越努力越絕望！

希望所有吃盡行業(yè)、時(shí)代紅利的人可以沉默吃肉，別再往年輕人心里扎刀子了！