破五唯后，變成了唯帽子，唯項(xiàng)目，學(xué)術(shù)圈的亂象并沒有改善多少，高興的卻是學(xué)閥與雙肩挑群體。主要原因是這些群體手握學(xué)術(shù)資源分配的絕對(duì)話語權(quán)。

曾幾何時(shí)，論文這道硬門檻橫亙在前，縱使是深耕學(xué)術(shù)圈層多年的他們，也不得不有所顧忌，這便給了那些埋頭鉆研、無依無靠的 “學(xué)孤” 們一絲突圍的縫隙。

而今，這道門檻被打破，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向 “唯項(xiàng)目”、“唯帽子”，其本質(zhì)就是“唯關(guān)系” 。

對(duì)他們而言，掌控青年科研力量的路徑，無疑變得更為便捷且徹底，又怎能不暗自欣喜？

破五唯之前，期刊影響因子、成果創(chuàng)新性等硬指標(biāo)是懸在科研工作者頭頂?shù)?“達(dá)摩克利斯之劍”。彼時(shí)，學(xué)閥若想將自己的徒子徒孫推上學(xué)術(shù)舞臺(tái)，總得讓后輩們拿出拿得出手的科研成果，在頂刊論文、核心專利等硬通貨上湊足分量。

畢竟，學(xué)術(shù)圈的基本臉面與行業(yè)共識(shí)仍在，縱使手握資源，也無法完全隨心所欲地 “任人唯親”。

于那些出身平凡、無背景加持卻甘愿沉下心來做研究的年輕人而言，幾篇實(shí)打?qū)嵉捻斂撐?，便是他們?duì)抗學(xué)術(shù)場域不公的最后一道護(hù)身符。

憑借著筆尖下的真知灼見、實(shí)驗(yàn)里的突破創(chuàng)新，他們尚能在人才遴選、職稱評(píng)定的賽道上，爭得一席之地。

然而，破五唯的初衷雖好，落地執(zhí)行的過程中卻出現(xiàn)了偏差。論文這道硬杠杠被弱化之后，評(píng)價(jià)體系的重心轉(zhuǎn)向了項(xiàng)目與 “帽子”，而這兩者的底層邏輯，說到底就是 “唯關(guān)系”。

學(xué)閥們牢牢攥住科研項(xiàng)目的審批大權(quán)，“雙肩挑” 群體則手握職稱評(píng)定的話語權(quán)與游戲規(guī)則的制定權(quán)，二者相輔相成，共同構(gòu)筑起一道無形的壁壘。資源向著關(guān)系網(wǎng)內(nèi)傾斜，便成了無需言說的潛規(guī)則。

失去了論文這一客觀公允的評(píng)價(jià)標(biāo)尺，關(guān)系就成了學(xué)術(shù)圈通行無阻的 “硬通貨”。學(xué)閥的門生故吏，不必再皓首窮經(jīng)、苦熬實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，只需緊緊依附師門的光環(huán)，便能輕松斬獲各類科研項(xiàng)目、獲評(píng)亮眼的人才稱號(hào)。

反觀那些游離在圈子之外的年輕人，縱使懷揣真才實(shí)學(xué)，手握極具價(jià)值的研究成果，也難以匹敵 “官大學(xué)問大，權(quán)大經(jīng)費(fèi)多” 的潛規(guī)則，想要爭取一份資源、獲得一次認(rèn)可，無異于登天。

“唯項(xiàng)目”“唯帽子” 的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，讓學(xué)閥對(duì)青年科研力量的控制變得更為直接、更為徹底。

手握項(xiàng)目審批的生殺大權(quán)與人才評(píng)價(jià)的裁量權(quán)，他們可以按照自身利益訴求，隨意劃定學(xué)術(shù)游戲的規(guī)則邊界。在這樣的生態(tài)之下，年輕人被迫走向兩難的境地。

要么選擇俯首依附，淪為學(xué)術(shù)流水線之上廉價(jià)的科研民工，在實(shí)驗(yàn)室里日復(fù)一日地做著重復(fù)性的基礎(chǔ)工作，耗盡青春與才華；要么就被徹底排擠在資源圈層之外，在 “非升即走” 的殘酷考核壓力下苦苦掙扎，最終不得不黯然放棄曾經(jīng)滿腔熱忱的學(xué)術(shù)理想。

當(dāng) “帽子” 變成了學(xué)術(shù)界的通用糧票，項(xiàng)目淪為了利益交換的籌碼，學(xué)術(shù)傳承的內(nèi)核便悄然異化，取而代之的是人身依附式的學(xué)術(shù)效忠。

學(xué)閥們端坐于金字塔頂端，不斷鞏固自身的權(quán)力版圖，于這樣的閉環(huán)體系中，他們自然是最大的受益者，又怎能不樂見其成？

雪上加霜的是，近年來 “有組織的科研” 模式被大力推行，要求新進(jìn)的青年科研人員必須加入既定的科研團(tuán)隊(duì)。

這一政策導(dǎo)向，在無形之中進(jìn)一步加劇了年輕科研人的生存困境。個(gè)體的研究自主性被削弱，獨(dú)立開展創(chuàng)新性研究的空間被擠壓，他們不得不融入已有的學(xué)術(shù)圈層，成為龐大科研機(jī)器上的一顆螺絲釘。

如此一來，雙肩挑們根本無需擔(dān)心麾下無人可用，反而可以順理成章地要求青年科研人承擔(dān)起繁重的科研與事務(wù)性工作。手握規(guī)則制定權(quán)與資源分配權(quán)，坐享依附性體系帶來的紅利，你說，他們怎能不高興？