日前，上海市青少年研究中心聯(lián)合澎湃研究所發(fā)布了“2025年度青年十大熱詞”，分別是：韌性、具身智能、DeepSeek、情緒消費(fèi)、主理人、愛你老己、從從容容游刃有余、基礎(chǔ)不基礎(chǔ)、初代同事、“窩囊”旅游。其中“初代同事”的入選，引發(fā)了不小的關(guān)注。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)解釋，所謂“初代同事”，指的是年輕人初入職場時(shí)同期入職或共事的同事，又被網(wǎng)友稱為“職場發(fā)小”“職場白月光”。初代同事之間，常通過日常分享、協(xié)作加班等場景積累情感，具有非利益綁定、相處單純的特征，既可作為工作“搭子”相互支持，也能延伸至生活領(lǐng)域共享興趣，即使后期各奔東西仍保持持久聯(lián)系。

某種意義上，初代同事也像年輕人社會化之前最后的饋贈。年輕人從校園到職場，不夸張地說會發(fā)生一場人格質(zhì)變。那種以做題為依據(jù)的成績評價(jià)、以興趣為導(dǎo)向的人際關(guān)系，很容易就被向上管理、察言觀色之類的職場智慧所取代；人與人之間的交往也不再只依據(jù)“合不合得來”，而要反復(fù)衡量邊界與角色分配。而陪著自己一起完成這種轉(zhuǎn)型的，就是初代同事。

看看初代同事的那些快樂往事，一起加班吃夜宵，幫著同事們一起租房搬家，見證同事感情的分分合合，現(xiàn)在想來都令人嘴角上揚(yáng)。這些細(xì)碎而具體的日常，往往發(fā)生在職場規(guī)則還未熟稔、人際關(guān)系尚未功利化的年代，年輕人相互陪伴，走完了這一段摸索的歷程，彼此可謂知根知底，也傾心相交。

這些都構(gòu)成了一種職場的感性底色。而一旦跨過這個(gè)階段，這種關(guān)系就很難復(fù)制，人與人之間逐漸被崗位、資源與利益所區(qū)隔，關(guān)系開始自覺地留有余地、計(jì)算分寸。沒有彼此見證成長的同處，職場關(guān)系就真的“純粹”了——這只是一個(gè)打工的地方，千萬不要代入感情。

其實(shí)，任何一個(gè)初始階段，總歸都有“童年”的影子，有所懷念也正常。不過當(dāng)對初代同事的懷念，成為了年輕人集體的呼聲時(shí)，它指向的或許并不只是情緒本身，而是一種更深層的職場期待——年輕人希望在高度制度化的工作環(huán)境中，仍能保留相當(dāng)限度的信任、善意與真實(shí)連接。

那么如何在效率與績效之外，還能容納人的情感與尊嚴(yán)，允許最基本的體諒、信任與非功利的協(xié)作存在，如何不把職場徹底壓縮為冷冰冰的利益交換，這或許正是“初代同事”走紅背后，留給職場的一道耐人尋味的問題。

用人單位們也不妨深思。相比于各種管理手段，KPI考核，也許凝聚團(tuán)隊(duì)的也可以是純粹的職場關(guān)系，一種更加抽象的工作氛圍。相比于冷酷，溫情脈脈或許也在“生產(chǎn)力提升”中扮演重要的作用。

同樣的，對于年輕人來說，這何嘗不也是一種啟示：初代同事讓人懷念，也是因?yàn)檫@并不長久。之所以如此，或許正因?yàn)檫@是“職場”，這是拿工資、拼業(yè)績、創(chuàng)造產(chǎn)出的地方，量化考核才是真實(shí)樣貌。初代同事也不過是某種意義上的“新手保護(hù)期”，一段溫柔的緩沖地帶，但這種寬容不會無限延長，年輕人遲早會來到試用期結(jié)束的那一刻。

這可能也是社會化的無奈：人們終將面臨生計(jì)對人格的塑造。但正如那句話，“幸福的童年治愈一生”，擁有彼此信任的初代同事依然是一種幸運(yùn)，這會成為職場上長久受用的心靈滋養(yǎng)。想念初代同事，也是人們在熙熙攘攘的職場，保持自我存在的一種方式吧。