春節(jié)放假35天還獎5000元？

溫州這家企業(yè)的操作，直接讓全網(wǎng)打工人酸成檸檬精！

媒體報道這樣一件事。

企業(yè)高調(diào)回應(yīng)按時離崗、按時返崗就發(fā)5000元，35天長假遠(yuǎn)超法定的8天春節(jié)假期，堪稱神仙公司模板。

另一邊卻是網(wǎng)友集體追問其余27天給工資嗎？

要知道多數(shù)私企春節(jié)放假要么沒工資，要么只發(fā)最低工資，更別提動輒扣全勤、限假期，這家企業(yè)的福利背后，藏著沒說清的工資發(fā)放關(guān)鍵，誰看了不迷糊？

事情的來龍去脈媒體報道得明明白白。

溫州某制造企業(yè)近期發(fā)布春節(jié)放假通知：

1月20日至2月23日放假，共計35天，員工只要按時離崗、2月24日準(zhǔn)時返崗，每人獎勵5000元。

通知一出瞬間刷屏，網(wǎng)友紛紛羨慕這才是良心企業(yè)，可冷靜下來后，大家發(fā)現(xiàn)核心問題被回避了。

35天里，除了法定8天春節(jié)假期，其余27天是否足額發(fā)放工資？

企業(yè)回應(yīng)里只字未提，這讓不少網(wǎng)友心里打鼓。

多數(shù)私企的操作截然相反。

網(wǎng)友爆料我們廠請假+放假最多14天，請假還扣全勤，私企放假沒工資是標(biāo)準(zhǔn)操作，能按最低工資發(fā)都算良心。

憑啥這家企業(yè)敢放35天長假？

是訂單充足有底氣，還是用5000元獎勵掩蓋無薪假期的事實(shí)？

這事一出，網(wǎng)友直接吵翻了天，羨慕的、質(zhì)疑的、吐槽自家公司的聲音滿天飛，網(wǎng)友說我們廠只放7天，還得值班，5000元獎勵+35天假，就算其余27天按最低工資發(fā)也值。

還有人認(rèn)為別光說獎勵，工資到底發(fā)不發(fā)？

沒工資的話，這5000元就是返崗綁定金，邏輯說不通啊，訂單量大不可能放這么早，難道老板有把握節(jié)后有大訂單？

緊接著就是鋪天蓋地的吐槽和不滿，網(wǎng)友們吐槽我公司年假9天，5000元福利放假當(dāng)天就發(fā)，從不搞復(fù)工才發(fā)的套路。

我們廠更絕，春節(jié)放10天，其中3天無薪，回來還得補(bǔ)班，私企老板都精得很，5000元獎勵看似大方，要是27天沒工資，其實(shí)是讓員工用自己的工資換假期。

大家最氣的是企業(yè)的避重就輕，敢說放假35天，咋不敢說工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

這不是畫大餅是什么？

員工要還房貸車貸、養(yǎng)孩子，27天沒工資，光靠5000元根本撐不住，老板太自私了。

知情人爆料溫州不少制造企業(yè)節(jié)后招工難，這家企業(yè)是用長假+獎勵留人，至于工資，大概率只發(fā)法定8天，還有人曬出自己的經(jīng)歷，去年我公司放20天春節(jié)假，12天無薪，最后到手工資還不夠房租，直接裸辭了。

說到底，溫州企業(yè)35天長假+5000元獎勵的熱議，私企的春節(jié)假期，為啥非要在工資上藏著掖著？

溫州這家企業(yè)之所以敢放35天長假，要么是訂單安排合理，要么是節(jié)后招工難，5000元獎勵更像返崗綁定金，而非真正的福利，難道企業(yè)留住員工，只能靠這種畫大餅的方式？

多數(shù)員工明知企業(yè)無薪放假違法，卻因擔(dān)心丟工作不敢維權(quán)，只能默默忍受，難道房貸車貸壓身，就該放棄自己的合法權(quán)益？

誰不想在辛苦一年后，能安心陪家人過節(jié)，還不用為收入發(fā)愁？

可現(xiàn)實(shí)卻是，多數(shù)私企連法定假期都摳摳搜搜，更別提足額工資了。

當(dāng)35天長假+5000元獎勵還能成為新聞，當(dāng)多數(shù)打工人還在羨慕別人家的公司”就說明我們的假期保障體系，還有太長的路要走！

這才是關(guān)鍵。