薪酬，畢竟也算財(cái)產(chǎn)的一部分，所以除了上市企業(yè)外，直屬央企負(fù)責(zé)人薪酬公示也是執(zhí)政為民，抓好重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開(kāi)、回應(yīng)公眾關(guān)心關(guān)切的重要舉措！

從工資而言，其實(shí)央企董事長(zhǎng)的薪酬比民企而言是低的，差不多高的也就60-99萬(wàn)左右，但社保公積金的數(shù)字還是很可觀的，差不多都是10-35萬(wàn)左右！但這只是正常全職的收入公示，部分領(lǐng)導(dǎo)的收入存在兼職的話，可能會(huì)由幾個(gè)單位共同承擔(dān)補(bǔ)貼的現(xiàn)象，通常集中在董事長(zhǎng)/書(shū)記崗位！

講真，做這么大的領(lǐng)導(dǎo)，管幾千上萬(wàn)億的資產(chǎn)，天天這么操勞，管這么多人，因此我相信從收入而言，應(yīng)該不會(huì)覺(jué)得高的，但福利待遇之類的還得是國(guó)企，比民企基數(shù)高多了！

因此，多的也不說(shuō)了，講講其他吧！

從公眾權(quán)利保障的角度看，央企作為國(guó)有資產(chǎn)的重要載體，其資產(chǎn)歸屬全體人民，負(fù)責(zé)人薪酬水平自然關(guān)乎公眾切身利益。長(zhǎng)期以來(lái)，大家都關(guān)心”央企高管薪酬多少”、“薪酬是否合理”等問(wèn)題，甚至因信息不透明滋生出“隱性福利”、“虧損仍拿高薪”等質(zhì)疑聲音。

而此次國(guó)資委以清晰的網(wǎng)頁(yè)鏈接形式集中公開(kāi)信息，讓原本相對(duì)封閉的薪酬數(shù)據(jù)走向陽(yáng)光，既消除了公眾對(duì)“灰色收入”的擔(dān)憂，也為公眾監(jiān)督提供了明確依據(jù)。

這種公開(kāi)化姿態(tài)，體現(xiàn)了國(guó)資監(jiān)管部門(mén)“主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督”的理念，是通過(guò)高質(zhì)量公開(kāi)去保障人民群眾的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)的一次改革，離類似香港之類的官員資產(chǎn)公開(kāi)又近了一步！

而從國(guó)資監(jiān)管改革的維度分析，薪酬披露也是強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制的關(guān)鍵一環(huán)。早在2009年，多部委就聯(lián)合下發(fā)意見(jiàn)規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理，明確了“激勵(lì)與約束相統(tǒng)一、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧”的原則！

我國(guó)是2015年開(kāi)始實(shí)施的薪酬制度改革的，經(jīng)過(guò)10年發(fā)展，已經(jīng)基本建立起了薪酬信息公開(kāi)的基礎(chǔ)。按照相關(guān)規(guī)定，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成，其中績(jī)效年薪需根據(jù)年度考核結(jié)果確定，虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬還會(huì)相應(yīng)下調(diào)。

這種“業(yè)績(jī)決定薪酬”的邏輯通過(guò)公開(kāi)化得以強(qiáng)化，既能倒逼負(fù)責(zé)人聚焦企業(yè)經(jīng)營(yíng)、推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，也能讓薪酬激勵(lì)的導(dǎo)向作用更加清晰，避免“干好干壞一個(gè)樣”的弊端。

如果我們從管理學(xué)角度再看，現(xiàn)代企業(yè)制度的核心要求之一便是信息透明與監(jiān)督有效，央企作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體，推進(jìn)薪酬公開(kāi)既是落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的具體舉措，也是向現(xiàn)代企業(yè)治理靠攏的必然選擇。

通過(guò)公開(kāi)薪酬信息，不僅能規(guī)范企業(yè)內(nèi)部收入分配秩序，理順負(fù)責(zé)人與職工的工資收入關(guān)系，還能引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化考核機(jī)制，讓薪酬體系更貼合企業(yè)功能定位與行業(yè)特點(diǎn)。畢竟我們的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)里有雙軌制因素，有事業(yè)編制，企業(yè)編制、行政編制重疊的現(xiàn)象！那么，比如對(duì)于承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略任務(wù)的公益類央企，其薪酬考核會(huì)更側(cè)重公共服務(wù)成效。而對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類央企，則更應(yīng)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)營(yíng)效益，這種差異化導(dǎo)向通過(guò)公開(kāi)數(shù)據(jù)能更好地傳遞給市場(chǎng)與公眾。

當(dāng)然，我們也應(yīng)理性看待薪酬公開(kāi)的現(xiàn)實(shí)意義，薪酬公開(kāi)是監(jiān)督的起點(diǎn)而非終點(diǎn)，公眾更應(yīng)關(guān)注薪酬與業(yè)績(jī)的匹配度、考核指標(biāo)的科學(xué)性等深層問(wèn)題，而非單純糾結(jié)于數(shù)字高低！

另一方面，當(dāng)前披露仍有優(yōu)化空間，比如可進(jìn)一步細(xì)化薪酬構(gòu)成的具體說(shuō)明、補(bǔ)充行業(yè)平均水平作為參考，讓數(shù)據(jù)更具可讀性與可比性。但未來(lái)隨著信息公開(kāi)制度的不斷完善，我相信央企薪酬管理將更加規(guī)范透明。

總體而言，國(guó)資委集中披露央企負(fù)責(zé)人薪酬信息，是陽(yáng)光國(guó)資建設(shè)的重要進(jìn)展，它不僅回應(yīng)了社會(huì)關(guān)切、強(qiáng)化了公眾監(jiān)督，更推動(dòng)了激勵(lì)約束機(jī)制落地與國(guó)企治理完善，大家應(yīng)該積極看待此次公示！