人民網(wǎng)杭州1月14日電 (記者葉賓得)“企業(yè)作為職工工作生活的重要載體，其育兒友好程度關(guān)系到職工生育的獲得感與幸福感?！苯衲甑恼憬蓵?，浙江省人大代表，溫州醫(yī)科大學(xué)中醫(yī)藥學(xué)院中醫(yī)內(nèi)科學(xué)教研室主任、附屬第一醫(yī)院中醫(yī)科主任中醫(yī)師葉人提出了關(guān)于加快推進(jìn)“育兒友好型企業(yè)”建設(shè)的建議。

浙江省人大代表，溫州醫(yī)科大學(xué)中醫(yī)藥學(xué)院中醫(yī)內(nèi)科學(xué)教研室主任、附屬第一醫(yī)院中醫(yī)科主任中醫(yī)師葉人。人民網(wǎng)記者 王麗瑋攝

葉人在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前在推進(jìn)企業(yè)落實(shí)育兒支持措施過程中，仍存在若干突出問題：一是生育政策落實(shí)不到位，有企業(yè)通過隱性歧視方式規(guī)避產(chǎn)假、育兒假等責(zé)任；二是托育服務(wù)覆蓋不全面，受限于資金、場地等因素，企業(yè)自建托育設(shè)施執(zhí)行率低；三是職業(yè)歧視隱患依然存在，生育職工在晉升、崗位安排等方面面臨不公正待遇。

為此，葉人提出應(yīng)從制度保障、服務(wù)供給、政策激勵(lì)、社會協(xié)同四方面系統(tǒng)推進(jìn)浙江“育兒友好型企業(yè)”建設(shè)。她建議強(qiáng)化假期與彈性工作制度落實(shí)，完善女職工返崗支持機(jī)制，并健全監(jiān)督維權(quán)體系；鼓勵(lì)企業(yè)以“園企合作”“社企共建”等形式建設(shè)托育設(shè)施，并加大補(bǔ)貼與稅費(fèi)優(yōu)惠力度；對認(rèn)定為“育兒友好型”的企業(yè)給予稅收減免、社保支持等激勵(lì)，并建立星級認(rèn)證與示范機(jī)制；同時(shí)推動政府、企業(yè)與社會組織協(xié)同共建，形成可持續(xù)的支持體系。