這件事發(fā)生在浙江東陽的一家服裝廠，2025年底到2026年初那會兒，廠里突然沒人干活了，不是因為工資發(fā)不出來，也不是機器出了故障，而是老板家那個十來歲的兒子整天在車間里指手畫腳，沖那些中年女工嚷嚷“干不好就走人”，工人們?nèi)塘税肽甓啵詈笕茧x開了。

這些女工大多四十多歲，干縫紉活兒已經(jīng)十幾年了，她們沒地方投訴，也沒人幫忙說話，廠里沒有正式的人事規(guī)定，也沒有主管來管理事情，老板兒子一開口大家就得照做，他既沒經(jīng)驗也不懂流程，可仗著是老板的兒子，誰都不敢頂撞他，這樣的日子過久了，大家心里都憋悶得難受，最后干脆一起辭職走了。

起初老板沒有采取行動，等到生產(chǎn)線停下來，訂單快要保不住的時候，他才著急起來。他拍了一段視頻向大家道歉，說“自己管教孩子不夠好”，希望大家能夠回來工作�？墒窃谝曨l下面他自己回復(fù)評論，語氣更像是在為自己辯解，而不是真心認(rèn)錯。很多人覺得他不是真的感到后悔，只是擔(dān)心生意會垮掉。

網(wǎng)絡(luò)上的批評聲音很多，有人說這孩子這么囂張肯定是家里慣出來的，父母沒有好好管教，所以管理才會混亂，也有人說現(xiàn)在的工人不像以前那樣隨便使喚了，尤其是中年工人，他們需要的是尊重，如果你把他們當(dāng)作工具來對待，他們就不愿意配合你工作了。

這種事其實不新鮮，廣東和江蘇也有過類似情況，比如企業(yè)二代接手后胡來，工人開始罷工，媒體一曝光，老板只能低頭，但這次不一樣，老板主動認(rèn)錯，卻沒提具體怎么改，例如以后誰來管理生產(chǎn)，孩子是否還進車間，工資會不會漲，這些都沒說清楚。

有人猜測這家工廠可能是做外貿(mào)代工的，工人離開后貨物無法交付，客戶自然會轉(zhuǎn)向其他供應(yīng)商，視頻由內(nèi)部員工流出，說明工廠缺乏有效的溝通渠道，熟人社會那套規(guī)則不再管用，親情壓不住職業(yè)規(guī)范，孩子再小也不能讓他管理生產(chǎn)，這不僅僅是家庭教育的問題，而是企業(yè)自身出了毛病。

老板光道歉沒有用，他得調(diào)整規(guī)矩、建立制度，別讓血緣關(guān)系決定權(quán)力分配，工人不是聽話的機器，他們有尊嚴(yán)，也值得被當(dāng)作人看待，現(xiàn)在招工困難，留人更不容易，靠吼叫是留不住工人的。