縣鎮(zhèn)兩級綜治聯(lián)動化解欠薪糾紛 為43名員工追回300余萬元工資

近日，北川羌族自治縣通泉鎮(zhèn)某企業(yè)員工代表張某將一面錦旗送至通泉鎮(zhèn)綜治中心，感謝縣、鎮(zhèn)兩級綜治中心通過聯(lián)動調(diào)解，成功幫助他們追回被拖欠兩年之久的勞動報酬共計300余萬元，切實保障了43個家庭的切身利益。

調(diào)解回顧

2023年，通泉鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)一家企業(yè)因經(jīng)營遇到困難，未能按時足額支付張某等43名員工的工資，累計欠薪達300余萬元。員工多次與企業(yè)溝通無果，維權(quán)陷入困境。2025年6月，員工代表向縣綜治中心提出調(diào)解申請。

接到訴求后，縣綜治中心迅速啟動聯(lián)動處置機制，聯(lián)合通泉鎮(zhèn)綜治中心，并協(xié)同屬地政府、人社、法院等相關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)解工作組。工作組堅持“預(yù)防在先、調(diào)解為主、依法化解”的原則，一方面全面核查企業(yè)欠薪明細與經(jīng)營狀況，厘清法律責(zé)任；另一方面積極搭建溝通平臺，耐心聽取員工與企業(yè)雙方訴求，疏導(dǎo)情緒、凝聚共識，為化解矛盾奠定了信任基礎(chǔ)。

調(diào)解過程中，工作組既依法維護勞動者合法權(quán)益，也客觀考量企業(yè)實際困難，通過建立“周跟進、月調(diào)度”機制，持續(xù)跟蹤企業(yè)資金籌措與支付進展，及時協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的新問題。在多方共同努力下，2025年6月，企業(yè)率先為員工補繳了社保和醫(yī)保，并支付了部分欠薪。至同年12月，最后一筆欠薪全部發(fā)放到位，這起持續(xù)兩年的勞資糾紛得到圓滿解決。

此次欠薪糾紛的高效化解，是縣、鎮(zhèn)綜治中心深化協(xié)作、聯(lián)動多方力量解民憂的生動實踐。通過用心疏導(dǎo)、用情調(diào)解、依法履職，兩級綜治中心有效搭建起政企民溝通橋梁，不僅維護了勞動者的合法權(quán)益，也助力優(yōu)化了營商環(huán)境，為基層社會治理與區(qū)域和諧穩(wěn)定提供了有力支撐。

來源：羌鄉(xiāng)政法聲音

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