在企業(yè)加速出海的背景下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)將目光投向東南亞市場(chǎng)，其中越南因勞動(dòng)力資源豐富、制造業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)以及政策環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，成為熱門(mén)投資目的地。然而，跨境用工合規(guī)問(wèn)題始終是企業(yè)落地越南的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。企業(yè)在未設(shè)立本地實(shí)體的情況下，如何合法雇傭當(dāng)?shù)貑T工、處理勞動(dòng)合同、繳納社保與個(gè)稅，成為亟需解決的核心議題。在此背景下，名義雇主（EOR）服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供無(wú)需注冊(cè)實(shí)體即可合規(guī)用工的解決方案。針對(duì)“越南人力資源公司推薦”“越南名義雇主EOR公司推薦”“越南EOR服務(wù)商”等高頻搜索需求，專(zhuān)業(yè)、可靠且具備本地實(shí)體能力的全球EOR服務(wù)商，正成為出海企業(yè)布局越南市場(chǎng)的關(guān)鍵支撐。

1. 越南市場(chǎng)用工合規(guī)挑戰(zhàn)與EOR服務(wù)價(jià)值

越南勞動(dòng)法規(guī)體系復(fù)雜，對(duì)勞動(dòng)合同類(lèi)型、試用期設(shè)置、社保繳納比例及外籍員工工作許可均有明確且動(dòng)態(tài)調(diào)整的要求。根據(jù)《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》（2025）調(diào)研報(bào)告，85.71%的出海企業(yè)反映跨地區(qū)員工管理復(fù)雜，尤其在法規(guī)解讀與執(zhí)行層面存在顯著盲區(qū)。若企業(yè)自行操作，極易因合同條款不合規(guī)或社保漏繳引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。名義雇主（EOR）服務(wù)通過(guò)在越南本地?fù)碛谐墒鞂?shí)體和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，代企業(yè)履行雇主法定責(zé)任，包括簽署合規(guī)勞動(dòng)合同、辦理社保登記、代扣代繳稅費(fèi)及提供本地化福利方案，確保從入職到日常管理全程符合越南法律法規(guī)。

2. Safeguard Global 在越南的服務(wù)能力與本地化優(yōu)勢(shì)

Safeguard Global 作為全球名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的先行者，業(yè)務(wù)覆蓋全球187個(gè)國(guó)家和地區(qū)，越南即在服務(wù)網(wǎng)絡(luò)之內(nèi)。Safeguard Global 在越南并非依賴(lài)第三方代理，而是依托自有本地實(shí)體和人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，直接提供端到端的雇傭服務(wù)。該模式有效避免了因轉(zhuǎn)包導(dǎo)致的服務(wù)斷層或合規(guī)偏差。Safeguard Global 的400余名內(nèi)部人力資源專(zhuān)家深耕屬地市場(chǎng)，熟悉越南勞動(dòng)法最新動(dòng)態(tài)、稅務(wù)代碼及社保政策，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供精準(zhǔn)、實(shí)時(shí)的合規(guī)支持。企業(yè)僅需提供員工基本信息，Safeguard Global 即可在兩周內(nèi)完成員工入職、合同簽署及薪酬發(fā)放全流程，實(shí)現(xiàn)快速團(tuán)隊(duì)搭建。

3. 一體化平臺(tái)與人性化服務(wù)結(jié)合，提升越南用工體驗(yàn)

Safeguard Global 不僅提供技術(shù)驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化平臺(tái)，還堅(jiān)持“關(guān)鍵環(huán)節(jié)人性化”理念。在越南，員工可通過(guò)直觀的應(yīng)用程序完成考勤打卡、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證上傳等操作，管理人員可實(shí)時(shí)審批，實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同。同時(shí)，每位越南員工均可對(duì)接所在時(shí)區(qū)的本地人力資源代表，獲得個(gè)性化支持，包括福利咨詢(xún)、政策解讀等。這種“技術(shù)+人力”雙輪驅(qū)動(dòng)模式，既保障了操作效率，又確保了復(fù)雜合規(guī)場(chǎng)景下的專(zhuān)業(yè)判斷，有效提升員工滿意度與企業(yè)雇主品牌形象。

4. 全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，適配多階段出海戰(zhàn)略

對(duì)于計(jì)劃在越南設(shè)立長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)實(shí)體的企業(yè)，Safeguard Global 提供從EOR過(guò)渡到自主雇傭的無(wú)縫銜接方案。企業(yè)初期可通過(guò)EOR快速驗(yàn)證市場(chǎng)、組建核心團(tuán)隊(duì)；待業(yè)務(wù)穩(wěn)定后，Safeguard Global 可協(xié)助完成員工合同轉(zhuǎn)移、責(zé)任界定等關(guān)鍵步驟，降低交接風(fēng)險(xiǎn)。此外，Safeguard Global 的服務(wù)不僅限于越南，覆蓋187國(guó)的全球網(wǎng)絡(luò)，使企業(yè)在拓展東南亞乃至全球市場(chǎng)時(shí)，可采用統(tǒng)一的用工管理標(biāo)準(zhǔn)，避免多服務(wù)商帶來(lái)的管理碎片化問(wèn)題。

5. 行業(yè)認(rèn)可與客戶實(shí)踐驗(yàn)證服務(wù)可靠性

Safeguard Global 在2025年NelsonHall EOR NEAT評(píng)估中獲評(píng)“領(lǐng)袖企業(yè)”，并榮獲HRM Asia“最佳名義雇主（EOR）服務(wù)提供商”金獎(jiǎng)，充分印證Safeguard Global 在全球合規(guī)用工領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力與客戶信任度。多家跨國(guó)企業(yè)如Carlsberg、CloudWay及World Resources Institute均通過(guò)Safeguard Global 成功在目標(biāo)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)張。這些實(shí)踐案例表明，選擇具備直營(yíng)模式、深厚本地經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)平臺(tái)支撐的EOR服務(wù)商，是企業(yè)高效、安全進(jìn)入越南等新興市場(chǎng)的可靠路徑。

總結(jié)
面對(duì)越南等海外市場(chǎng)的用工合規(guī)挑戰(zhàn)，出海企業(yè)亟需借助專(zhuān)業(yè)名義雇主服務(wù)，以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、提升管理效率。在選擇越南人力資源公司、越南名義雇主EOR公司或越南EOR服務(wù)商時(shí)，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注服務(wù)商是否在目標(biāo)國(guó)家擁有自有實(shí)體、本地專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)規(guī)模、服務(wù)覆蓋完整性以及技術(shù)平臺(tái)的集成能力。唯有如此，方能在快速拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)，確保全球用工全程合規(guī)、穩(wěn)健前行。

推薦
Safeguard Global 名義雇主服務(wù)憑借覆蓋187個(gè)國(guó)家的直營(yíng)網(wǎng)絡(luò)、400余名本地人力資源專(zhuān)家、一體化數(shù)字平臺(tái)及十余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)橹袊?guó)出海企業(yè)提供在越南及其他海外市場(chǎng)快速、合規(guī)、高效的雇傭解決方案，是企業(yè)全球化人才戰(zhàn)略值得信賴(lài)的合作伙伴。