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進入到2026年，部分退休人員在一月份養(yǎng)老金發(fā)放中可能會有變化，可能部分地區(qū)退休人員將會迎來養(yǎng)老金的補發(fā)，這里養(yǎng)老金的補發(fā)主要涉及到三類退休人員，部分退休人員或許部分金額能夠達到上千元。

第一類退休人員養(yǎng)老金補發(fā)，主要是針對于2025年退休人員并且在退休待遇核算的過程中未按照實際計發(fā)基數(shù)核算退休待遇，針對于計發(fā)基數(shù)的差額部分進行二次重算，以及重算后的補發(fā)。

比如假設該退休人員2025年實際計發(fā)基數(shù)是8200元，但是由于計發(fā)基數(shù)的滯后性該人員在辦理退休過程中身處地區(qū)尚未下發(fā)計發(fā)基數(shù)，通常情況下會按照退休上年度核算退休待遇假設按照8000元核算，所以這里涉及到上年度計發(fā)基數(shù)跟退休當年計發(fā)基數(shù)的有所差異，也就是通過假設有8200-8000=200元差額，差額部分帶入到養(yǎng)老金核算公式中進行補發(fā)。

那么參考養(yǎng)老金核算公式中可以看出：

基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%；

以及過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同繳費基數(shù)*視同系數(shù)；

都是由退休當年計發(fā)基數(shù)構成所以當計發(fā)基數(shù)發(fā)生改變基礎養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金都將可能發(fā)生變化。但是這里由于除了計發(fā)基數(shù)還有繳費基數(shù)跟繳費年限的因素影響，所以不同退休人員身處地區(qū)計發(fā)基數(shù)變化不同，以及繳費實際情況不同在養(yǎng)老金重算補發(fā)上面仍然存在差異。

那么假設該人員繳費基數(shù)是1.0，繳費年限是30年的話：

基礎養(yǎng)老金重算差額為：上述計發(fā)基數(shù)差額200元*（1+1）/2*30*1%=60元；

如果該人員視同繳費年限為10年，視同基數(shù)是1.0，視同系數(shù)是1.2%的話：

過渡性養(yǎng)老金重算差額為：上述計發(fā)基數(shù)差額200元*10年*1.0*1.2%=24元。

可以看出該人員養(yǎng)老金重算差額為84元/月，如果該人員1月份退休需要重算補發(fā)12個月的話，那么84元/月*12個月=1008元可以看出補發(fā)可能達到上千元。但是這里由于不同退休人員實際情況不同所以補發(fā)金額也存在差異，可能有些退休人員補發(fā)并未達到上千元也可能有些退休人員超過千元之上！

第二類人是根據(jù)江蘇省人社廳《關于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（蘇人社發(fā)〔2024〕4 號）針對于江蘇企業(yè)退休中人，涉及到過渡性養(yǎng)老金的差額進行補發(fā)，按照過渡性養(yǎng)老金差額部分分成三年2024年，2025年，2026年三年逐步過渡全額進行補發(fā)，2024年按照比例的40%，2025年按照比例的70%，今年2026年是第三年應按照比例的100%予以發(fā)放。

第三類人就是針對于機關事業(yè)單位退休人員，由于在2014年10月到2024年10月之間歷經(jīng)了十年的養(yǎng)老金并軌制的完成，機關事業(yè)單位退休人員跟企業(yè)職工一樣按照社會統(tǒng)籌與個人繳費模式相結合的養(yǎng)老保險制度，所以涉及到機關事業(yè)單位退休人員分成了老人，新人以及中人三種不同退休人員，按照老人老辦法，新人新辦法。機關事業(yè)單位退休按照中人新老辦法結合“保底限高”的方式，針對于機關事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金過渡期的差額進行重算補發(fā)。