“非升即走”是有實(shí)力高校對(duì)新任教師的考核制度，一般兩個(gè)周期3-6年。達(dá)標(biāo)者獲聘副教授，未達(dá)標(biāo)者將不再續(xù)聘，或者轉(zhuǎn)崗或者離校。

該制度主要面向講師或準(zhǔn)聘副教授群體，看似殘酷，實(shí)際是通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，防止一些人渾水摸魚(yú)。關(guān)鍵一點(diǎn)他們?cè)谄钙趦?nèi)就享受副教授待遇與一定的科研經(jīng)費(fèi)支持！

一位網(wǎng)友網(wǎng)上發(fā)文稱“一個(gè)40歲的博士，被高校清退了！”

原因是自己六年“非升即走”的合同期內(nèi)沒(méi)評(píng)上副高，學(xué)校讓打包走人。學(xué)校的一紙通知，讓他的前半生的努力，清零?！?/p>

他現(xiàn)在發(fā)愁去哪里找到下一份工作。去其它學(xué)校當(dāng)老師，由于是講師身份，很多學(xué)校已經(jīng)不要了（一般只接收35歲以下的博士）。

去企業(yè)、考公都面臨年齡偏大的問(wèn)題（不過(guò)在2026年博士很多省份放寬到43歲），社會(huì)上適合40歲人的工作一般只有跑滴滴、送外賣(mài)；但是又丟不起那個(gè)人，也不甘心。

最后他抱怨說(shuō)“上有老下有小，社?？赡芏紱](méi)交滿15年，壓力巨大”。

文章中，這位博士只抱怨學(xué)校清退了他，把責(zé)任完全推給了學(xué)校，怪學(xué)校搞非升即走的政策；但是沒(méi)有說(shuō)自己是否達(dá)到了學(xué)校的合同要求。

這篇推文獲得了很多人的點(diǎn)評(píng)，一部分人說(shuō)社會(huì)殘酷，說(shuō)學(xué)校的“非升即走”政策冷漠無(wú)情，在壓榨中青年老師。

也有一部分說(shuō)，一個(gè)40歲的博士，沒(méi)有評(píng)上副高，說(shuō)明自身能力真不行，打包走人沒(méi)有錯(cuò)。

有人點(diǎn)評(píng)很犀利；稱博士畢業(yè)一般在28-30歲左右，十年左右，沒(méi)有在大學(xué)評(píng)上副高，說(shuō)明他十幾年沒(méi)成果，確實(shí)不適合做科研工作，高校怎么留呢？

他被學(xué)校解聘，完全是其個(gè)人能力不行，與“非升即走”的政策沒(méi)有關(guān)系；學(xué)校再養(yǎng)他，就是對(duì)其他年輕老師的不尊重了。

不管什么學(xué)科，評(píng)副高成果都是硬要求的；或者是科研成果，或者教學(xué)成果獎(jiǎng)項(xiàng)等等；不符合條件的一般是很難評(píng)上副高的。

有人說(shuō)這個(gè)可能有貓膩，實(shí)際上簽“非升即走”合同的老師；只要成果符合，一般學(xué)校都會(huì)遵守合同給副高的。不留的、網(wǎng)上鬧的大部分都是沒(méi)有成果的老師。

有人說(shuō)，學(xué)校行政可以一輩子留在高校；老師為什么不行呢？這里要說(shuō)一下，高校里面，副教授工資外加科研經(jīng)費(fèi)，其待遇是遠(yuǎn)超行政崗的，學(xué)校地位也不一樣的。

早前一浙江高校讓女博士轉(zhuǎn)保安，就是考核期被不達(dá)標(biāo)，被強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗了；她在網(wǎng)上鬧的“副教授”待遇沒(méi)有了！

一位40歲的博士，在大學(xué)教授十年了，一點(diǎn)拿得出手的東西都沒(méi)有，在當(dāng)下很多學(xué)校都不會(huì)留的，國(guó)外高校實(shí)際要求更嚴(yán)。

該博士40歲被“失業(yè)”確實(shí)值得同情，原因肯定在自己。他實(shí)際也沒(méi)有說(shuō)的慘，以他的資歷去民辦大學(xué)當(dāng)老師還是可以的，但是沒(méi)有副高，就是一份普通的工作，這是他的巨大落差！