在職場混了多年，經(jīng)歷過各種起起落落，但同事攢了十八年社保，到手退休金讓人沉默的事還是頭一回見。

我有個同事叫老李，今年50歲，在單位一干就是二十多年，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。

他一直盼著退休那天，社保累計繳費18年4個月，本以為高高興興地退休，結(jié)果一看退休金的那一刻，徹底沉默了！

老李退休前工資不低，每月七八千，但退休金到手只有兩千多，連個租房錢都不夠。

原來他前十年在私企，老板給繳的都是最低基數(shù)，而且還斷斷續(xù)續(xù)的，有些月份干脆不繳，等他發(fā)現(xiàn)問題時已經(jīng)晚了。后面調(diào)到國企才規(guī)范一些，但基數(shù)也不高，導致退休金大打折扣。

當然我覺得這種個例代表不了什么，但是了解自己的社保情況是沒錯的。雖然結(jié)果也未必盡如人意。

"認真繳納社保的人比隨便應付的人更有保障！"普遍認為繳費低的人省錢了，繳費高的人虧了。其實繳費低的人到退休那天才發(fā)現(xiàn)，自己才是真正虧大了的那個。

繳費少的退休金等著你，而且必定會因為收入不夠想方設法找兼職賺錢，不找就只能啃老本，我就是眼看著老李在辦公室收拾東西那天紅了眼眶。

今年剛有兩個老同事退休，現(xiàn)在老李看著他們的退休金對比，心里不是滋味，好啊，當年為了那幾百塊錢少繳社保，現(xiàn)在每個月少幾千退休金。

我就認真對待自己的社保問題，該補的補，該繳的繳。

大不了就把工資降低一點，我不可能不管退休后的生活，繳不起的社保我也不會讓自己吃虧。

所以如果遇到單位要你降低社保繳費基數(shù)，該爭取還是早點爭取。

他說今年那家公司改成變相降低大家薪酬，直接把五險一金外的補貼提高，基本工資壓低，痛不欲生，前同事都希望自己早點發(fā)現(xiàn)這個套路。

如果你是不幸被單位忽悠了多年的，并且沒有給你足額繳納還讓你自己放棄部分權益，那應對方法就是去社保局查詢自己的繳費明細。

如果發(fā)現(xiàn)問題就去補繳，只要法律允許，該爭取的福利一定要爭取。

把不合理繳納社保的證據(jù)留下，把要求正常繳納的申請保存，反正正常做，不給繳就投訴。

反正社保少了就去勞動局，拖幾個月，事撂到地上，錢單位也得補，還能維護自己的合法權益。

不想吃虧就明明白白算清楚，社保這事兒馬虎不得，單位不給繳就仲裁，仲裁的時候就說按實際工資繳納是法定義務。

這年頭，不交社保就是誰退休誰倒霉，誰沒注意誰更倒霉，不是不努力是真的晚年保障更重要，糊里糊涂退休的何止生活質(zhì)量下降，但凡社保繳費有斷檔，退休金難度就是指數(shù)級下降。