央國企干部身份沒用用了？別傻了!

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央國企干部身份并未退出歷史舞臺，仍是體制內(nèi)（尤其是大型央國企）干部職業(yè)發(fā)展的重要“隱形通行證”。其價值雖因國企改革（如市場化選聘、職業(yè)經(jīng)理人制度）有所淡化，但在晉升管理崗位、跨體系流動、薪酬待遇、退休保障等關(guān)鍵領(lǐng)域仍發(fā)揮著不可替代的作用。

一、干部身份在央國企中的具體價值

結(jié)合2025年最新政策文件（如《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》）及央國企實踐，干部身份的價值主要體現(xiàn)在以下方面：

1. 晉升管理崗位的“必要門檻”

央國企內(nèi)部管理崗位（如中層、高層領(lǐng)導(dǎo)）的任職要求中，干部身份仍是核心條件之一。例如：

縣處級及以上干部在企業(yè)內(nèi)部被視為“領(lǐng)導(dǎo)干部”，需具備干部身份才能參與企業(yè)重大決策（如戰(zhàn)略規(guī)劃、人事任免）；

央國企中層干部選拔時，“干部身份”是檔案審核的必查項（“凡提必審”），無干部身份者無法進入領(lǐng)導(dǎo)崗位。

例如，某央企三級公司中層崗位招聘中，明確要求“具備干部身份（需提供轉(zhuǎn)正定級表、派遣證等材料）”，否則即使能力突出也無法晉升。

2. 跨體系流動的“關(guān)鍵憑證”

干部身份是央國企干部調(diào)任黨政機關(guān)、事業(yè)單位的重要前提。根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》（2019年修訂），國有企業(yè)中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級調(diào)研員以上職級，必須具備干部身份。例如：

某省屬國企中層干部（干部身份）通過公開調(diào)任進入省發(fā)改委擔(dān)任副處長，其干部身份是審批的核心材料；

無干部身份的央國企職工，即使業(yè)績優(yōu)秀，也無法調(diào)任黨政機關(guān)（需通過公務(wù)員考試或“人才引進”計劃）。

3. 薪酬待遇與福利保障的“關(guān)聯(lián)因素”

干部身份仍與央國企干部的薪酬水平、福利待遇直接相關(guān)：

縣處級及以上干部的薪酬結(jié)構(gòu)中，“職務(wù)津貼”“績效獎金”等與干部身份掛鉤（如某央企省公司總經(jīng)理的年薪中，職務(wù)津貼占比約30%）；

退休待遇方面，干部身份的退休金基數(shù)高于普通職工（如某央企處級干部退休金約為普通職工的1.5倍），且可享受“干部醫(yī)療補貼”等特殊福利。

4. 檔案審核與職業(yè)發(fā)展的“隱形門檻”

央國企干部人事檔案管理中，干部身份材料（如轉(zhuǎn)正定級表、派遣證、干部任免審批表）是“必查項”。若檔案中無上述材料，即使當前擔(dān)任管理崗位，也可能被認定為“干部身份存疑”，影響后續(xù)晉升：

某央企年輕干部（35歲）因檔案中缺少“轉(zhuǎn)正定級表”，在晉升省公司中層時被暫緩，需補充材料后重新審核；

組織人事部門通過“凡提必審”機制，提前排查干部身份問題，避免“帶病提拔”（如某央企在2025年干部提拔中，因檔案材料不全取消了3名干部的晉升資格）。

二、央國企的干部身份確實是“淡化”或者說“轉(zhuǎn)型”了，但沒消失。

盡管央國企的干部身份仍有價值，但行政化色彩已明顯淡化，主要體現(xiàn)在：

1. 獲取方式的規(guī)范化

傳統(tǒng)“統(tǒng)招大中專畢業(yè)生分配”仍是干部身份的主要獲取方式，但2016年后流動人員不再辦理“轉(zhuǎn)正定級”，檔案中若有“轉(zhuǎn)正定級表、派遣證”等材料，仍可認定為干部身份；

職業(yè)經(jīng)理人制度推行后，部分央國企中高層干部通過“市場化選聘”獲得職位，其“干部身份”更多體現(xiàn)為“企業(yè)內(nèi)部管理職級”（而非行政級別）。

2. 與企業(yè)內(nèi)部職級的“脫鉤”

央國企“行政級別”（如廳級、處級）已逐漸與企業(yè)內(nèi)部管理職級（如“資深經(jīng)理、高級經(jīng)理”）分離，干部身份不再直接對應(yīng)行政級別；

例如，某央企二級公司總經(jīng)理（干部身份）的“內(nèi)部職級”為“資深經(jīng)理”，而非“廳級”，其薪酬與待遇主要基于“內(nèi)部職級”而非“干部身份”。

3. 職業(yè)經(jīng)理人制度的“補充”

職業(yè)經(jīng)理人制度推行后，央國企中高層干部可通過“市場化選聘”獲得職位，無需具備傳統(tǒng)“干部身份”；

例如，某央企三級公司總經(jīng)理通過“全球招聘”獲得職位，其“干部身份”由企業(yè)內(nèi)部認定，而非傳統(tǒng)“檔案材料”。

從短期（1-3年）來看，干部身份仍將作為央國企干部晉升、流動的“必要條件”，尤其是縣處級及以上崗位；從 中期（3-5年）來看，隨著職業(yè)經(jīng)理人制度的完善，干部身份的“行政化色彩”將進一步淡化，更多體現(xiàn)為“企業(yè)內(nèi)部管理職級”；從 長期（5-10年）來看，干部身份可能逐漸退出歷史舞臺，取而代之的是“市場化職業(yè)經(jīng)理人”制度，但檔案中的干部身份材料仍將作為“歷史遺留問題”影響部分干部的職業(yè)發(fā)展。

央國企干部身份仍是體制內(nèi)職業(yè)發(fā)展的“隱形通行證”，其價值雖因改革有所淡化，但在晉升、流動、待遇等關(guān)鍵領(lǐng)域仍發(fā)揮著不可替代的作用。對于央國企干部而言，保持干部身份材料的完整性（如轉(zhuǎn)正定級表、派遣證）仍是職業(yè)發(fā)展的重要保障；對于企業(yè)而言，規(guī)范干部身份管理（如“凡提必審”）仍是避免“帶病提拔”的關(guān)鍵。

簡言之，干部身份未死，只是“換了件衣服”——從“行政級別”轉(zhuǎn)向“企業(yè)內(nèi)部管理職級”，從“終身制”轉(zhuǎn)向“市場化認定”。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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