家長(zhǎng)哭訴說(shuō)為了送孩子留學(xué)賣了套房，花了一百多萬(wàn)，結(jié)果孩子回來(lái)半年了，簡(jiǎn)歷投出去連個(gè)響聲都沒(méi)有，天天在家待業(yè)。

其實(shí)這種事現(xiàn)在十分常見(jiàn)，2024年就有快50萬(wàn)留學(xué)生回國(guó)搶飯碗。

昔日的天之驕子怎么就成了職場(chǎng)上的滯銷品？

現(xiàn)在不僅是家長(zhǎng)焦慮，很多剛剛落地的留學(xué)生心里也沒(méi)底，看一看數(shù)據(jù)就知道，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了白熱化的程度。

2024年回國(guó)的留學(xué)生有49.5萬(wàn)人，這意味著平均每天都有一千多人拖著行李箱降落在北上廣深這些大城市。

以前大家覺(jué)得物以稀為貴，海歸是就業(yè)市場(chǎng)上的香餑餑，但現(xiàn)在的情況是人員過(guò)剩，很多人并不是不想留在國(guó)外，而是現(xiàn)實(shí)條件太苛刻。

美國(guó)的H-1B工作簽證抽簽中簽率非常低，跌破15%的概率讓絕大多數(shù)人只能選擇打包回國(guó)。

英國(guó)的情況也不容樂(lè)觀，在那通過(guò)工作簽證留下來(lái)的門檻變高了，倫敦的房租價(jià)格也一直在上漲，一間普通的房子租金就能消耗掉大部分剛?cè)肼毜墓べY。

大家算完這筆賬，發(fā)現(xiàn)還不如回國(guó)發(fā)展，況且國(guó)內(nèi)還有各類人才引進(jìn)補(bǔ)貼，這就導(dǎo)致了一個(gè)結(jié)果，大量的留學(xué)生涌回國(guó)內(nèi)，但優(yōu)質(zhì)的崗位數(shù)量并沒(méi)有隨之暴漲。

一位在互聯(lián)網(wǎng)大廠做招聘的朋友提到，現(xiàn)在收簡(jiǎn)歷收到了手軟的地步，鼠標(biāo)滾輪隨便一滑，全是愛(ài)丁堡大學(xué)，曼徹斯特大學(xué)，悉尼大學(xué)這類學(xué)校的畢業(yè)生。

這時(shí)候，僅僅拿著一張海外畢業(yè)證已經(jīng)無(wú)法引起招聘人員的注意，QS排名前100的院校只是成了簡(jiǎn)歷初篩的一道門檻，如果是排名在300名開(kāi)外的學(xué)校，除非專業(yè)非常強(qiáng)勢(shì)或者有特殊資源，否則連面試的機(jī)會(huì)都很難爭(zhēng)取到。

大家都在搶奪有限的就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)歷貶值的現(xiàn)象就在這種供需關(guān)系的反轉(zhuǎn)中變得越來(lái)越明顯。

這種競(jìng)爭(zhēng)壓力逼著大家只能不斷調(diào)整自己的心理預(yù)期，本來(lái)想著進(jìn)入金融，咨詢這些高薪行業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)早就擠不進(jìn)去了。

于是很多人把目光轉(zhuǎn)向了看起來(lái)稍微容易一點(diǎn)的教育圈，覺(jué)得憑借海外背景去國(guó)際學(xué)校當(dāng)老師應(yīng)該是一條穩(wěn)妥的退路。

很多人覺(jué)得自己在國(guó)外待過(guò)幾年，英語(yǔ)流利，去國(guó)際學(xué)校教書(shū)應(yīng)該是順理成章的事情，但真正去面試過(guò)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里的門檻早就被抬高了。

國(guó)際教育行業(yè)確實(shí)曾經(jīng)是海歸的就業(yè)熱門，但現(xiàn)在這個(gè)圈子也變得非常擁擠。

許多留學(xué)生原本想去投行，券商或者審計(jì)事務(wù)所，但這些行業(yè)對(duì)學(xué)歷和背景的要求極高。

于是大家紛紛退而求其次選擇教育行業(yè)，認(rèn)為這里氛圍寬松自由，適合有個(gè)性的人。

實(shí)際上，國(guó)際學(xué)校的招聘現(xiàn)在非常看重學(xué)術(shù)背景，特別是對(duì)于剛?cè)胄械男氯�，學(xué)校在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)嚴(yán)格考察本科出身。

現(xiàn)在不僅是海歸在申請(qǐng)這些崗位，國(guó)內(nèi)985和211高校的碩士博士畢業(yè)生也加入了競(jìng)爭(zhēng)行列。

以前大家以為只要有海外生活經(jīng)歷就能加分，現(xiàn)在這只是一個(gè)基本配置，如果沒(méi)有過(guò)硬的學(xué)科知識(shí)，很難過(guò)關(guān)。

即便過(guò)五關(guān)斬六將拿到了錄取通知，入職后的生活也不像大家想象中那樣輕松愜意。

很多人在入職第一年就會(huì)感受到巨大的落差，這種落差首先就體現(xiàn)在收入和付出的對(duì)比上。

很多家庭為了送孩子出國(guó)留學(xué)，賣掉了小房子或者掏空了積蓄，花費(fèi)通常在一百萬(wàn)上下，家長(zhǎng)和學(xué)生自然會(huì)對(duì)回國(guó)后的薪資有很高的期待。

但現(xiàn)實(shí)情況是，教育行業(yè)的起薪并沒(méi)有那么高，剛?cè)肼毜男陆處�，因�(yàn)闆](méi)有從教經(jīng)驗(yàn)，往往只能拿最低一檔的工資。

有一位入職上海某國(guó)際學(xué)校的老師，她在英國(guó)名校畢業(yè)，通過(guò)了激烈的競(jìng)爭(zhēng)上崗，但她發(fā)現(xiàn)，作為職場(chǎng)新人，她根本不敢跟學(xué)校談薪資待遇。

學(xué)校的薪酬體系通常是固定，按照工齡和教學(xué)成績(jī)分檔，如果不主動(dòng)爭(zhēng)取，薪水就會(huì)停留在每一級(jí)的最低標(biāo)準(zhǔn)。

有的老師為了增加收入，只能接受學(xué)校調(diào)低基礎(chǔ)課時(shí)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)多上課來(lái)賺取課時(shí)費(fèi)。

這種多勞多得的模式意味著必須承擔(dān)繁重的工作量，根本沒(méi)有所謂的錢多事少。

除了薪資不如意，工作內(nèi)容也讓人身心俱疲，雖然國(guó)際學(xué)校的氛圍相對(duì)自由，但家長(zhǎng)們因?yàn)橹Ц读烁甙旱膶W(xué)費(fèi)，往往會(huì)抱著一種甲方心態(tài)。

老師們不僅要負(fù)責(zé)教學(xué)，還要承擔(dān)大量的溝通工作，有時(shí)候甚至成了隨叫隨到的客服。

無(wú)論是在工作時(shí)間還是休息時(shí)間，都需要回復(fù)家長(zhǎng)的各種詢問(wèn)和要求，如果學(xué)校不能在中間起到很好的緩沖作用，老師們會(huì)覺(jué)得非常辛苦。

這種職業(yè)上的挫敗感不僅存在于教育行業(yè)，在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)上，海歸們都面臨著企業(yè)越來(lái)越務(wù)實(shí)的篩選標(biāo)準(zhǔn)，那些單純依靠學(xué)校牌子就能獲得好工作的日子已經(jīng)結(jié)束了。

現(xiàn)在的企業(yè)招聘邏輯非常簡(jiǎn)單直接，他們不再愿意花時(shí)間和成本去培養(yǎng)新人，而是希望招到那種入職就能干活的員工。

這就導(dǎo)致了一個(gè)現(xiàn)象，同樣是海歸，有的人能拿高薪，有的人卻連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

這中間的決定性因素，往往不是學(xué)校排名的細(xì)微差別，而是實(shí)習(xí)經(jīng)歷的豐富程度。

一位資深的HR透露，他們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，名校光環(huán)的作用正在減弱，最最最關(guān)鍵的其實(shí)是這個(gè)“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”。

如果是學(xué)習(xí)人工智能，芯片，生物醫(yī)藥這些緊缺專業(yè)的學(xué)生，哪怕學(xué)校排名稍微靠后一點(diǎn)，企業(yè)也會(huì)搶著要，因?yàn)檫@些崗位確實(shí)有很大的人才缺口。

但如果是學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷，傳媒或者管理學(xué)這類通用專業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)非常激烈，這時(shí)候，企業(yè)最看重的就是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

數(shù)據(jù)顯示，擁有多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷的留學(xué)生獲得錄用的概率要遠(yuǎn)高于沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人。

那些在讀書(shū)期間就積極尋找大廠或外企實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，積累了實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，回國(guó)后往往能迅速適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作節(jié)奏，成為企業(yè)眼中的即插即用型人才。

而那些在國(guó)外僅僅是讀書(shū)，旅游，代購(gòu)，除了學(xué)位證什么都沒(méi)帶回來(lái)的人，回國(guó)后在面試中往往一問(wèn)三不知，自然會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

所以現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)傳遞出的信號(hào)非常明確，其實(shí)并沒(méi)有什么因?yàn)槭呛w就一定能獲得優(yōu)待的說(shuō)法。

企業(yè)看重的不是在哪里度的金，而是到底具備什么解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

對(duì)于正在留學(xué)或者打算留學(xué)的人來(lái)說(shuō)，盡早規(guī)劃職業(yè)方向，積累實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比單純追求一個(gè)名校頭銜要重要得多。

與其糾結(jié)回本不回本，不如趁早放下身段，趕緊去積累點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟在現(xiàn)在這個(gè)環(huán)境下，只有手上有活兒，能在工位上坐得穩(wěn)，那才是硬道理。