最近頻頻在社交平臺(tái)看到一個(gè)詞：

落難鳳凰。

什么是“落難鳳凰”？

就是指原本學(xué)歷優(yōu)秀、履歷亮眼的人才，因?yàn)榉N種原因降薪降職入職新單位，有點(diǎn)“虎落平陽(yáng)”的意思

稍加留意就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這幾年國(guó)央企的招聘趨勢(shì)，“落難鳳凰”還真是越來(lái)越多，

特別是社招，基本只要經(jīng)驗(yàn)豐富、即招即用、最好自帶資源的“救火隊(duì)員”。

01.國(guó)央企社招，擠滿了“落難鳳凰”

普通員工，好點(diǎn)的單位經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷缺一不可，最好有頭部企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，

那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的中小企業(yè)出來(lái)、學(xué)歷不達(dá)標(biāo)的求職者，根本入不了法眼。

其他方面的隱性要求也在提高，比如說(shuō)年齡，甚至身高、顏值。

不要覺(jué)得夸張，畢竟現(xiàn)在的人力資源市場(chǎng)是買方市場(chǎng)，企業(yè)有得挑，自然各方面都優(yōu)中選優(yōu)。

中高層管理人員一般不會(huì)外聘，偶有一些新成立不久的子公司、新開(kāi)辟的業(yè)務(wù)線招人，基本都是有急難險(xiǎn)重任務(wù)等著解決，

要么要求你自帶項(xiàng)目/客戶資源，要么自帶ZF關(guān)系背景，可以幫公司解決一些難點(diǎn)、卡點(diǎn)。

有央企施工單位HR透露，他們?nèi)ツ暾械氖┕T里，有做過(guò)七八年項(xiàng)目經(jīng)理的候選人，

開(kāi)的是施工員的薪水，干的是項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別的活兒。

設(shè)計(jì)院更夸張，甚至能以幾千元的月薪招到十年經(jīng)驗(yàn)的老八校建筑學(xué)畢業(yè)生，

原因是對(duì)方剛從暴雷房企被優(yōu)化，“只想找份穩(wěn)定的工作，根本不想談薪資”。

還有一些因?yàn)椤?5歲危機(jī)”從外企、大廠跳進(jìn)來(lái)求個(gè)穩(wěn)定的人才，降薪30%-50%是常態(tài)，有的還要更低。

不僅壓薪資，也壓title.以前是副總裁、總監(jiān)的，現(xiàn)在可能給個(gè)部門經(jīng)理、副經(jīng)理；

以前是中層的，可能只能給個(gè)主管、小組長(zhǎng)，甚至普通員工。

02.社招進(jìn)國(guó)央企，一定要事先做好充分的調(diào)研

有位讀者，以前在頭部民企當(dāng)總經(jīng)理，被挖到某地方城投公司二級(jí)單位當(dāng)副總。

結(jié)果去了以后，不僅要他主導(dǎo)盤活兩個(gè)之前因拆遷問(wèn)題和債券糾紛而停滯了好幾年的項(xiàng)目，還要盤活幾個(gè)遠(yuǎn)郊高價(jià)問(wèn)題樓盤的銷售。

讀者干了兩三年，搭進(jìn)去不少人脈、資源，結(jié)果今年母公司說(shuō)以后不注資了你們自己干，

所以現(xiàn)在還得自己去找錢開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目，不然公司就得散伙。

這還不是最麻煩的，最麻煩的是這幾年為了業(yè)績(jī)好看，硬著頭皮干了很多在合規(guī)紅線邊緣瘋狂試探的事，將來(lái)一旦暴雷，也夠他喝一壺。

所以現(xiàn)在社招進(jìn)國(guó)央企，一定要事先做好充分的調(diào)研。

因?yàn)槟憧赡?strong>雖然薪資不到以前的一半、也給不了你以前的頭銜，但對(duì)你的要求可是一點(diǎn)都不會(huì)低，

很多企業(yè)抱著不切實(shí)際的期望，希望那些擁有大廠經(jīng)驗(yàn)的人才，能帶來(lái)先進(jìn)的技術(shù)、資源、管理理念，

甚至力挽狂瀾，救公司業(yè)務(wù)于水火。

但我們都知道，決定一家公司發(fā)展的是它的平臺(tái)、體系、業(yè)務(wù)模式，以及價(jià)值觀和格局，

單靠引進(jìn)幾個(gè)人才或團(tuán)隊(duì)，改變有限，意義不大。

03.落難鳳凰，水土不服是常態(tài)

相當(dāng)一部分進(jìn)入到國(guó)央企的“落難鳳凰”，都要經(jīng)歷很長(zhǎng)時(shí)間的水土不服。

他們有的習(xí)慣了大廠的結(jié)果導(dǎo)向，進(jìn)來(lái)以后卻受困于流程、制度、低效的溝通與復(fù)雜的人際關(guān)系，

習(xí)慣了以數(shù)據(jù)、專業(yè)、邏輯說(shuō)話，進(jìn)來(lái)以后卻發(fā)現(xiàn)這一切可能都得讓位于領(lǐng)導(dǎo)的一句話；

有的被公司寄予厚望，自己也想要大展拳腳，進(jìn)來(lái)以后卻發(fā)現(xiàn)周圍仿佛有一張網(wǎng)，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)，被困在網(wǎng)里得不到發(fā)揮，

最后自己鎩羽而歸，公司也得出一個(gè)“大廠的人也不過(guò)如此”的結(jié)論；

還有的一腔熱血貢獻(xiàn)了自己的全部技術(shù)、資源，最后卻被卸磨殺驢，

才發(fā)現(xiàn)原來(lái)自以為的“被器重”，只不過(guò)是白白被當(dāng)了幾年工具人。

綜上，給那些暫時(shí)處于低谷期的“落難鳳凰”們一個(gè)忠告：

不管你的下一個(gè)目標(biāo)是民企、大廠還是國(guó)央企，

不要因?yàn)閱螁呜潏D一個(gè)“穩(wěn)定”，或是害怕空窗期，而選擇將就。

越是艱難的就業(yè)環(huán)境，越要綜合考量平臺(tái)、薪資、發(fā)展、穩(wěn)定性，最重要的是企業(yè)文化和價(jià)值觀，以及未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)。

畢竟一次錯(cuò)誤的職業(yè)選擇，對(duì)你職業(yè)生涯的負(fù)面影響可能更大。

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