最近，不少企業(yè)開啟了“撒錢”模式。

“這次春節(jié)，打算每人額外獎(jiǎng)勵(lì)1克黃金！” 2025年12月27日，追覓科技創(chuàng)始人俞浩在公司內(nèi)部群里說(shuō)，并把這段內(nèi)容截圖發(fā)到了朋友圈。截圖顯示，這個(gè)全員群足足有18539人，按當(dāng)時(shí)門店1400元/克的金飾價(jià)格算，這波福利直接砸出了2600萬(wàn)元。

追覓科技內(nèi)部群截圖

“別人的公司從不讓人失望” “1克黃金也是真愛”，羨慕之余，網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，出手闊綽的公司不止一家。 就在追覓送金子的前幾天，京東發(fā)布了2025年的年終獎(jiǎng)公告，全集團(tuán)92%員工能拿到滿額甚至超額的年終獎(jiǎng)，總投入同比上漲超70%，采銷崗的員工更是實(shí)現(xiàn)了“干一年拿兩年錢”，平均到手13倍月薪的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金上不封頂。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，官宣高額年終獎(jiǎng)是提振士氣、引發(fā)關(guān)注的一種宣傳手段。最近，一波“漲薪潮”席卷了頭部企業(yè)。據(jù)媒體報(bào)道，寧德時(shí)代在2025年12月就宣布，1-6職級(jí)員工的基本月工資將統(tǒng)一上調(diào)150元。盡管漲薪幅度小，但依然被網(wǎng)友評(píng)價(jià)為“總比沒有強(qiáng)”。剛拿下“全球電車銷量冠軍” ，力壓特斯拉的比亞迪更是豪氣，2025年多數(shù)員工的月薪漲幅在500元到3000元。

真正把這場(chǎng)年終福利推上頂峰的，是字節(jié)跳動(dòng)（下文簡(jiǎn)稱：字節(jié)）的一紙漲薪通知。公司在內(nèi)部信中表示，從2026年元旦起更新薪酬和激勵(lì)政策，預(yù)計(jì)2025年獎(jiǎng)金投入提升35%，調(diào)薪投入直接翻1.5倍。

字節(jié)全員信引發(fā)熱議

在外界的艷羨中，不少字節(jié)員工卻評(píng)論說(shuō)“目前沒收到漲薪通知”“這次調(diào)薪對(duì)‘普通牛馬’來(lái)說(shuō)并沒有好處”。一邊是互聯(lián)網(wǎng)大廠“撒錢”的狂歡圖景，一邊是內(nèi)部員工的體感落差，社交媒體上的羨慕與吐槽交織成謎。

其實(shí)，這波“漲薪潮”可不單單是企業(yè)的個(gè)體行為。據(jù)央視新聞報(bào)道，2025年底，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議部署了2026年經(jīng)濟(jì)工作的8項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，排在第一位的，就是“堅(jiān)持內(nèi)需主導(dǎo)，建設(shè)強(qiáng)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)”，并提到了“深入實(shí)施提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)，制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”。

在政策的東風(fēng)之下，社會(huì)整體的“漲薪潮”真的要來(lái)了嗎？

01

“陽(yáng)光普照”還是“卷王專屬”？

字節(jié)的漲薪風(fēng)波，始于一場(chǎng)神秘的高層夜會(huì)。

2025年12月17日晚上10點(diǎn)，字節(jié)全球高層線上聚首，沒提前透露半點(diǎn)議程，這讓“字節(jié)要搞大事”的猜測(cè)在行業(yè)里炸了鍋。但當(dāng)晚就有人爆料，字節(jié)這波是要漲薪并修改職級(jí)。

兩天之后，謎底正式揭曉。多名字節(jié)員工證實(shí)，公司在12月19日下午向全員發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布將“提高薪酬和激勵(lì)回報(bào)的天花板，確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在各個(gè)市場(chǎng)都領(lǐng)先于頭部水平”。

社交媒體上曝光的細(xì)則，確實(shí)非常誘人。字節(jié)表示，計(jì)劃抬升所有職級(jí)薪酬總包（一定期限內(nèi)現(xiàn)金、獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等的合計(jì)收入）的起薪和頂薪。在年終獎(jiǎng)方面，公司將提升全年績(jī)效“M”及以上的激勵(lì)月數(shù)?！癕”是多數(shù)人能達(dá)到的合格水平，在這之上還有“M+”和“E”。除了“M”的激勵(lì)月數(shù)上限增加了1.5個(gè)月，“M+”與“E”的上下限都增加1.5到3.5個(gè)月不等。

此外，薪酬發(fā)放的現(xiàn)金占比也提高了，期權(quán)的發(fā)放周期從4年縮到了3年，這意味著員工可以在更短的時(shí)間內(nèi)拿到現(xiàn)金。

《老友記》劇照

不過(guò)，細(xì)品這封信，無(wú)論是字節(jié)員工還是圍觀網(wǎng)友，都在其中發(fā)現(xiàn)了“端倪”。

令人眼紅的“獎(jiǎng)金提升35%”“薪酬投入上漲1.5倍”指的是整體投入的上升，也就是說(shuō)并非人人都能漲這么多錢。象征著“合格水平”的“M”績(jī)效，激勵(lì)月數(shù)的下限并沒有提升，意味著一部分人的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和上一年相比，可能是原地踏步。

“大幅漲薪”的紅利流向了高績(jī)效和高職級(jí)的員工。高職級(jí)員工的月薪改為“月總包”的形式，其中25%以現(xiàn)金發(fā)放，75%轉(zhuǎn)成期權(quán)，要3年才能全拿到。有分析指出，公司此舉一方面是提高了員工的長(zhǎng)期收益，另一方面是想“盡可能的留住員工”。

電視劇《時(shí)光正好》

在字節(jié)工作了5年的“西瓜土豆魚”也在近兩三年感覺到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的漲薪正在從“普調(diào)”變得更精準(zhǔn)化和差異化?！霸缙?，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于高速擴(kuò)張階段時(shí)，漲薪都是普惠性的?！彼f(shuō)。但現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)都在取消這種普調(diào)?！捌鋵?shí)這算是市場(chǎng)成熟的標(biāo)志，意味著大家要付出更多的努力才能夠獲得高薪回報(bào)?！?/p>

為什么以字節(jié)為首的公司都心照不宣地選在此時(shí)“精準(zhǔn)撒錢”？

02

“硝煙四起”的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

“我希望非常突出的人，有機(jī)會(huì)能拿到100個(gè)月的年終獎(jiǎng)?！?/p>

這是2018年，字節(jié)創(chuàng)始人張一鳴在一次內(nèi)部講話中對(duì)薪酬激勵(lì)理念的描述。多年后回看，這句話更像是一句提前寫下的伏筆。

知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家盤和林認(rèn)為，大廠的漲薪雖然符合國(guó)家的增收計(jì)劃，但未必是政策驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。“這可能因?yàn)槠髽I(yè)盈利情況改善，或者是為了減緩人才的流失速度?！?/p>

而現(xiàn)在，最值得大廠不惜血本挽留的，正是手握技術(shù)密碼的頂尖AI人才。

2025年的互聯(lián)網(wǎng)圈，早已進(jìn)入AI、大模型貼身肉搏的新階段。字節(jié)旗下的AI模型豆包的日活躍用戶突破1億，螞蟻集團(tuán)的AI健康應(yīng)用“螞蟻阿?！蓖瞥龊鬀_上蘋果應(yīng)用免費(fèi)榜第二位，騰訊的AI模型元寶也悄悄嵌入微信生態(tài)……互聯(lián)網(wǎng)大廠花費(fèi)了巨大的財(cái)力與人力，爭(zhēng)奪下一個(gè)AI入口。

豆包

想把項(xiàng)目做起來(lái)，最缺的就是人才。人力資源社會(huì)保障部的相關(guān)報(bào)告顯示，當(dāng)前我國(guó)AI人才缺口超過(guò)500萬(wàn)，供求比例達(dá)到了1∶10。“AI行業(yè)不斷有新方向需要被開發(fā)和探索，誰(shuí)能比別人先招到核心人物，誰(shuí)就能先把產(chǎn)品做出來(lái)?yè)屨际袌?chǎng)?！比胄?年多的AI行業(yè)獵頭郭雯說(shuō)。最近，她每天都在被企業(yè)的CEO們催著找人才，每周至少要接觸250位AI領(lǐng)域的優(yōu)秀從業(yè)者。

根據(jù)郭雯的觀察，如今AI人才普遍薪資已經(jīng)在60萬(wàn)元到300萬(wàn)元之間。為了“挖人”，字節(jié)等頭部大廠可以提供至少50%的薪資漲幅，甚至上不封頂?！捌髽I(yè)愿意為一個(gè)有AI落地經(jīng)驗(yàn)的人付出更高的價(jià)格?！?/p>

不止字節(jié)，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都在瘋搶AI人才。根據(jù)脈脈用戶2025年8月的分享，騰訊的AI算法、大模型研發(fā)崗年薪可以達(dá)到200萬(wàn)元。阿里也在通過(guò)“百萬(wàn)簽字費(fèi)”等特殊激勵(lì)，招攬海外的AI博士。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》顯示，在AI類崗位中，年薪50萬(wàn)元以上的崗位占比最高，達(dá)30.9%，但在整體職位中，年薪50萬(wàn)元以上的僅占5.36%。

這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)蔓延到實(shí)習(xí)生群體。元旦假期剛過(guò)，字節(jié)部分實(shí)習(xí)生在網(wǎng)上表示，他們也漲薪了。根據(jù)招聘平臺(tái)的信息，抖音、大模型核心部門的技術(shù)崗實(shí)習(xí)生日薪從400元漲到500元，非技術(shù)崗更是直接從150元翻倍，漲到了350元。

字節(jié)在招聘平臺(tái)新增的崗位及薪資

高薪的吸引力肉眼可見。社交平臺(tái)上一個(gè) “想去字節(jié)實(shí)習(xí)嗎” 的投票，截至目前已經(jīng)吸引超1500人參與，其中60%以上的人都選了 “漲薪之后想了”。

郭雯入行后，還遇到過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)生被瘋搶的案例。當(dāng)時(shí)一家大廠為了留住一位AI領(lǐng)域全能的實(shí)習(xí)生，直接放話：“你要是不想在我們這兒實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，盡管去面試其他大廠。不管他們給你開200萬(wàn)元還是300萬(wàn)元年薪，我們都能匹配?！?/p>

不止字節(jié)，其他大廠也在提前布局校招賽道。騰訊早在2025年4月就宣布，計(jì)劃在3年內(nèi)新增2.8萬(wàn)個(gè)實(shí)習(xí)崗位，其中2025年要招1萬(wàn)名校招實(shí)習(xí)生，6成都是技術(shù)崗。阿里和京東今年也分別面向AI人才推出了“阿里星頂尖人才招募培養(yǎng)計(jì)劃”“頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃”。

脈脈高聘《2025人才遷徙報(bào)告》顯示，2025年前10個(gè)月，字節(jié)新發(fā)AI崗位量斷層第一，小紅書、阿里、騰訊緊隨其后。一方面，大廠對(duì)人才儲(chǔ)備需求迫切，不得不提前在高校建立“人才高地”。另一方面，面向?qū)嵙?xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，是企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)技術(shù)能力和組織忠誠(chéng)度的關(guān)鍵途徑。

《你也有今天》劇照

但漲薪的風(fēng)不只吹到了大廠，還刮向了制造業(yè)、新能源與生物醫(yī)藥等賽道。除了寧德時(shí)代、比亞迪，生物醫(yī)藥公司藥明康德也在2025年完成兩次漲薪，并于12月底發(fā)放了“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”，不論崗位與績(jī)效，全員獲得2500元，比2024年多了500元。

當(dāng)頭部企業(yè)的漲薪號(hào)角吹得震天響，一個(gè)更貼近普通人的問(wèn)題浮出水面，我們的薪資，會(huì)跟著水漲船高嗎？

03

“全員漲薪潮”，

真的要來(lái)了？

“全員漲薪” 的熱議，從來(lái)不是空穴來(lái)風(fēng)。

2025年的《政府工作報(bào)告》中提出，實(shí)現(xiàn)2025年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)，工作之一就是“全方位擴(kuò)大內(nèi)需，形成消費(fèi)和投資相互促進(jìn)的良性循環(huán)”。盤和林指出，擴(kuò)大內(nèi)需消費(fèi)的最本質(zhì)做法就是增收?！耙?yàn)樵鍪罩苯雨P(guān)系消費(fèi)者的購(gòu)買力和購(gòu)買意愿，有錢花才能有購(gòu)買力，有錢才會(huì)有購(gòu)買意愿?！?/p>

2024年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，首位重點(diǎn)任務(wù)是“大力提振消費(fèi)、提高投資效益，全方位擴(kuò)大國(guó)內(nèi)需求”，提到了“推動(dòng)中低收入群體增收減負(fù)”。而2025年12月11日落幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，首位重點(diǎn)任務(wù)是“堅(jiān)持內(nèi)需主導(dǎo)，建設(shè)強(qiáng)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)”，提到了“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”。

想讓大家的錢包鼓起來(lái)，漲工資才是硬道理。2025年6月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見》，強(qiáng)調(diào)“要增強(qiáng)社會(huì)保障公平性”，其中提到“完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制”。去年上半年，重慶、四川等多個(gè)省份都上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為低收入群體的收入兜底筑牢了底線。

《年會(huì)不能停》劇照

萬(wàn)博新經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)滕泰表示，工資性收入是居民人均可支配收入的主要部分，近年來(lái)占中國(guó)居民人均可支配收入的比例為55%至57%。這意味著，要實(shí)現(xiàn)居民收入的持續(xù)增長(zhǎng)，工資和勞務(wù)性收入的增長(zhǎng)是必需的。

但理想與現(xiàn)實(shí)之間，仍隔著一道需要跨越的門檻。盤和林認(rèn)為，短期內(nèi)能否實(shí)現(xiàn)“全員漲薪”依然有待觀察，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，漲薪需要滿足提高利潤(rùn)率和提高支付意愿這兩個(gè)條件。

“我相信，國(guó)企可能會(huì)帶頭漲薪。”盤和林說(shuō)，因?yàn)閲?guó)企易受政策影響而調(diào)整薪資，但漲薪也可能對(duì)國(guó)企自身的盈利造成一定壓力。

關(guān)于漲薪，一切才剛剛開始，靜待時(shí)間給出答案。