剛看到一份房地產(chǎn)公司的停工待崗?fù)ㄖ?026年1月1日至6月30日的暫定停工周期、僅兩人留崗處理事務(wù)的安排。

更為憂心的是，從次月起按西安市最低工資75%發(fā)放生活費(fèi)的條款，讓人心頭一沉。

行業(yè)寒冬中，這樣的通知不再罕見，而身為工程人，與其陷入焦慮，不如主動(dòng)尋找破局的方法。

一、先厘清待崗權(quán)益，守住基本保障底線

收到停工待崗?fù)ㄖ?，首要任?wù)是厘清自身合法權(quán)益，避免權(quán)益受損。

這份通知里明確第一個(gè)月發(fā)全額工資，次月起按西安最低工資2160元的75%發(fā)生活費(fèi)，且公司繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，這是工程人應(yīng)得的基本保障。

要仔細(xì)核對(duì)勞動(dòng)合同與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，確認(rèn)生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納方式是否合規(guī)，若企業(yè)存在違規(guī)操作，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反饋維權(quán)。

同時(shí)留存好通知、溝通記錄等證據(jù)，避免后續(xù)出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)無據(jù)可依，守住生活的基本底線。

二、利用待崗空檔期，給自己充電提升技能

長(zhǎng)達(dá)半年的待崗時(shí)間，不是用來焦慮的，而是提升自我的黃金窗口期。

工程行業(yè)對(duì)專業(yè)能力和證書的要求始終嚴(yán)苛，可利用這段時(shí)間備考一建、二建、造價(jià)工程師等證書，為后續(xù)求職增加籌碼。

也可以學(xué)習(xí)BIM技術(shù)、綠色施工、智能建造等行業(yè)新興技能，這些技術(shù)正逐步成為項(xiàng)目管理的核心要求，掌握后能拓寬職業(yè)賽道。

還能通過線上課程了解工程咨詢、監(jiān)理、招投標(biāo)等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，讓自己從單一的施工崗，轉(zhuǎn)向更綜合的工程管理崗，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

三、主動(dòng)拓展收入渠道，緩解經(jīng)濟(jì)壓力

待崗期間的生活費(fèi)往往難以支撐日常開支，主動(dòng)找副業(yè)、拓收入，是緩解經(jīng)濟(jì)壓力的關(guān)鍵。

工程人有專業(yè)技能加持，瓦工、木工、電工可接家裝維修、小型改造的私活；有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的，能為小型工程隊(duì)做兼職咨詢、算工程量。

也可以整理工地上的專業(yè)資料、繪制施工圖紙，在專業(yè)平臺(tái)接單；甚至利用短視頻分享工地經(jīng)驗(yàn)、技能教學(xué)，積累粉絲后帶貨工程耗材，開辟新收入來源。

這些看似零散的收入，既能彌補(bǔ)生活費(fèi)的不足，也能在待崗期間保持與行業(yè)的聯(lián)系，避免與市場(chǎng)脫節(jié)。

四、提前規(guī)劃職業(yè)方向，做好后路準(zhǔn)備

停工待崗的背后，是行業(yè)格局的變化，工程人需提前規(guī)劃職業(yè)方向，做好兩手準(zhǔn)備。

若想繼續(xù)留在房地產(chǎn)行業(yè)，可關(guān)注國(guó)企、央企背景的建筑企業(yè)，這類企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)，崗位穩(wěn)定性更高，提前更新簡(jiǎn)歷、對(duì)接招聘信息。

大家也可以考慮轉(zhuǎn)型基建、市政、園林等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域受房地產(chǎn)行業(yè)波動(dòng)影響較小，且有持續(xù)的項(xiàng)目需求，工程人的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)也能適配。

如果對(duì)行業(yè)前景感到迷茫，也可結(jié)合自身技能，嘗試工程培訓(xùn)講師、建材銷售等相關(guān)職業(yè)，逐步跳出施工一線，尋找新的發(fā)展路徑。

這份停工待崗?fù)ㄖ切袠I(yè)寒冬給工程人的一次考驗(yàn)，但考驗(yàn)背后，也藏著重新選擇和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

工程人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從來不是依附某一家公司，而是自身的專業(yè)能力和適應(yīng)變化的能力。l你是否也收到了類似的停工待崗?fù)ㄖ吭诖龒徠陂g，你打算如何規(guī)劃自己的生活和職業(yè)？

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