2026年剛開年，一件跨越七年的勞動糾紛，被上海市總工會曝光后迅速登上熱搜。銀行員工周某，因七年前的一次違法行為，最終被銀行開除，連一分錢賠償都沒拿到。

事情最讓人唏噓的地方，不是他做錯了什么，而是他以為時間可以抹平一切，卻沒想到，隱瞞才是最致命的錯誤。這事到底能不能用“過去太久了”來搪塞？銀行是否有權(quán)追查員工的私生活？

一紙?zhí)幜P，七年埋雷

2011年9月，山東濟寧某銀行職員周某在節(jié)假日外出嫖娼，被公安機關(guān)當(dāng)場查獲，拘留10天并處罰款5000元。

當(dāng)時他已經(jīng)在銀行工作6年，2005年便簽下了無固定期限勞動合同。在金融行業(yè)，這類合同意味著較高的穩(wěn)定性和認(rèn)可度，尤其在小城市，更是所謂的“鐵飯碗”。但這次違法行為，成了他職業(yè)道路上的隱雷。

他沒有告訴單位這件事，也沒有在任何申報環(huán)節(jié)提及，以為只要不說，就沒人知道。

從那以后，他照常上下班，日子一過就是七年。這七年里，單位沒有任何風(fēng)吹草動，他也愈發(fā)確信自己“瞞過去了”。銀行也沒有發(fā)現(xiàn)他的違法記錄，一切看似風(fēng)平浪靜，直到2017年。

那一年，銀行啟動了一場內(nèi)部整頓，重點排查員工涉賭問題，順帶將所有員工的違法記錄做了一次全盤篩查。

意外的是，公安系統(tǒng)與銀行風(fēng)控系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)了數(shù)據(jù)對接，周某2011年的行政處罰記錄赫然在列。一條早被他遺忘的記錄，被系統(tǒng)輕松調(diào)取，打破了他自以為安全的平衡。

銀行迅速啟動了調(diào)查，拿出2014年修訂的《員工違規(guī)行為處理辦法》，其中明文規(guī)定：參與嫖娼屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可直接解除勞動合同。

更關(guān)鍵的一點是，2014年的制度明確提到：即便是已經(jīng)發(fā)生但尚未處理的行為，也適用新規(guī)。這意味著，即使事情發(fā)生在2011年，只要之前沒有被處理，就可以按新制度追責(zé)。

銀行是否就能據(jù)此直接辭退他？是否真的合理？一個七年前的錯誤，真的能成為現(xiàn)在開除他的依據(jù)嗎？

合規(guī)檢查，信譽為先

辭退周某之前，銀行依規(guī)征詢了工會意見，工會表態(tài)明確：可以依法解除勞動合同。

程序走完，銀行下達了解除決定，理由是：員工隱瞞嚴(yán)重違法行為，屬于欺詐，單位有權(quán)零賠解約。這也符合勞動合同法中“因勞動者欺詐行為訂立或履行勞動合同”的條款。

2018年，周某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁支持了他，認(rèn)為銀行處理過晚，時間不合理，裁定恢復(fù)其勞動關(guān)系。

銀行不認(rèn)可這個結(jié)果，立即提起訴訟。一審法院認(rèn)為，銀行制度合法，員工也參與過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，周某無法證明自己沒有知情。同時指出，銀行并非時時監(jiān)控員工的私人生活，發(fā)現(xiàn)問題較晚是因周某故意隱瞞，責(zé)任不在用人單位。

法院強調(diào)，勞動合同不僅規(guī)范上班時間的行為，也延伸至員工整體行為表現(xiàn)，尤其在金融行業(yè)，對員工品行要求更加嚴(yán)格。

二審維持原判，高院再審也同樣判決支持銀行，確認(rèn)其解除勞動合同合法有效。法院還特別指出，治安處罰信息不會“自動消失”，尤其在金融、藥品、教育等關(guān)鍵領(lǐng)域，記錄會被視為風(fēng)險因素。

2026年1月4日，這起案件被上海市總工會列為典型案例公開披露，引發(fā)了廣泛討論。

有人質(zhì)疑，節(jié)假日的私人行為是否應(yīng)納入單位監(jiān)管？但法院判決和行業(yè)規(guī)定已明確表態(tài)：金融崗位講究信任和信譽，員工私生活中的違法問題，直接影響崗位風(fēng)險和公眾信賴程度。

更關(guān)鍵的是，周某有義務(wù)如實告知行政處罰情況，在銀行合規(guī)詢問時，他明確表示“沒有需要申報的事項”，這一行為被法院認(rèn)定為欺騙行為。

周某的行為性質(zhì)，也因此從“違紀(jì)”升級為“欺詐”，銀行因此零賠開除，法律上完全站得住腳。

這背后折射出的，是一個更深層的問題：在信息透明與合規(guī)要求越來越高的今天，過去做過的事，真的可以藏得住嗎？

誠信缺失，代價慘重

其實，類似的案例并不少見。江蘇某券商員工曾因吸毒被行政處罰，五年后被公司查出并解除勞動合同，法院同樣支持了單位的處理。

深圳一國企員工婚內(nèi)出軌被曝光，公司依據(jù)職業(yè)道德規(guī)范將其解聘，仲裁也認(rèn)為處理合理。甘肅某員工因危險駕駛被刑事處罰，偽造病假掩蓋，四年后被單位發(fā)現(xiàn)，法院也支持解除合同。

這些案例共同的特點，是員工隱瞞事實，單位依據(jù)制度合規(guī)操作，法院最終支持用人單位。

相比之下，福建某公司裁員因“禁止辦公室戀愛”被法院認(rèn)定違規(guī)，原因正是規(guī)章未經(jīng)過職工討論，也未告知員工，更違反婚姻自由原則，裁員被判違法。

對比來看，周某所在銀行的規(guī)章制度不僅合法合規(guī)，還多次組織員工學(xué)習(xí)，程序上無可挑剔。

更何況，銀行屬于高風(fēng)險崗位，柜員經(jīng)手現(xiàn)金、處理賬戶信息，員工一旦存在品行問題，極易引發(fā)信任危機。銀保監(jiān)會也明確要求，金融行業(yè)不得錄用有嚴(yán)重違法記錄的人員。

周某如果當(dāng)年如實申報，可能面臨的是降級、記過或停職處理，不至于丟掉飯碗。但他選擇了隱瞞，結(jié)果讓一次錯誤變成了不可挽回的欺詐。

法院的判決也表明，企業(yè)在合法合規(guī)的制度下，有權(quán)依據(jù)員工行為解除勞動合同，哪怕這件事發(fā)生在多年以前。

信息聯(lián)網(wǎng)時代，再也沒有“時間久了就查不到”的神話。行政處罰記錄只要存在，就能被調(diào)取。過去的事，只要未處理，隨時可能成為未來的風(fēng)險。

這件事也推動了不少銀行修訂員工行為守則，新增了“嚴(yán)重違法行為終身追溯”機制。

這意味著，不論是辭職、離職還是退休，只要當(dāng)年有違法行為未被發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查出，仍可追責(zé)。這在金融系統(tǒng)中被認(rèn)為是保護客戶資金安全、維護行業(yè)誠信的必要手段。

這起案例告訴我們，一個人的職業(yè)生涯，不僅取決于能力和經(jīng)驗，更取決于誠信與自律。短期來看，隱瞞似乎能躲過風(fēng)頭，但在信息高度透明的今天，想靠“拖時間”解決問題，已經(jīng)幾乎不可能。藏得了一時，藏不了一生。

信息來源：
［1］男子嫖娼被行拘，隱瞞7年后被單位發(fā)現(xiàn)并辭退！當(dāng)事人不服，法院判了 光明網(wǎng)
［2］員工嫖娼被拘隱瞞7年，被單位發(fā)現(xiàn)后辭退 極目新聞