2026年，靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)20年，檔次60%，一年能領(lǐng)5萬元養(yǎng)老金嗎？

“2026年退休，靈活就業(yè)人員總共最低繳納了20年的時間，那一年能否領(lǐng)取5萬元的養(yǎng)老金呢？”進(jìn)入2026年，有不少人員仍然是對自己的養(yǎng)老金非常關(guān)注的。

特別是靈活就業(yè)人員，隨著靈活就業(yè)群體規(guī)模的不斷增多，養(yǎng)老保障也成了大家比較關(guān)注的核心話題。

那靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)20年，檔次按照60%繳納，一年能否領(lǐng)取5萬元的養(yǎng)老金呢？這期內(nèi)容咱們就詳細(xì)的來說明一下吧。

來說這個問題之前，咱們先來說幾個核心前提，那就是靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例大多數(shù)地區(qū)都為20%，其中有少部分地區(qū)階段性的降費(fèi)至16%，但繳費(fèi)比例20%仍然是主流。

其中8%是計(jì)入個人賬戶，12%納入統(tǒng)籌賬戶，并且退休后的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成的。

靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，不像機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者是企業(yè)單位一樣，有可能會有視同繳費(fèi)年限。

如果一開始就是以個人的身份繳費(fèi)，那么就沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇，這也是待遇差距的關(guān)鍵所在。

還有一點(diǎn)，養(yǎng)老金的多少，完全遵循多繳多得和長繳多得，主要取決于幾個關(guān)鍵因素，比如退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，這個數(shù)據(jù)越高，那么計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是更有優(yōu)勢的。

再比如繳費(fèi)年限，繳費(fèi)檔次，這是計(jì)算退休待遇的一個基礎(chǔ)門檻。

而靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)20年，繳費(fèi)檔次60%，要判斷一年能否領(lǐng)取5萬元，咱們先把這個數(shù)據(jù)拆成每月的金額。

一年5萬元，除以12個月，每月領(lǐng)取的金額大概是在4167元左右，按照這樣的養(yǎng)老金水平，算是中等偏上的了。

其實(shí)看到這個數(shù)據(jù)，相信大家心中也有數(shù)了，畢竟繳費(fèi)檔次是按照最低的，繳費(fèi)年限只有20年，退休后想要領(lǐng)取4000元以上的養(yǎng)老金，在大多數(shù)地區(qū)都是無法實(shí)現(xiàn)的。

咱們以上海為例，目前的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為12,434元，靈活就業(yè)人員參保，雖說繳費(fèi)基數(shù)比較高，但相應(yīng)的劃入的金額也是比較高的。

60%的檔次繳費(fèi)20年，可累積的個人賬戶余額大概是能有15萬元左右的，退休年齡60歲，那么計(jì)算出來的個人賬戶養(yǎng)老金就能有1079元。

再來算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)能達(dá)到1.2萬元以上，這個就是比較高的水平了。

平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6，總共繳費(fèi)20年，那么計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能夠達(dá)到1989元。

這兩部分金額相加，計(jì)算出來的總共養(yǎng)老金就有3068元，一年領(lǐng)取的金額就能夠達(dá)到36816元，距離5萬元的水平還相差了13184元。

如果是在其他地區(qū)的，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是在1萬元以下，甚至是8000元以下的，那么靈活就業(yè)人員繳費(fèi)20年檔次60%，一年所領(lǐng)取的養(yǎng)老金都是達(dá)不到5萬元的。

咱們以長春為例，按照當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)來算，個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金總共能夠領(lǐng)取的金額是只有1982元的，一年領(lǐng)取的金額能達(dá)到23784元，距離5萬元的水平相差的就更遠(yuǎn)了。

所以咱們從測算結(jié)果可以清晰的看出，2026年靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)20年，如果繳費(fèi)檔次一直是60%的話，哪怕在社會平均工資水平高的地區(qū)退休，那么一年所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也只有4萬元左右，想要拿到5萬元幾乎是不可能的。

出現(xiàn)這種情況的核心原因，一是因?yàn)槔U費(fèi)檔次太低，60%是最低的一個標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)的平均繳費(fèi)指數(shù)就為0.6，它是直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低的。

二是因?yàn)槔U費(fèi)年限只有20年，并且沒有視同繳費(fèi)年限，無法領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的待遇。

看到這兒有人就要問了，那怎么樣才能夠一年領(lǐng)取5萬元？

其實(shí)想要領(lǐng)取5萬元的養(yǎng)老金，咱們一方面需要延長繳費(fèi)年限，另一方面還要提高繳費(fèi)檔次。

如果退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是在8000元左右的話，那么靈活就業(yè)人員就需要繳費(fèi)滿30年以上，繳費(fèi)檔次能達(dá)到200%以上，一年能領(lǐng)取5萬元養(yǎng)老金的概率就更大了。

總結(jié)來說，2026年靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)20年，檔次按照60%，一年想要領(lǐng)取5萬元的養(yǎng)老金是非常難的，在多數(shù)地區(qū)一年能領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概就是在2萬元到4萬元之間。

而對于靈活就業(yè)人員來說，是建議大家根據(jù)自身的能力選對繳費(fèi)檔次，堅(jiān)持連續(xù)繳費(fèi)，這樣才能夠領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。

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