"你們走吧，我不挽留。"父親放下手中的茶杯，語氣平靜得讓人發(fā)抖。

會議室里，五個技術(shù)骨干瞪大了眼睛，似乎沒想到會是這樣的回應(yīng)。他們手里攥著辭職報告，本來準(zhǔn)備好了一番慷慨激昂的告別演講，結(jié)果父親這句話直接給噎回去了。

"陳總，您不再考慮考慮？"技術(shù)總監(jiān)李文強試探著問道，聲音里帶著一絲不敢置信。

"不考慮。"父親站起身來，整理了一下西裝，"各位的辭職報告我批準(zhǔn)了，人事會按流程辦理離職手續(xù)。"

我坐在旁邊的角落里，心臟跳得像打鼓一樣。這五個人可是公司的核心技術(shù)力量啊，現(xiàn)在全部要走，公司怎么辦？

然而父親的表情，竟然還帶著一絲若有所無的微笑。

01

事情要從三個月前說起。

那時候我剛從上一家公司離職，正在考慮是否要加入父親的公司。作為兒子，我當(dāng)然希望能幫到父親，但我也不想讓人說我是靠關(guān)系上位的。

"來吧，正好缺個懂產(chǎn)品的。"父親在電話里說得很輕松，"我這里有幾個技術(shù)骨干，你可以和他們學(xué)學(xué)。"

我答應(yīng)了，第二天就去公司報到。

第一天上班，我就感受到了公司里的微妙氣氛。技術(shù)總監(jiān)李文強是個40多歲的中年人，技術(shù)確實很強，但說話總是陰陽怪氣的。

"喲，陳總的公子來了。"李文強看到我時，臉上掛著似笑非笑的表情，"以后請多多關(guān)照啊。"

他身邊的幾個技術(shù)骨干也跟著笑起來，那種笑聲讓我覺得很不舒服。

我試圖表現(xiàn)得友善一些："李總監(jiān)，我是來學(xué)習(xí)的，還請您多多指教。"

"學(xué)習(xí)？"李文強挑了挑眉毛，"那您可找對人了，我們幾個在技術(shù)圈子里都是有名的。不過..."他故意拖長了音調(diào)，"我們可不會因為您是老板的兒子就給您特殊待遇哦。"

其他幾個技術(shù)骨干哄笑起來，空氣中彌漫著一種微妙的挑釁意味。

我深吸了一口氣，保持著笑容："那當(dāng)然，我會憑實力證明自己的。"

接下來的幾個星期里，我漸漸發(fā)現(xiàn)了問題所在。李文強他們這幾個技術(shù)骨干，在公司里形成了一個小團(tuán)體，對其他員工指手畫腳，對公司的決策經(jīng)常公開質(zhì)疑。

最讓我意外的是，父親對此似乎完全不在意，甚至還經(jīng)?？洫勊麄兊募夹g(shù)能力。

"爸，李文強他們的態(tài)度是不是有點..."我試圖和父親溝通。

"有點什么？"父親正在看技術(shù)報告，頭也不抬。

"有點太傲慢了。"我說出了自己的感受，"而且我覺得他們對公司的忠誠度有問題。"

父親這才抬起頭看著我，眼神很平靜："你覺得技術(shù)骨干應(yīng)該是什么樣的？"

我想了想："應(yīng)該有團(tuán)隊精神，有責(zé)任心，能夠服從公司的整體安排。"

"說得不錯。"父親點點頭，然后又低頭繼續(xù)看報告，"繼續(xù)觀察，會有收獲的。"

我不太明白父親的意思，但還是按他說的繼續(xù)觀察。

很快，我就看到了更多讓我不安的跡象。李文強他們經(jīng)常在工作時間聚在一起，竊竊私語，看到其他人靠近就立刻停止談話。他們開始頻繁地接一些外部的電話，說話聲音很小，但表情很興奮。

最明顯的變化是，他們對公司的項目開始敷衍了事，經(jīng)常以各種理由推遲進(jìn)度，但對自己的"個人項目"卻格外上心。

我把這些發(fā)現(xiàn)告訴了父親，他只是點點頭，依然沒有任何行動。

02

轉(zhuǎn)眼到了上個月，事情終于爆發(fā)了。

那天下午，李文強突然敲響了父親辦公室的門，身后跟著另外四個技術(shù)骨干，每個人臉上都帶著一種奇怪的興奮表情。

"陳總，我們有事要和您談。"李文強的語氣比平時更加強硬。

父親放下手中的文件，示意他們坐下："什么事？"

"是這樣的。"李文強清了清嗓子，"我們幾個考慮了很久，覺得在目前的公司環(huán)境下，我們的技術(shù)能力無法得到充分發(fā)揮，所以..."

他故意停頓了一下，享受著這種掌控全場的感覺。

"所以我們決定集體辭職。"

辦公室里一下子安靜下來，連空調(diào)的嗡嗡聲都顯得格外清晰。

父親的表情沒有任何變化，就像是在聽一個關(guān)于天氣的普通報告："理由呢？"

"理由很多。"李文強似乎早有準(zhǔn)備，"首先，公司的技術(shù)路線過于保守，無法跟上行業(yè)發(fā)展趨勢。其次，我們的薪酬水平在同行業(yè)中缺乏競爭力。最后，公司的管理層對技術(shù)人員不夠尊重。"

他說得義正辭嚴(yán)，其他幾個骨干頻頻點頭附和。

我坐在旁邊，心里五味雜陳。這些理由聽起來冠冕堂皇，但我知道真實情況并非如此。公司的技術(shù)路線是經(jīng)過充分論證的，薪酬水平在同行業(yè)中也是中上水平，至于管理層對技術(shù)人員的態(tài)度，父親一直都很尊重他們的專業(yè)意見。

父親靜靜地聽完，然后問道："你們都是這樣想的？"

其他四個人齊聲說："是的。"

"既然如此。"父親站起身來，走到窗前，背對著他們，"那你們走吧。"

李文強愣了一下，顯然沒想到父親會這么快就同意："陳總，您不想聽聽我們的具體建議嗎？或者，我們可以談?wù)剹l件..."

"不用了。"父親轉(zhuǎn)過身來，臉上帶著淡淡的微笑，"我說了，你們走吧。人事部會配合你們辦理離職手續(xù)的。"

會議室里的氣氛變得異常尷尬。李文強他們本來準(zhǔn)備了一肚子的話，想要在談判中占據(jù)主動，結(jié)果父親這種出人意料的反應(yīng)讓他們完全亂了陣腳。

"那...那好吧。"李文強勉強保持著鎮(zhèn)定，"我們會在三天內(nèi)辦完離職手續(xù)，同時會把手頭的工作交接清楚。"

"不用三天。"父親看了看表，"今天下午辦完就行，工作交接也不必了。"

什么？連工作交接都不要？我簡直不敢相信自己的耳朵。這五個人手里掌握著公司幾乎所有核心技術(shù)項目的關(guān)鍵信息，就這樣讓他們直接走人，公司怎么運轉(zhuǎn)？

李文強他們也被父親的決定震驚了，面面相覷，不知道該說什么好。

"陳總，這樣是不是太..."其中一個骨干想要說什么，被李文強用眼神制止了。

"既然陳總這么決定，我們就按照陳總的意思辦。"李文強站起身來，其他人也跟著站了起來，"那我們就先告辭了。"

他們走出辦公室后，我立刻跑到父親面前："爸，您這樣做是不是太沖動了？他們這一走，公司的技術(shù)開發(fā)怎么辦？"

父親重新坐回椅子上，拿起桌上的茶杯喝了一口："你覺得很擔(dān)心？"

"當(dāng)然擔(dān)心?。?我急得要跳起來，"他們五個人幾乎負(fù)責(zé)了公司80%的技術(shù)工作，現(xiàn)在全都走了，剩下的那幾個初級程序員怎么可能撐得起來？"

父親點點頭："你說得有道理，確實是個問題。"

"那您為什么還要這樣做？"我更加不理解了，"就算要讓他們走，也應(yīng)該先找好替代的人選啊。"

"替代人選？"父親笑了笑，"我早就在準(zhǔn)備了。"

什么？父親早就在準(zhǔn)備？這是什么意思？

03

第二天，父親的舉動更加讓人摸不著頭腦了。

他居然開始聯(lián)系各大211高校的就業(yè)指導(dǎo)中心，詢問計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。

"爸，您這是要干什么？"我看著父親在電話里和某個大學(xué)的就業(yè)辦老師聊得熱火朝天，心里一頭霧水。

"招人啊。"父親放下電話，在紙上記錄著什么，"既然技術(shù)骨干走了，當(dāng)然要補充新的力量。"

"可是應(yīng)屆畢業(yè)生...他們能承擔(dān)起技術(shù)骨干的工作嗎？"我覺得父親可能是真的瘋了，"他們沒有工作經(jīng)驗，對公司的項目也不了解，而且技術(shù)水平肯定比不上李文強他們。"

"技術(shù)水平比不上？"父親抬起頭看著我，眼中閃過一絲我讀不懂的光芒，"你怎么知道比不上？"

這個問題把我問住了。確實，我怎么能確定應(yīng)屆畢業(yè)生的技術(shù)水平就一定比不上李文強他們呢？但從常理來說，工作經(jīng)驗豐富的人應(yīng)該比初出茅廬的學(xué)生更有優(yōu)勢才對。

"而且，"父親繼續(xù)說道，"技術(shù)水平只是一個方面，還有很多其他因素需要考慮。"

"什么因素？"

"比如學(xué)習(xí)能力，比如團(tuán)隊精神，比如對公司的忠誠度。"父親一邊說著，一邊在紙上寫寫畫畫，"有時候，一張白紙反而更容易畫出最美的圖案。"

我似懂非懂地點點頭，但心里還是充滿了擔(dān)憂。

接下來的幾天里，父親的行動更加讓人瞠目結(jié)舌。他不僅聯(lián)系了一所211大學(xué)，而是同時聯(lián)系了七八所知名高校，要求他們推薦最優(yōu)秀的計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。

消息很快傳遍了公司，員工們議論紛紛。

"陳總這是要干什么？招這么多應(yīng)屆生？"

"可能是想重新組建技術(shù)團(tuán)隊吧。"

"但是應(yīng)屆生能行嗎？我們現(xiàn)在的項目這么復(fù)雜..."

"誰知道呢，也許陳總有他的考慮。"

不僅公司內(nèi)部議論紛紛，連我們家里也炸開了鍋。

母親在晚餐時忍不住開口："老陳，你最近是不是壓力太大了？怎么會想到招這么多應(yīng)屆生？"

"我覺得爸的決定挺好的啊。"我試圖為父親辯護(hù)，雖然我自己心里也沒底，"應(yīng)屆生有活力，有創(chuàng)造力，而且學(xué)費便宜...我是說，薪資成本比較低。"

"薪資成本低是一方面，"母親搖搖頭，"但關(guān)鍵是他們能不能勝任工作啊。你爸現(xiàn)在就像是把一群小學(xué)生塞進(jìn)了研究生的實驗室。"

父親一直在默默地吃飯，聽到母親的話才抬起頭："你們覺得我這個決定很冒險？"

"何止是冒險，簡直是瘋狂。"母親直言不諱，"李文強他們雖然人品有問題，但技術(shù)能力確實很強，現(xiàn)在用應(yīng)屆生來替代他們，這不是拿公司的未來開玩笑嗎？"

父親放下筷子，認(rèn)真地看著我們："那如果我告訴你們，這個決定我已經(jīng)考慮了很長時間，而且有充分的理由，你們會相信嗎？"

我和母親對視一眼，都從對方眼中看到了疑惑。

"什么理由？"母親問道。

父親笑了笑："等你們看到結(jié)果就知道了。"

就在我們?nèi)矣懻摰脽峄鸪斓臅r候，父親的手機(jī)響了。

"是華清大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)中心。"父親看了看來電顯示，接起電話，"您好...是的，我們需要優(yōu)秀的計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生...37個？對，37個...什么時候可以安排面試？...明天？太好了..."

37個！我和母親都驚呆了。父親居然要一次性招聘37個應(yīng)屆畢業(yè)生！

這簡直比想象中更加瘋狂。原來的技術(shù)團(tuán)隊總共才5個人，現(xiàn)在父親要招37個人來替代他們？這是要把公司改造成什么樣子？

電話掛斷后，父親看到我們震驚的表情，微笑著說："不要這么緊張，一切都在計劃之中。"

"什么計劃？"我迫不及待地問，"爸，您能不能告訴我們您到底在想什么？"

父親站起身來，拍了拍我的肩膀："很快你就會明白的。相信我，這個決定會是公司歷史上最正確的決定之一。"

說完，他就走向了書房，留下我和母親面面相覷。

04

一周后，37個應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職了。

那天早上，我提前來到公司，想看看這些新員工到底是什么樣的。9點鐘，他們準(zhǔn)時出現(xiàn)在公司大門口，一個個都是二十二三歲的年輕面孔，眼中閃著興奮和緊張的光芒。

人事部的同事忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，安排座位、分發(fā)電腦、介紹公司制度，整個辦公區(qū)域突然變得熱鬧非凡。

我注意到，這37個人中有男有女，有的看起來內(nèi)向安靜，有的顯得活潑開朗，但他們都有一個共同特點：簡歷非常漂亮。

"這個叫張凱的，本科和研究生都是華清的，在校期間參與了好幾個國家級項目。"人事部的小王一邊整理資料一邊對我說，"還有這個李小雨，雖然是女生，但編程能力特別強，在全國大學(xué)生程序設(shè)計競賽中拿過二等獎。"

我翻看著他們的簡歷，不得不承認(rèn)，這些人的學(xué)術(shù)背景確實很優(yōu)秀。但是，學(xué)術(shù)背景和實際工作能力之間還是有差距的，特別是在面對復(fù)雜的商業(yè)項目時。

更讓我擔(dān)心的是，37個新人同時入職，如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)和管理？原本公司的技術(shù)體系是圍繞那5個骨干建立的，現(xiàn)在要完全重構(gòu)，這個過程會有多困難？

我的擔(dān)心很快就成為了現(xiàn)實。

第二天，問題就開始暴露出來。這37個新人雖然技術(shù)基礎(chǔ)不錯，但對公司的業(yè)務(wù)流程、項目架構(gòu)、代碼規(guī)范等等都一無所知。更糟糕的是，原有的技術(shù)文檔大多都是李文強他們留下的，結(jié)構(gòu)混亂，注釋不全，新人們看得云里霧里。

"陳總，我們現(xiàn)在遇到了一些困難。"負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)的老員工王工程師找到父親，"這些新人的基礎(chǔ)雖然不錯，但要讓他們快速上手現(xiàn)有項目，可能需要很長時間。"

父親正在查看新人們的工作狀態(tài)，聽到王工程師的話點點頭："具體需要多長時間？"

"按照目前的進(jìn)度，至少需要三個月，而且還不能保證他們能完全勝任。"王工程師實話實說，"最關(guān)鍵的是，李文強他們留下的系統(tǒng)存在很多問題，代碼冗余嚴(yán)重，架構(gòu)設(shè)計也不夠合理，新人們很難理解。"

我在旁邊聽著，心里越來越沉重。三個月？公司能等得起嗎？客戶的項目怎么辦？競爭對手不會給我們?nèi)齻€月的緩沖期。

然而，父親的反應(yīng)再一次出乎我的意料。

"既然舊系統(tǒng)有問題，"父親淡淡地說，"那就重新設(shè)計一套新系統(tǒng)。"

什么？重新設(shè)計系統(tǒng)？這簡直是瘋上加瘋！

王工程師也被驚呆了："陳總，重新設(shè)計系統(tǒng)需要大量的時間和人力，而且風(fēng)險很大..."

"風(fēng)險大？"父親轉(zhuǎn)過身來，眼中閃著一種我從未見過的光芒，"我倒覺得，繼續(xù)使用一套有問題的舊系統(tǒng)，風(fēng)險才是最大的。"

接下來的對話更讓我驚訝。父親詳細(xì)詢問了新人們的技術(shù)背景和專長，然后開始分組安排任務(wù)。他要求每個小組負(fù)責(zé)系統(tǒng)的一個模塊，從頭開始設(shè)計和開發(fā)。

"爸，您這樣做會不會太激進(jìn)了？"當(dāng)天晚上，我忍不住向父親表達(dá)自己的擔(dān)憂，"萬一新系統(tǒng)開發(fā)失敗，公司就真的完了。"

父親正在書房里研究技術(shù)方案，聽到我的話抬起頭："你覺得什么是失敗？"

"當(dāng)然是系統(tǒng)無法正常運行，客戶流失，公司倒閉。"我覺得這個答案很明顯。

"那你覺得什么是成功？"父親繼續(xù)問。

"系統(tǒng)穩(wěn)定運行，客戶滿意，公司盈利。"

父親點點頭，然后說："如果我告訴你，按照舊系統(tǒng)繼續(xù)下去，這些'成功'都不可能實現(xiàn)，你信嗎？"

我愣住了。父親的話里似乎有更深層的含義，但我還沒有理解。

第三周，情況變得更加混亂。37個新人被分成了7個小組，每個小組5-6個人，分別負(fù)責(zé)不同的技術(shù)模塊。他們每天開會討論，設(shè)計方案，寫代碼，測試功能，整個技術(shù)部門變成了一個巨大的實驗室。

而與此同時，公司的日常運營卻出現(xiàn)了問題。由于技術(shù)團(tuán)隊全部投入到新系統(tǒng)的開發(fā)中，客戶的一些緊急需求無法及時響應(yīng)，已經(jīng)有兩個重要客戶表達(dá)了不滿。

公司里的議論聲越來越大。

"陳總這次真的是賭太大了。"

"37個新人，一個月的薪資就是一筆巨大開支，還不知道什么時候能出成果。"

"我聽說已經(jīng)有客戶在考慮換供應(yīng)商了。"

"再這樣下去，公司真的要完蛋了。"

我也開始懷疑父親的決定。雖然我相信他的智慧，但現(xiàn)實情況確實很嚴(yán)峻。有幾次我想要勸說父親調(diào)整策略，但看到他專注工作的神情，話到嘴邊又咽了回去。

直到一個月后，一件意外的事情改變了我的看法。

05

那是一個周五的下午，我正在和新人們討論產(chǎn)品需求，突然聽到辦公區(qū)域傳來一陣驚呼聲。

"不可能！這怎么可能？"

"你們快來看這個！"

我趕緊跑過去查看情況，發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)系統(tǒng)核心模塊的第三小組圍在一臺電腦前，每個人臉上都帶著震驚的表情。

"怎么了？"我問道。

"陳經(jīng)理，您看這個測試結(jié)果。"小組長張凱指著屏幕上的數(shù)據(jù)，聲音都有些顫抖，"我們新開發(fā)的算法，處理速度比原來的系統(tǒng)快了150%，而且資源占用率降低了40%。"

什么？我湊近屏幕仔細(xì)查看，確實，所有的性能指標(biāo)都顯示新系統(tǒng)的表現(xiàn)遠(yuǎn)超舊系統(tǒng)。

"你們確定測試數(shù)據(jù)沒有問題？"我還是有些不敢相信。

"我們反復(fù)測試了十幾次，結(jié)果都是一樣的。"張凱興奮地說，"而且我們還沒有進(jìn)行最終的優(yōu)化，如果再改進(jìn)一下，性能還能繼續(xù)提升。"

這個消息很快傳遍了整個技術(shù)部門。其他幾個小組也紛紛報告了類似的好消息：他們負(fù)責(zé)的模塊不僅開發(fā)進(jìn)度超出預(yù)期，而且在功能和性能方面都有顯著提升。

我立刻跑到父親的辦公室，把這個好消息告訴了他。

"爸，您聽說了嗎？新系統(tǒng)的性能測試結(jié)果出來了，比我們預(yù)想的要好太多了！"

父親正在審閱一份報告，聽到我的話淡淡地笑了笑："是嗎？那很好啊。"

他的反應(yīng)如此平靜，讓我有些意外："您就不驚喜嗎？這說明您的決定是正確的啊！"

"驚喜？"父親抬起頭看著我，"你覺得這是意外的結(jié)果？"

我愣了一下，從父親的語氣中聽出了一些不同尋常的東西："您的意思是..."

就在這時，父親的助理敲門進(jìn)來："陳總，外面有幾個人想要見您，說是以前的老員工。"

父親看了看表："讓他們進(jìn)來吧。"

幾分鐘后，李文強帶著另外兩個前骨干走進(jìn)了辦公室。他們的表情有些尷尬，顯然是為了什么特殊的事情而來。

"陳總，打擾您了。"李文強的語氣比離職時謙遜了很多，"我們今天來是想..."

"想回來工作？"父親直接打斷了他的話。

李文強臉上一紅，點了點頭："是的，我們在外面這段時間，深深感受到了這家公司的好。現(xiàn)在市場競爭激烈，很多公司的情況都不如這里，所以我們想..."

"想回來是吧？"父親站起身來，走到窗前，背對著他們，"可是，你們覺得公司還需要你們嗎？"

李文強他們面面相覷，顯然沒想到父親會這樣問。

"陳總，我們知道之前的做法有些不妥，但我們的技術(shù)能力您是知道的，公司現(xiàn)在肯定需要有經(jīng)驗的技術(shù)人員..."

"有經(jīng)驗的技術(shù)人員？"父親轉(zhuǎn)過身來，臉上帶著一種我從未見過的表情，那是一種胸有成竹的自信，"你們知道我們現(xiàn)在的新系統(tǒng)性能如何嗎？"

李文強搖搖頭，他們顯然不知道公司最近的進(jìn)展。

父親走到電腦前，調(diào)出了剛才張凱他們測試的數(shù)據(jù)報告："你們自己看看。"

李文強他們湊近屏幕，隨著閱讀的深入，他們的臉色越來越難看。

"這...這不可能..."其中一個人喃喃自語。

"處理速度提升150%？這些應(yīng)屆生怎么可能做到？"

"肯定是測試環(huán)境有問題，或者是數(shù)據(jù)造假。"

父親冷笑一聲："你們可以親自去技術(shù)部門驗證，所有的代碼和測試過程都是公開透明的。"

李文強的臉色已經(jīng)變得蒼白，他顯然意識到了什么嚴(yán)重的問題。

父親繼續(xù)說道："而且，我可以告訴你們一個更讓你們意外的消息。"

他故意停頓了一下，辦公室里的氣氛變得異常緊張。

我屏住呼吸，等待著父親接下來要說的話。從他的表情來看，這個消息一定會徹底改變所有人對這件事的認(rèn)知。

李文強他們也緊張地等待著，額頭上已經(jīng)開始冒汗。

父親緩緩開口，眼中閃著一種令人敬畏的光芒："其實，從三個月前開始..."

06

"其實，從三個月前開始，我就一直在觀察你們幾個的工作狀態(tài)和職業(yè)操守。"父親的聲音平靜而有力，每個字都像錘子一樣敲在李文強他們的心上。

"觀察我們？"李文強的聲音有些顫抖。

"是的，觀察。"父親重新坐回椅子上，"你們以為我不知道你們在背后搞小動作？私下接外包項目，利用公司的資源為自己謀利，還在同事中散布對公司不利的言論？"

李文強他們的臉色瞬間變得慘白，顯然沒想到父親對他們的行為了如指掌。

我在旁邊聽得目瞪口呆。原來父親早就發(fā)現(xiàn)了問題，但一直在默默觀察和收集證據(jù)。

"更重要的是，"父親繼續(xù)說道，"我發(fā)現(xiàn)了你們在技術(shù)上的一個致命問題：過度依賴復(fù)雜的解決方案，而忽視了系統(tǒng)的本質(zhì)需求。"

他站起身來，走到白板前，開始畫起了系統(tǒng)架構(gòu)圖。

"你們開發(fā)的系統(tǒng)，表面上功能繁多，技術(shù)棧很復(fù)雜，看起來很高端。但實際上呢？資源占用率極高，維護(hù)成本巨大，擴(kuò)展性很差，而且存在大量的冗余代碼。"

隨著父親的講解，我開始理解他招聘應(yīng)屆生的真正用意。這些年輕人沒有被傳統(tǒng)的"復(fù)雜即高端"思維所束縛，能夠用更簡潔、更高效的方式解決問題。

"所以您是故意讓他們離職的？"我忍不住問道。

父親點點頭："準(zhǔn)確地說，我是給了他們一個選擇的機(jī)會。如果他們能夠認(rèn)識到自己的問題，改正錯誤，我當(dāng)然愿意給他們機(jī)會。但很遺憾，他們選擇了離開。"

李文強終于忍不住了："可是，可是那些應(yīng)屆生真的能做得比我們好嗎？他們沒有工作經(jīng)驗，沒有項目積累..."

"工作經(jīng)驗？項目積累？"父親笑了，"你們的工作經(jīng)驗就是把簡單的問題復(fù)雜化，項目積累就是一堆垃圾代碼？"

這話說得很重，但李文強他們無言以對。

父親接著說："我招的這37個應(yīng)屆生，都是我精心挑選的。他們不僅有扎實的理論基礎(chǔ)，更重要的是有創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力。最關(guān)鍵的是，他們有一顆純粹的心，愿意為了把事情做好而努力，而不是為了顯示自己多么厲害。"

我想起了這一個月來新人們的表現(xiàn)，確實如父親所說。他們雖然經(jīng)驗不足，但學(xué)習(xí)速度驚人，而且總是能從新的角度思考問題。

"事實證明，我的判斷是正確的。"父親調(diào)出了更多的測試數(shù)據(jù)，"新系統(tǒng)不僅性能超越了舊系統(tǒng)，開發(fā)周期也比預(yù)期縮短了30%。更重要的是，代碼結(jié)構(gòu)清晰，文檔完整，維護(hù)成本大幅降低。"

李文強他們看著屏幕上的數(shù)據(jù)，臉上的表情從震驚變成了絕望。他們顯然意識到，自己已經(jīng)被歷史淘汰了。

07

"但是陳總，"其中一個前員工試圖做最后的掙扎，"他們畢竟還是新人，在處理復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯和突發(fā)情況時，可能還是需要有經(jīng)驗的人指導(dǎo)..."

父親打斷了他的話："你說得對，確實需要有經(jīng)驗的人指導(dǎo)。"

我心里一緊，難道父親要改變主意，重新雇用他們？

"所以，我從華清大學(xué)請來了三位資深教授作為技術(shù)顧問。"父親的話再次讓所有人震驚，"他們在系統(tǒng)架構(gòu)和算法優(yōu)化方面有著深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，而且最重要的是，他們的目標(biāo)是培養(yǎng)人才和解決技術(shù)難題，而不是爭奪權(quán)力和利益。"

原來如此！我恍然大悟。父親不僅招聘了優(yōu)秀的應(yīng)屆生，還請來了學(xué)術(shù)界的專家作為指導(dǎo)。這樣的組合，既有創(chuàng)新活力，又有理論支撐，確實比原來的技術(shù)團(tuán)隊更有優(yōu)勢。

"而且，"父親繼續(xù)說道，"這37個應(yīng)屆生并不是隨機(jī)招聘的，而是經(jīng)過精心篩選的。"

他拿出一份厚厚的文件夾："我花了兩個月的時間，仔細(xì)研究了他們的學(xué)術(shù)背景、項目經(jīng)歷、編程能力和性格特點。每個人都是在某個特定領(lǐng)域有突出表現(xiàn)的優(yōu)秀人才。"

我翻看著這些資料，不得不佩服父親的細(xì)致和遠(yuǎn)見。這份招聘計劃的詳細(xì)程度，超過了大多數(shù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。

"比如張凱，他在大學(xué)期間就參與了國家級的AI項目，對機(jī)器學(xué)習(xí)算法有獨到的見解。李小雨在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法優(yōu)化方面天賦異稟，多次在國際編程競賽中獲獎。還有王小明，他的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力甚至超過了很多工作多年的工程師。"

隨著父親的介紹，我開始理解這37個人的價值。他們不是簡單的"廉價勞動力"，而是精心挑選的"技術(shù)種子"。

"最重要的是，"父親看向李文強他們，"他們有一種你們已經(jīng)失去的東西：對技術(shù)的純粹熱愛和對公司的忠誠。"

這句話說到了要害。李文強他們離職的根本原因，并不是技術(shù)理念的分歧，而是價值觀的偏離。他們把工作當(dāng)成了謀利的工具，而不是實現(xiàn)價值的途徑。

"陳總，我們...我們真的知道錯了。"李文強的聲音已經(jīng)完全沒有了之前的傲慢，"能不能給我們一個機(jī)會，讓我們重新證明自己？"

父親搖搖頭："機(jī)會我已經(jīng)給過了，是你們自己選擇放棄的。而且現(xiàn)在公司的技術(shù)體系已經(jīng)完全重構(gòu)，不再需要你們這樣的'技術(shù)骨干'了。"

"那我們能不能從基層做起？薪資要求可以降低..."

"不用了。"父親的態(tài)度很堅決，"我們現(xiàn)在需要的是能夠與新體系融合的人才，而不是需要改造的舊思維。"

李文強他們徹底絕望了，垂頭喪氣地走出了辦公室。

看著他們離去的背影，我心中五味雜陳。從某種程度上說，他們的技術(shù)能力確實不錯，但他們的問題在于格局太小，眼光太短淺。

父親似乎看出了我的想法："你是不是覺得我對他們太狠了？"

我點點頭："有一點。畢竟他們也為公司工作了很多年。"

"正因為他們工作了很多年，所以更應(yīng)該懂得職業(yè)操守和團(tuán)隊精神。"父親走到窗前，望著遠(yuǎn)方，"在商業(yè)競爭中，忠誠和能力同樣重要。有能力但沒有忠誠的員工，往往比能力不足的員工更危險。"

08

三個月后，公司迎來了歷史上最好的業(yè)績。

新系統(tǒng)正式上線后，客戶的反響出乎所有人的意料。不僅原有客戶的滿意度大幅提升，還吸引了許多新的合作伙伴。

"陳總，恭喜您！"最大的客戶張董事長親自來到公司表示祝賀，"新系統(tǒng)的性能真是太出色了，我們的工作效率提升了200%，這在行業(yè)內(nèi)簡直是奇跡。"

"而且，"另一個客戶代表補充道，"系統(tǒng)的穩(wěn)定性和用戶體驗也比之前好了很多。我們已經(jīng)決定擴(kuò)大合作規(guī)模，并且推薦其他公司也使用你們的服務(wù)。"

聽到這些贊譽，我心中充滿了自豪和敬佩。父親的決策不僅挽救了公司，還讓公司獲得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

更讓我感動的是那37個應(yīng)屆生的成長。短短三個月時間，他們就從懵懂的大學(xué)畢業(yè)生變成了能夠獨當(dāng)一面的技術(shù)專家。更重要的是，他們形成了一種全新的企業(yè)文化：開放、協(xié)作、創(chuàng)新、務(wù)實。

"陳經(jīng)理，我們想向您匯報一下下一階段的技術(shù)規(guī)劃。"張凱代表技術(shù)團(tuán)隊向我展示了一份詳細(xì)的發(fā)展計劃，"我們計劃在人工智能和大數(shù)據(jù)分析方面進(jìn)行深入研究，爭取在一年內(nèi)推出下一代產(chǎn)品。"

看著這些年輕人充滿激情的眼神，我想起了父親曾經(jīng)說過的話："有時候，一張白紙反而更容易畫出最美的圖案。"

確實如此。這37個應(yīng)屆生就像37張白紙，在父親和學(xué)術(shù)顧問們的指導(dǎo)下，繪制出了比任何人想象都要美麗的圖案。

當(dāng)天晚上，我和父親一起在公司樓頂?shù)奶炫_上喝茶聊天。

"爸，我現(xiàn)在終于明白您當(dāng)初的決定了。"我由衷地說，"您不僅有技術(shù)眼光，更有戰(zhàn)略眼光和人文情懷。"

父親笑了笑："其實，這個決定最開始也讓我很忐忑。畢竟承擔(dān)的風(fēng)險確實很大。"

"那您為什么還要堅持？"

"因為我相信一個道理：真正的競爭力不在于你現(xiàn)在有什么，而在于你能培養(yǎng)出什么。"父親的眼中閃著智慧的光芒，"李文強他們雖然有經(jīng)驗，但他們的思維已經(jīng)固化，無法適應(yīng)快速變化的技術(shù)發(fā)展。而這些應(yīng)屆生不同，他們有無限的可能性。"

我點點頭，深表贊同。

"更重要的是，"父親繼續(xù)說道，"一個企業(yè)的文化和價值觀，往往比技術(shù)能力更重要。技術(shù)可以學(xué)習(xí)，經(jīng)驗可以積累，但價值觀一旦扭曲，就很難糾正。"

這話讓我想起了李文強他們最后離開時的表情。他們或許到現(xiàn)在還不明白，自己失敗的真正原因不是技術(shù)能力不足，而是價值觀出了問題。

"那現(xiàn)在呢？您對公司的未來有什么規(guī)劃？"我問道。

父親望著遠(yuǎn)方，眼神變得深遠(yuǎn)："我希望把這里建設(shè)成一個真正的技術(shù)創(chuàng)新基地，不僅為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，更為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人才。這37個年輕人只是開始，我相信他們會成為新一代技術(shù)領(lǐng)軍人物。"

聽到這里，我感到一種前所未有的使命感。父親不只是在經(jīng)營一家公司，而是在培養(yǎng)一代人，傳承一種精神。

幾個月后，當(dāng)我看到那37個應(yīng)屆生中的幾個人開始在技術(shù)會議上發(fā)表演講，在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文，甚至有人被邀請到國外知名企業(yè)交流學(xué)習(xí)時，我真正理解了父親決策的深遠(yuǎn)意義。

他不是簡單地用應(yīng)屆生替代了技術(shù)骨干，而是用一種全新的理念重新定義了什么是真正的技術(shù)團(tuán)隊：不是幾個技術(shù)高手的簡單組合，而是一群有共同理想、相互協(xié)作、持續(xù)學(xué)習(xí)的年輕人組成的創(chuàng)新共同體。

這個決定，確實改寫了公司的歷史，也改變了我對職場、對人才、對企業(yè)管理的認(rèn)知。

父親常說："最狠的人，往往是最有遠(yuǎn)見的人。"現(xiàn)在我終于明白了這句話的真正含義。