近日，廣州多益網(wǎng)絡股份有限公司“拉黑”廣東工業(yè)大學全校畢業(yè)生的消息上了熱搜，拉黑原因是，該公司認為廣東工業(yè)大學教師“羅某某在軟件企業(yè)認定相關事件中的顛倒是非行為”。涉事的羅老師回應道，兩三年前曾作為評審專家之一，參與一宗有多益網(wǎng)絡參與的政府項目評審，最終該企業(yè)沒通過評審，“我們五名專家一致都打分較低”。

因為對一名老師不滿，“拉黑”一所高校的全體畢業(yè)生，多益網(wǎng)絡此舉堪稱莫名其妙、無法無天。

企業(yè)的確享有自主用工的權利，但行使這項權利的前提是在法律框架內，勞動法、就業(yè)促進法等多部法律法規(guī)中明確保障勞動者平等就業(yè)的權利。企業(yè)拒絕某員工入職的理由必須與其崗位適配度直接相關，例如工作能力不足、缺乏必要技能等，且均應基于客觀判斷，有章可循。而將羅老師個人行為帶來的后果過度擴大，讓該校全體畢業(yè)生承擔，是赤裸裸的就業(yè)歧視。

“傳統(tǒng)”的就業(yè)歧視多以性別、年齡、戶籍、學校知名度等作為篩選條件，且在求職者法律意識、維權能力持續(xù)提高的當下，不少有此惡習的用人單位已逐漸改邪歸正，再不濟也只是將此作為潛規(guī)則，不至于赤裸裸地公之于眾。而成立近20年、擁有約3000名員工的多益網(wǎng)絡竟然在公開招聘網(wǎng)站上堂而皇之地貼出這一歧視性限制，是不懂法，還是有錢任性，不怕處罰？作為一家與人才、創(chuàng)意高度關聯(lián)的游戲企業(yè)，多益網(wǎng)絡此舉無疑是主動要砸自己在電子游戲行業(yè)求職者中的口碑。

即便對于當年羅老師參與評審的企業(yè)創(chuàng)新相關補貼項目申報結果不滿，多益網(wǎng)絡也應當通過正當手段申訴解決，而非沖著廣東工業(yè)大學全體畢業(yè)生“報私仇”。據(jù)羅老師所言，多益網(wǎng)絡的申報材料在參與申報的企業(yè)中表現(xiàn)不佳，未通過評審的企業(yè)也并非只有多益網(wǎng)絡一家，且評審后企業(yè)方并未當場提出異議。有關政府補貼項目的評定，自有意見反饋渠道與申訴機制，多益網(wǎng)絡自認遭受“顛倒是非”的不公待遇，當場不說、事后不提，反而對無辜學生行此于情于法都說不過去的舉動，實在是兩頭不著邊。

一家規(guī)模、知名度都不小的企業(yè)，為了一起原本就毫無道理的私下恩怨，將整所學校的學子拒之門外，既寒了求職者的心，更是將自身價值觀放逐在基本的是非黑白之外。企業(yè)社會責任先不提，哪怕單純從利益角度考慮，一家企業(yè)以如此奇葩的用人方式在用人市場中自毀形象，這樣的口碑要如何洗白？從該企業(yè)的經(jīng)理人、員工，到意向求職者、客戶、業(yè)務合作伙伴，各方會怎么看這種奇葩操作？

游戲設計可能需要腦洞夠大、出奇制勝，但在現(xiàn)實世界中還真不能如此走火入魔。