家人們，最近工齡退休的提議一出來(lái)，直接戳中了60、70后的心窩子！“干夠35年就退休”，這話一傳開，不少老哥老姐都拍雙手贊成，就盼著這政策能早點(diǎn)落地。為啥這提議能引發(fā)這么大共鳴？

核心就是倆字：公平?，F(xiàn)在退休都按年齡一刀切，可誰(shuí)還記得當(dāng)年那些改年齡的糊涂賬？有人為了進(jìn)廠改大歲數(shù)，現(xiàn)在早早領(lǐng)養(yǎng)老金；有人為了考學(xué)改小年齡，如今還得硬扛著身體多干好幾年。這種委屈，也就咱們60、70后能懂。今天就用大白話把這事兒捋透，從當(dāng)年的年齡亂象咋來(lái)的、工齡退休為啥能顯公平，到落地要解決哪些難題，一一講明白。不管你是正盼著退休的長(zhǎng)輩，還是關(guān)心父母養(yǎng)老的年輕人，都得好好看看，這事兒關(guān)乎每代人的晚年保障，藏著太多說(shuō)不出的心酸和訴求。

一、當(dāng)年的年齡亂象：不是故意造假，是時(shí)代留下的糊涂賬

現(xiàn)在的年輕人可能沒(méi)法理解，身份證上的年齡咋能隨便改？可在當(dāng)年，改年齡是見(jiàn)怪不怪的事兒，全是被時(shí)代推著走的無(wú)奈選擇。

那會(huì)兒進(jìn)廠接班是天大的好事，端上鐵飯碗就等于后半輩子穩(wěn)了。可招工有年齡限制，不少人為了早點(diǎn)符合條件，托關(guān)系、找門路，把戶口本上的出生日期往大了改個(gè)一兩歲，就為了搶先一步進(jìn)廠。畢竟在那個(gè)年代，機(jī)會(huì)就那么多，晚一步可能就被別人搶了去。

反過(guò)來(lái)，也有一大批人把年齡改小。要么是為了考學(xué)，當(dāng)年考學(xué)競(jìng)爭(zhēng)激烈，改小兩歲就能多考幾次，多爭(zhēng)取點(diǎn)機(jī)會(huì)；要么是為了躲開計(jì)劃生育的間隔政策，改小年齡就能合規(guī)生育。那時(shí)候戶口本都是手寫的，改個(gè)數(shù)字不算難，沒(méi)人覺(jué)得是多大的事，可誰(shuí)也沒(méi)想到，這一改動(dòng)，給晚年退休埋下了大隱患。

二、年齡退休的坑：老實(shí)人吃虧，改年齡的苦果自己咽

當(dāng)年改年齡的操作，放到現(xiàn)在的退休政策里，直接造成了赤裸裸的不公平。按身份證年齡一刀切，有人歡喜有人愁，最委屈的就是那些改小年齡的老實(shí)人。

那些當(dāng)年改大歲數(shù)的人，現(xiàn)在可就樂(lè)了，明明身體還硬朗，卻能比同齡人早好幾年退休，舒舒服服領(lǐng)養(yǎng)老金，每天遛彎下棋享清福。而那些改小年齡的，就只能吃啞巴虧，明明跟同齡人一樣辛苦大半輩子，身體都熬出了毛病，卻還得吭哧吭哧多干兩三年，甚至更久。

身邊就有個(gè)老張，當(dāng)年為了考中專，托人把年齡改小了兩歲?，F(xiàn)在眼看當(dāng)年的同學(xué)、同事都陸續(xù)退休了，他還得每天按時(shí)上下班，累得腰酸背疼，血壓也不穩(wěn)定。逢人就念叨“早知今日，何必當(dāng)初”，可后悔也沒(méi)用，身份證年齡就擺在那兒，政策一刀切，沒(méi)人會(huì)聽(tīng)你的特殊情況。這種委屈，不是親身經(jīng)歷，根本沒(méi)法體會(huì)。

三、工齡退休的好處：憑汗水說(shuō)話，公平又實(shí)在

也正是因?yàn)檫@些歷史遺留問(wèn)題，工齡退休的提議才一呼百應(yīng)。比起虛無(wú)縹緲的年齡，實(shí)打?qū)嵉墓g，才是衡量能不能退休的硬標(biāo)準(zhǔn)，公平又靠譜。

首先，工齡造不了假?，F(xiàn)在的工齡都有系統(tǒng)記錄，從入職打卡到離職報(bào)備，每一年、每個(gè)月都記得清清楚楚，想改都沒(méi)地方下手。就算是當(dāng)年的老職工，工齡也有檔案可查，一筆一畫都是汗水堆出來(lái)的，誰(shuí)也別想鉆空子。

其次，能真正體現(xiàn)“多勞多得”。不管你年齡多大，只要干夠年限，就有資格退休。一個(gè)人從20歲干到55歲，足足35年，青春和汗水都灑在了崗位上，憑啥不能退休，非得熬到60歲？而那些干得少、工齡不夠的，也沒(méi)法提前退休，這才是真真正正的公平。

更重要的是，能化解歷史遺留矛盾。不管當(dāng)年是改大還是改小年齡，工齡都能客觀反映一個(gè)人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。不用再糾結(jié)當(dāng)年的糊涂賬，只看實(shí)實(shí)在在的工作年限，能讓大多數(shù)人心里平衡，也能減少不少社會(huì)矛盾。

四、落地不簡(jiǎn)單：這些難題得先捋順

雖說(shuō)工齡退休好處多多，但政策落地不是一句話的事，還有不少細(xì)節(jié)難題得慢慢捋順，不能一刀切。最關(guān)鍵的就是工齡咋算。連續(xù)上班的工齡好算，可那些中途離職、待業(yè)的，間斷的年限算不算？比如有人中間在家?guī)迬啄?，后?lái)又重新上班，這幾年空窗期要不要扣除？還有靈活就業(yè)人員，他們的工齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和上班族一樣嗎？這些細(xì)節(jié)不明確，很容易又引發(fā)新的爭(zhēng)議。

其次是門檻設(shè)定。大家普遍覺(jué)得35年工齡比較合理，可不同行業(yè)、不同崗位能不能統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)？比如體力勞動(dòng)者，干到35年可能身體早就扛不住了，而腦力勞動(dòng)者可能還能繼續(xù)工作，要不要區(qū)別對(duì)待？還有特殊行業(yè)，比如高溫、高危崗位，是不是應(yīng)該適當(dāng)降低工齡門檻？

另外，政策銜接也很重要。現(xiàn)行退休政策還是以年齡為主，人力資源和社會(huì)保障部也明確過(guò)這一點(diǎn)，只是近年有代表陸續(xù)提議工齡退休，說(shuō)明這事兒已經(jīng)被提上議程了。但從提議到落地，還需要時(shí)間調(diào)研、完善方案，不能操之過(guò)急，得兼顧各方利益。

總結(jié)下來(lái)就是，工齡退休的提議，戳中了60、70后的核心訴求，也找準(zhǔn)了退休政策的公平痛點(diǎn)。當(dāng)年的年齡亂象是時(shí)代留下的舊賬，不能讓老實(shí)人用晚年時(shí)光來(lái)買單。工齡退休憑汗水說(shuō)話，既能化解歷史矛盾，又能體現(xiàn)社會(huì)公平，是實(shí)實(shí)在在為普通人著想的好方向。

咱們60、70后這代人，經(jīng)歷了改革開放的浪潮，嘗過(guò)了生活的苦，一輩子都在為家庭、為工作奔波，就盼著晚年能過(guò)得安穩(wěn)、公平。退休政策的核心，不就是讓每個(gè)勞動(dòng)者都能得到應(yīng)有的回報(bào)嗎？希望工齡退休能盡快進(jìn)入深入討論，把細(xì)節(jié)捋順，早日落地，別讓大家等太久。

聊到這兒，想問(wèn)大伙兒：你支持工齡退休嗎？覺(jué)得35年工齡的門檻合理嗎？你身邊有沒(méi)有人因?yàn)楦哪挲g，退休時(shí)吃了虧？還有啥擔(dān)心的細(xì)節(jié)問(wèn)題？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法。覺(jué)得說(shuō)得在理的，別忘了點(diǎn)贊收藏，轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的老哥老姐，讓更多人關(guān)注這事兒，一起為公平發(fā)聲！