2026年元旦剛過，微軟便被曝出即將啟動新一輪大規(guī)模裁員計(jì)劃。有消息顯示，此次裁員或?qū)⒂?strong>1月21日集中執(zhí)行，而非像以往那樣分批推進(jìn)，涉及員工規(guī)?？赡苓_(dá)到總?cè)藬?shù)的5%—10%，約1萬至1.5萬人。

如果這一消息最終得到證實(shí)，這將成為微軟近年來力度最大、節(jié)奏也最為激進(jìn)的一次裁員行動。

從爆料信息來看，此次裁員并非單一因素觸發(fā)，而是多重問題長期疊加后的集中釋放。首當(dāng)其沖的，是微軟在AI領(lǐng)域的高投入與商業(yè)回報之間的落差。過去兩年，微軟在大模型、算力、基礎(chǔ)設(shè)施以及AI應(yīng)用生態(tài)上持續(xù)加碼，被外界視為“最激進(jìn)的AI押注者之一”。但有內(nèi)部人士指出，AI對微軟核心云業(yè)務(wù)Azure的直接拉動效果，尚未達(dá)到管理層此前設(shè)定的預(yù)期目標(biāo)，投入巨大、回收周期卻明顯拉長。

與此同時，內(nèi)部管理問題也被認(rèn)為是此次裁員的重要背景之一。爆料稱，微軟近年來在組織協(xié)同、跨部門溝通方面問題逐漸凸顯，部分支持與服務(wù)崗位外包后，服務(wù)質(zhì)量不升反降，客戶投訴與流失情況有所增加，直接影響了企業(yè)級客戶的滿意度與續(xù)約意愿。

除此之外，微軟持續(xù)推進(jìn)的組織“扁平化”改革，同樣被視為裁員的重要動因之一。減少管理層級、壓縮中層崗位，是公司近兩年反復(fù)強(qiáng)調(diào)的方向。在這一背景下，中層管理人員被視為“優(yōu)化重點(diǎn)”，裁員更多呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性特征，而非單純的業(yè)務(wù)收縮。

2025年，微軟已在1月、5月、7月多次進(jìn)行人員精簡，若2026年初再次大規(guī)模裁員落地，意味著裁員已從“應(yīng)對階段性調(diào)整”，演變?yōu)槲④浗陙淼囊环N常態(tài)化管理手段。