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去年12月，人社部部長在人民日報上發(fā)布了一篇文章，標題為促進高質量就業(yè)，乍看與養(yǎng)老金并無關聯(lián)，但實際內容里明確的表示要“穩(wěn)步提升社會保障待遇水平”，并要“完善籌資和調資機制，提高養(yǎng)老金水平”，所以今年養(yǎng)老金非常有望保持住“22連漲”。

根據(jù)去年召開的四中全會的工作精神和要求，其中就有要繼續(xù)健全社會保障體系的部署，同時人社部在會后也要求全國各省市學習領會十五五的工作要求，小編在人社部官網(wǎng)上的文章中也看到了雅安人社明確提出的要繼續(xù)進行養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌任務，并提高養(yǎng)老金待遇水平，這也更加深了大家對于今年養(yǎng)老金能繼續(xù)調整的信心。那么如果今年養(yǎng)老金能繼續(xù)保持上漲，企退和事退都能漲多少呢？咱們今天一起來討論聊聊，大家有任何觀點也可以分享在評論區(qū)。

養(yǎng)老金是民生領域非常重要的一個版塊，我國目前1.4億多的退休人員，其中不少退休老人都只能依靠養(yǎng)老金來生活，再加上我國目前持續(xù)的退休熱潮，退休人數(shù)將會逐年遞增，如何做好老年人的養(yǎng)老保障也成為了一項重要工作。

最近幾年養(yǎng)老金調整情況也是大家很關注的，因為已經連續(xù)多年，養(yǎng)老金調整都是屬于下調趨勢了，并且從目前的一些經濟情況分析，養(yǎng)老金緩步調整有可能會成為常態(tài)操作，比如近兩年物價上漲，以及社平工資調整的幅度都在放緩，而物價上漲影響的養(yǎng)老金調整，是為了保障購買力能滿足生活所需，職工工資上漲依照法規(guī)直接促使養(yǎng)老金隨著調整，社平工資上漲放緩的話養(yǎng)老金也會適當放緩的，所以對于養(yǎng)老金調整也應該“且行且珍惜”了。

而養(yǎng)老金如果今年保持22連漲，企退與事退分別能漲多少，我們還要從兩個方面考慮：一是根據(jù)自己個人之前的參保情況來看，從去年我國養(yǎng)老金制度并軌完成，不管什么退休身份核算養(yǎng)老金的方式是統(tǒng)一的，而影響?zhàn)B老金調整的主要因素就是養(yǎng)老金水平高低或工齡長短，過往繳費標準高，或堅持累計繳費年限長的，相對來說在養(yǎng)老金調整中漲幅的金額就高。二是看養(yǎng)老金調整方式的特點，現(xiàn)在養(yǎng)老金調整主要依靠定額+掛鉤+傾斜的方式來進行，漲幅調整中即滿足了公平普惠調整，同時能有一定的激勵作用。

看到不少退休朋友建議說養(yǎng)老金調整方式應該變化一下，比如直接采用定額調整的方式，取消掛鉤，有這部分想法的朋友主要是因企退與事退的養(yǎng)老金水平高低差距較大而提出的這種建議。但實際上即使沒有企退與事退之分，個人參保情況的不同也會造成養(yǎng)老金高低差距明顯，即使都是企退人員，也有人會選擇繳納高系數(shù)養(yǎng)老保險，并且現(xiàn)在還有個人養(yǎng)老金制度，還可以多一份保障，所以取消掛鉤調整肯定不利于公平體現(xiàn)。工作沒有貴賤之分，都是在為人民服務，養(yǎng)老金調整也不會因高低之分就有特殊對待，現(xiàn)在的養(yǎng)老金調整方式已經在盡力平衡各種情況。

從去年的養(yǎng)老金調整情況看，雖然養(yǎng)老金水平高的調整金額會相對高，但舉例來說養(yǎng)老金3000元與養(yǎng)老金8000元的漲幅差距并不會很大，以遼寧調整方案為例子，養(yǎng)老金3000元，一般工齡在30年，8000元的基本都是40年以上，定額和傾斜部分大家都一樣，主要差距體現(xiàn)在掛鉤部分，那么（8000-3000）×0.3%+（31-21）×0.9=15+9=23元。

養(yǎng)老金會在每年的5-7月份開始進行，去年的養(yǎng)老金調整節(jié)奏應該是與歷年的節(jié)奏都有挺大差別的，而從今年的情況看，應該還是常規(guī)的節(jié)奏進行的，所以咱們也不用太著急，靜待好消息就行！