很多退休人員都在盤算，自己多交了那么多年社保，明年養(yǎng)老金到底能漲多少？尤其是那些工齡三十五年以上的老人，心里一直有個(gè)疑問(wèn)：這份“資歷”還能不能換來(lái)實(shí)打?qū)嵉氖杖朐鲩L(zhǎng)？

這背后其實(shí)牽扯出一個(gè)讓無(wú)數(shù)家庭揪心的問(wèn)題。隨著生活成本上漲，養(yǎng)老金成了不少老年人養(yǎng)老的唯一依靠。每一次調(diào)整方案的出臺(tái)都直接影響到1.4億退休人口的生活質(zhì)量。而2026年正好是“十五五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，政策風(fēng)向格外引人關(guān)注。

去年底，王曉萍部長(zhǎng)在《人民日?qǐng)?bào)》寫下“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平”的承諾，財(cái)政部也給出了“適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金”的表態(tài)。兩大權(quán)威信號(hào)疊加，加上全國(guó)社?；鸷偷胤金B(yǎng)老金結(jié)余近10萬(wàn)億元，給政策落地提供了堅(jiān)實(shí)的后盾。

但很多人容易混淆“工齡”和“繳費(fèi)年限”。以前，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金漲幅可能越高?，F(xiàn)在，規(guī)則已經(jīng)變了。養(yǎng)老金調(diào)整越來(lái)越依賴于實(shí)際繳費(fèi)年限，而不是泛泛的工作年頭。有些人雖然號(hào)稱工齡三十五年，但其中幾年沒(méi)實(shí)際繳社保，這部分時(shí)間并不會(huì)被計(jì)入養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)。

比如北京的一位退休職工，35年工齡中有7年未繳費(fèi)，最后只按28年繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，每月少漲十幾元；而在上海，即使改革前的“視同繳費(fèi)年限”也難以享受掛鉤調(diào)整。這種變化讓不少老齡職工措手不及。

不過(guò)，35年以上的繳費(fèi)年限依舊是“硬通貨”。只要這些年頭都是真金白銀地往賬戶里交了錢，未來(lái)的養(yǎng)老金調(diào)整絕對(duì)不會(huì)虧待你。階梯式調(diào)整方案下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，調(diào)整系數(shù)越高。再加上養(yǎng)老金基數(shù)本來(lái)就高的人，調(diào)整時(shí)得到的增量也更可觀。

假如兩個(gè)人繳費(fèi)年限一樣，一個(gè)養(yǎng)老金1000元、一個(gè)4000元，按相同比例調(diào)整，后者多得的絕對(duì)金額遠(yuǎn)超前者。在上海、深圳等地，類似規(guī)則已多次應(yīng)用，數(shù)據(jù)顯示2023年深圳養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，40年以上繳費(fèi)年限的退休人員月均增幅比平均水平高出近20元。

需要注意的是，不是所有“老資格”都能享受同樣的紅利。2008年山東有一批企業(yè)改制員工，因早期未足額繳納社保，最終養(yǎng)老金調(diào)整幅度明顯低于同期公職退休者。這類反例警示我們，單靠工齡光環(huán)已難以保證優(yōu)厚的待遇。

如今，全國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)1.2億，多數(shù)沒(méi)有“單位”、也沒(méi)有連貫工齡。養(yǎng)老金制度與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)調(diào)實(shí)際繳費(fèi)記錄。國(guó)家提供的是兜底保障，想要晚年更寬裕，還得靠自己每年穩(wěn)定繳納社保。各地社保部門數(shù)據(jù)也顯示，持續(xù)繳費(fèi)、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金調(diào)整受益明顯高于斷斷續(xù)續(xù)繳費(fèi)者。許多城市推出了線上查詢服務(wù)，退休人員可以用“國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”APP實(shí)時(shí)查驗(yàn)個(gè)人權(quán)益，避免關(guān)鍵年限遺漏。

中國(guó)養(yǎng)老金體系的安全網(wǎng)正越織越密。繳費(fèi)年限真正超過(guò)三十五年的退休人群，將在未來(lái)養(yǎng)老金調(diào)整中享有更多實(shí)惠。政策導(dǎo)向明晰，“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”原則將逐步成為行業(yè)共識(shí)。只要繳費(fèi)記錄完整，未來(lái)養(yǎng)老金上漲空間依然值得期待。