冬日清晨，薄霧輕籠著浙江省浦江縣檀溪鎮(zhèn)寺前村的茶山，露水綴滿碧綠茶尖。27歲的陳金鴻彎著腰，指尖輕觸茶芽，專注地檢查茶葉生長情況。

　　“就怕它受凍?！蔽迥昵?，市場營銷專業(yè)畢業(yè)的陳金鴻放棄大城市工作的機會，選擇回到家鄉(xiāng)，成為一名“茶農(nóng)”。

　　面對家鄉(xiāng)170余畝茶園長期因缺乏品牌與標準化管理而效益不彰的困境，陳金鴻決心用所學知識改變現(xiàn)狀。他走遍茶山，與鄉(xiāng)親們共商種植標準，向非遺傳承人學習制茶技藝，更將鏡頭架進茶園，通過直播與短視頻帶著網(wǎng)友“云采茶”，讓消費者親眼見證高山生態(tài)茶從采摘到炒制的全過程。

　　2025年5月茶葉采收季，陳金鴻（右）與寺前村村民一起采摘茶葉。（受訪者供圖）

　　功夫不負有心人，在他的牽頭推動下，茶園實現(xiàn)了零污染、零化肥、零農(nóng)殘的管理標準。2025年，陳金鴻帶動寺前村及周邊村民銷售干茶7500余斤，茶葉銷售額同比2024年增長15%，茶農(nóng)收入同比2024年增長10%?！胺掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)雖然苦，但看到鄉(xiāng)親們增收的笑臉，苦就變成了甜?！标惤瘌櫿f。

　　距離寺前村茶山不遠，浦江縣杭坪鎮(zhèn)烏漿村有一片1000多畝的花海，如今被一位“00后”姑娘用青春“澆灌”出了新的光彩。

　　她叫薛羽淇，曾是杭州一家國企的文員，2025年回到家鄉(xiāng)，牽頭組建直播團隊，打造烏漿村“舞花者”品牌，把家鄉(xiāng)的田間花海搬到了千萬網(wǎng)友的屏幕前。在她的努力下，烏漿村不僅千畝鮮花不愁銷路，還為40多位中老年人提供了家門口的就業(yè)崗位，更衍生出鮮花研學、花田咖啡等新業(yè)態(tài)。僅2025年，這些產(chǎn)業(yè)就為村集體增收超過30萬元。

　　2025年4月，杭坪鎮(zhèn)烏漿村鮮花基地內，工人們正在分揀打包鮮切花。（受訪者供圖）

　　陳金鴻與薛羽淇的故事，是浦江縣“村村有青年、人才促共富”生動實踐的縮影。近年來，浦江縣立足鄉(xiāng)村實際，通過“群雁回歸”“定向招募”等舉措，大力招引青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)?？h里為此精準構建起覆蓋培訓、實踐、孵化、交流的全鏈條扶持體系，全年開展各類技能培訓與交流活動112場，覆蓋青年超5000人次，并同步出臺涵蓋創(chuàng)業(yè)、居住、就學等5大方面共16條具體政策，為返鄉(xiāng)青年扎根鄉(xiāng)村掃除后顧之憂。

　　截至目前，浦江縣已成功引育超過6200名青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。他們不僅為浦江葡萄、蔬菜、茶葉、花卉、香榧等“五大”特色產(chǎn)業(yè)注入了新鮮血液，更直接帶動村級集體經(jīng)濟增收超過7000萬元。一支有知識、懂技術、善經(jīng)營、懷鄉(xiāng)情的青春力量，正成為驅動當?shù)剜l(xiāng)村振興的強勁引擎。（記者李平）