【基本案情】

大安市某勞務有限公司承包大安市某鎮(zhèn)及所轄各村屯環(huán)境衛(wèi)生工作，期間自行聘用部分保潔員、司機等人員，所產(chǎn)生的一切費用均自行負責。2021年3月，馬某學受該公司指派到某村進行道路保潔工作，工作時間、地點由該公司管理，并由該公司支付工資。2021年8月17日8時許，馬某學在進行保潔作業(yè)時意外死亡。

馬某學已超過法定退休年齡，并于2015年9月享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。大安市某勞務有限公司與馬某學未訂立勞動合同，亦未參加工傷保險。

2022年11月21日，白城市人力資源和社會保障局認定馬某學所受事故傷害為工傷。馬某學配偶李某華等近親屬向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決：大安某勞務有限公司支付李某華等一次性工亡補助金××元、喪葬費××元，自2021年8月17日馬某學死亡之日起每月支付李某華供養(yǎng)親屬撫恤金××元。大安某勞務有限公司不服仲裁裁決提起訴訟。

審理法院認為，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！?strong>該規(guī)定中的“享受基本養(yǎng)老保險待遇”僅指城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，不包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。馬某學生前雖已領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，但未領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，故大安市某勞務有限公司應承擔用人單位支付工傷保險待遇的責任。

判決：1.大安市某勞務有限公司與馬某學（已故）自2021年3月1日至2021年8月17日期間存在勞動關系；2.大安市某勞務有限公司支付李某華等一次性工亡補助金××元、喪葬補助費××元；3.大安市某勞務有限公司自2021年8月17日起按月支付李某華供養(yǎng)親屬撫恤金××元，直至其死亡時止。

【典型意義】

《勞動法》對超過法定退休年齡仍然從事勞動的人員未作禁止性規(guī)定?！秶鴦赵宏P于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第六條規(guī)定：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權益。國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。國家完善帶薪年休假制度?！?/p>

《工傷保險條例》有關職工的范疇是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式和各種用工期限的勞動者。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就應當適用《工傷保險條例》的規(guī)定，不論勞動者是否領取了養(yǎng)老保險待遇。

2013年9月10日公布的《吉林省實施〈工傷保險條例〉辦法》已就退休人員再就業(yè)職業(yè)傷害保障超前作出規(guī)定。第五十二條第一款規(guī)定：“退休人員、在校實習學生因工作原因受到事故傷害的，不進行工傷認定，由聘用或者實習單位參照《工傷保險條例》及本辦法支付相關待遇。”據(jù)此，在吉林省范圍內(nèi)，退休勞動者再就業(yè)的，無論領取的是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險還是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，發(fā)生工傷事故均應參照《工傷保險條例》由用人單位支付工傷保險待遇。

吉林省大安市人民法院（2024）吉0882民初1821號

摘自吉林省高級人民法院吉林法院勞動爭議典型案例（2025）

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