人才吸引力排座，北京領跑，大城小城搶人忙。

北京把人才吸引力指數(shù)干到100分滿值，直接把“搶人賽場”的冠軍獎杯焊死在自己手里。

這波滿值操作，直接給“搶人”定了天花板，杭州99.2分緊咬其后，差0.8分就能打平，活脫脫搶人賽場的“千年老二”但底氣夠足——畢竟阿里、網(wǎng)易這些互聯(lián)網(wǎng)大廠戳在那兒，像是給人才發(fā)了“職場升級加速卡”。上海98.6分、深圳89.9分、廣州87分也沒掉隊，這幾個頂流城市像是組了個“搶人豪華團”：上?？拷鹑谌Φ慕痤I崗位勾著野心家，晨會的咖啡還沒涼，百萬級的項目就已經(jīng)砸過來；深圳把科創(chuàng)公司鋪得滿街都是，連應屆生都能拿到夠勁的offer，工位旁邊可能就是下一個獨角獸的創(chuàng)始人；廣州則靠著商貿(mào)和產(chǎn)業(yè)的煙火氣，把“既能搞錢又能喝早茶”的牌打滿，人才來了連通勤路上都能撞見商機。這幾個城市的吸引力，不是“請你來”，是“你不來都虧”，活生生把人才的腳往自己地盤拽。

中間梯隊的城市也沒少下功夫，南京69.5分、蘇州63.1分、成都61.2分，是搶人圈的“實力派選手”。南京握著一堆985、211的高校底盤，把“產(chǎn)學研”的鏈條焊得死死的，高校里的教授帶著學生剛搞完實驗室項目，企業(yè)的offer就已經(jīng)遞到了宿舍樓下，畢業(yè)直接就地轉(zhuǎn)化成職場人；蘇州更狠，制造業(yè)高端崗位堆得像小山，精密機床、生物醫(yī)藥的車間里，技術(shù)人才來了就能碰著對口的活兒，連薪資都能跟上一線的節(jié)奏，加班餐里甚至能看見陽澄湖的大閘蟹；成都則把“舒服”當武器，一邊是電子信息這些產(chǎn)業(yè)撐著崗位，一邊是火鍋、茶館把生活質(zhì)感拉滿，人才來了白天敲代碼，晚上就能坐在巷子里啃兔頭，活脫脫“職場躺平兩不誤”的模板。

再往下的武漢53.7分、長沙55.8分、寧波59.7分，是搶人圈的“潛力股”。武漢握著華中地區(qū)最多的高校資源，像是有個“人才儲備池”，畢業(yè)生不用出省就能找到像樣的工作，租個帶陽臺的單間月租才一千多，就地扎根的成本比一線低了一大截；長沙更會玩，一邊靠工程機械這些產(chǎn)業(yè)端出崗位，一邊用綜藝、奶茶、單價一萬的房價把年輕人的情緒價值拉滿，“在長沙搞錢又快樂”成了招牌，連網(wǎng)紅都愿意留在這兒拍短視頻；寧波則靠著港口經(jīng)濟，把物流、外貿(mào)的人才吃得死死的，集裝箱船剛靠岸，對口的報關(guān)、貨代崗位就已經(jīng)空出來了，薪資也夠?qū)嵲冢恰皩＞I域人才”的香餑餑。

靠后梯隊的天津47.3分、鄭州49分、西安50.9分，是搶人圈的“穩(wěn)扎派”。天津挨著北京的區(qū)位優(yōu)勢沒浪費，承接了不少產(chǎn)業(yè)外溢的崗位，對不想擠一線的人才來說，是“踮腳夠得著的舒服”，早上坐高鐵去北京開會，中午就能回天津吃狗不理包子；鄭州靠著“全國交通樞紐”的底氣，把物流、商貿(mào)的崗位鋪得開，貨運站的集裝箱剛落地，分揀、調(diào)度的人才就能上手，連快遞小哥的薪資都比別處高兩成；西安則把歷史文化和硬科技捏在一起，一邊是兵馬俑吸著文旅策劃人才，一邊是半導體這些產(chǎn)業(yè)端著高端崗位，靠著“古今結(jié)合”的特色，連搞文物修復的人才都愿意留在這兒。

說到底，這個人才吸引力榜單，就是人才用腳投出來的“城市發(fā)展票”。北京靠滿值領跑，頂流城市靠資源堆出吸引力，中間選手靠絕活圈人，潛力股靠特色留才，穩(wěn)扎派靠底盤發(fā)力。不管指數(shù)是高是低，每個城市都在使勁往自己地盤拽人才——畢竟人才是發(fā)展的底氣，拽來越多，城市的步子就能邁得越穩(wěn)。這搶人的熱鬧里，藏的是每個城市向上走的勁兒，也藏著人才找對地盤的舒服。

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