新年伊始，萬(wàn)象更新。自2026年1月1日起，加拿大移民與勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域迎來(lái)一系列重要調(diào)整，多項(xiàng)新規(guī)在聯(lián)邦與省級(jí)層面同步生效。這些變化涵蓋留學(xué)生、創(chuàng)業(yè)人士、跨省工作者以及新移民等多個(gè)群體，不僅反映出加拿大移民政策的動(dòng)態(tài)演進(jìn)，也將切實(shí)影響眾多申請(qǐng)人的規(guī)劃與選擇。

接下來(lái)，我們將逐一梳理其中五項(xiàng)關(guān)鍵變化，為您提供清晰、準(zhǔn)確的政策解讀。

1. 碩士與博士留學(xué)生不再需要省證明信（PAL/TAL）

影響人群：考慮在加拿大攻讀碩士（Master）或博士（PhD）的國(guó)際學(xué)生。

自2026年1月1日起，在公立指定學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)（DLI）就讀碩士或博士課程的學(xué)生，在申請(qǐng)學(xué)習(xí)許可時(shí)將無(wú)需提交省或地區(qū)證明信（PAL/TAL）。

該證明信（PAL/TAL）是加拿大政府于2024年引入的要求，用于將申請(qǐng)人計(jì)入各省或地區(qū)的國(guó)際學(xué)生配額。

此項(xiàng)調(diào)整意味著，碩士和博士留學(xué)生將不再受限于全國(guó)的學(xué)習(xí)許可配額上限，且博士生的學(xué)習(xí)許可申請(qǐng)有資格獲得加速處理（最快可至兩周）。

新規(guī)實(shí)施后，不僅極大地簡(jiǎn)化了高端人才的申請(qǐng)路徑，免去了他們?yōu)楂@取省證明信而預(yù)先支付學(xué)費(fèi)押金的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，更彰顯出加拿大吸引并留住研究型人才、強(qiáng)化其高等教育與科研競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略意圖。

2026年免于PAL/TAL要求的群體包括：

• 公立DLI的碩士和博士學(xué)生
• 小學(xué)和中學(xué)（幼兒園至12年級(jí)）學(xué)生
• 某些加拿大政府優(yōu)先群體和弱勢(shì)群體
• 在同一DLI同一學(xué)習(xí)級(jí)別申請(qǐng)延期的現(xiàn)有學(xué)習(xí)許可持有者

2026年加拿大移民部預(yù)計(jì)將簽發(fā)最多40.8萬(wàn)份學(xué)習(xí)許可（Study Permit)，包括：

• 15.5萬(wàn)份給新抵達(dá)的國(guó)際學(xué)生
• 25.3萬(wàn)份延期許可給當(dāng)前和返校學(xué)生

2. 創(chuàng)業(yè)簽證計(jì)劃Start-Up Visa（SUV）停止接收新申請(qǐng)

影響人群：通過(guò)創(chuàng)業(yè)獲取加拿大永久居留權(quán)的外國(guó)企業(yè)家。

從2026年1月1日起，創(chuàng)業(yè)移民項(xiàng)目（SUV）將停止接收任何新申請(qǐng)。

例外情況：

1. 凡在2025年12月31日前已獲得指定機(jī)構(gòu)支持承諾書（Commitment Certificate），但尚未向IRCC提交永居申請(qǐng)的申請(qǐng)人，可在2026年6月30日前完成完整遞交，逾期將不再受理。
2. 已持有此類工簽的申請(qǐng)人，在永久居留申請(qǐng)審理期間可能有機(jī)會(huì)申請(qǐng)延期。

政府明確表示，將在2026年推出全新的創(chuàng)業(yè)者移民試點(diǎn)項(xiàng)目，但具體細(xì)則尚未公布。

3. 安大略省推行 “As of Right”框架，便利外省專業(yè)人士

影響人群：已持有加拿大其他省份有效執(zhí)業(yè)資格，并計(jì)劃前往安省工作的專業(yè)人士。

自2026年1月1日起，安省政府推出的“即時(shí)執(zhí)業(yè)權(quán)”（As of Right）框架生效。

在此框架下，持有安省以外省份認(rèn)證的專業(yè)人士，在其資質(zhì)經(jīng)安省監(jiān)管機(jī)構(gòu)驗(yàn)證通過(guò)后，可在10天內(nèi)直接安省上崗，有效期最長(zhǎng)6個(gè)月，可在此期間取得安省的正式執(zhí)業(yè)許可。

此前，這一授權(quán)過(guò)程往往耗時(shí)數(shù)月。該框架適用于安省50多個(gè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和300多種認(rèn)證職業(yè)，涵蓋建筑師、工程師、電工及部分醫(yī)療保健職位等。

如何申請(qǐng)？

1. 找對(duì)應(yīng)職業(yè)的安省監(jiān)管機(jī)構(gòu)（護(hù)士找 CNO，工程師找 PEO）；

2. 整理好你的外省認(rèn)證、有效注冊(cè)證明及任何補(bǔ)充材料；

3. 提交 “勞動(dòng)力流動(dòng)申請(qǐng)”（跨省人才專屬通道）；

4. 10 天內(nèi)上崗，30 天內(nèi)出正式結(jié)果。

5. 在6個(gè)月內(nèi)提交全面注冊(cè)申請(qǐng)。

注意?：執(zhí)照必須在 “良好狀態(tài)”，不能有處罰記錄；部分職業(yè)需補(bǔ)安省考試 / 培訓(xùn)，可邊工作邊完成。

4. 安省禁止在招聘廣告中要求“加拿大工作經(jīng)驗(yàn)”

影響人群：所有在安省求職但缺乏加拿大本地工作經(jīng)驗(yàn)的人士。

根據(jù)政府對(duì)《就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法》（Employment Standards Act）的修訂，安省從2026年1月1日起對(duì)公開(kāi)招聘提出新要求。其中一項(xiàng)主要變化是，禁止雇主在招聘廣告及相關(guān)申請(qǐng)表中將“加拿大工作經(jīng)驗(yàn)”列為必備條件。

此前，安省雇主可將此列為強(qiáng)制性要求，批評(píng)者認(rèn)為這限制了缺乏本地經(jīng)驗(yàn)的新移民在其專業(yè)領(lǐng)域找到工作。

此外，自2026年起，安省還將同步實(shí)施多項(xiàng)與招聘過(guò)程透明化、公平化相關(guān)的措施，對(duì)求職者具有重要影響：

1. 薪資透明度要求：雇主在發(fā)布招聘廣告時(shí)，必須明確標(biāo)注該職位的預(yù)期薪資或薪資區(qū)間。

2. AI使用披露義務(wù)：若雇主在簡(jiǎn)歷篩選中使用人工智能（AI）工具，必須在招聘廣告中明確說(shuō)明。

3. 職位真實(shí)性聲明：招聘廣告中需注明該職位是否真實(shí)存在，以避免虛假或儲(chǔ)備性招聘。

4. 面試反饋時(shí)限：雇主應(yīng)在面試結(jié)束后45天內(nèi)，向求職者提供明確的錄用結(jié)果或反饋。

5. 阿爾伯塔省收緊鄉(xiāng)村復(fù)興通道申請(qǐng)要求

影響人群：計(jì)劃在阿爾伯塔省鄉(xiāng)村社區(qū)定居并已獲得工作邀請(qǐng)的人士。

自2026年1月1日起，阿爾伯塔優(yōu)勢(shì)移民計(jì)劃（AAIP）下的鄉(xiāng)村復(fù)興通道（Rural Renewal Stream, RRS）的申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格。主要變化包括：

• 要求已在加拿大境內(nèi)的申請(qǐng)人，在提交申請(qǐng)及申請(qǐng)審理期間必須持有有效工作許可（維持狀態(tài)不再被認(rèn)可）
• 要求從事低技能（TEER 4或5類）職業(yè)的申請(qǐng)人必須居住在阿省才有資格申請(qǐng)；
• 對(duì)社區(qū)背書信（Endorsement Letter）的發(fā)放數(shù)量設(shè)置上限；
• 將背書信的有效期限制為12個(gè)月。

對(duì)于真正致力于在鄉(xiāng)村社區(qū)長(zhǎng)期發(fā)展、從事當(dāng)?shù)鼐o缺職業(yè)、且已持有合規(guī)工作許可的申請(qǐng)人而言，改革后的路徑與要求實(shí)際上更為清晰，其成功申請(qǐng)的可預(yù)見(jiàn)性反而有望增強(qiáng)。

希望以上的資訊對(duì)您有幫助，如想了解更多全球移民、移居、工作、留學(xué)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注【Vision Global】