全國居民收入情況正式出爐，真實(shí)情況遠(yuǎn)比大家想象的更加殘酷——不僅超7個(gè)省份的人均收入不及全國平均線，高收入群體與低收入群體之間的收入差距，也比預(yù)想中更大。

先說明一點(diǎn)，收入話題，尤其是收入差距相關(guān)的討論，歷來都比較敏感，一不小心就可能被扣上各種帽子。咱們今天一切以《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2025》的數(shù)據(jù)為依據(jù)，不摻雜任何主觀感受，來聊聊這個(gè)話題。

首先來看不同省份之間的收入差距。全國僅有8個(gè)省份的人均收入超過全國平均水平，排名第一的是上海，緊隨其后的是北京、浙江、江蘇、天津、廣東、福建和山東，清一色都是沿海省份。而排名墊底的是甘肅，人均可支配收入僅為2.66萬元，換算成月收入約為2200多元，僅為上海的30%。盡管甘肅和上海的房價(jià)差距懸殊，但單論物價(jià)，很多中西部小城市的物價(jià)其實(shí)并不見得比沿海地區(qū)便宜。

其次是不同居民群體之間的收入差距。根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2025》，若將全國居民收入劃分為五組，低收入組（即收入最低的20%人群）的人均可支配收入僅為9542元，月均收入不足800元；而高收入組（即收入最高的20%人群）的人均可支配收入高達(dá)98809元，月均收入超過8200元。沒錯(cuò)，收入最高的20%人群與收入最低的20%人群，收入差距接近10倍。這意味著我國的收入差距依然較大，大幅提高中低收入群體的收入水平，已經(jīng)成為亟待解決的問題。

這其實(shí)也契合了當(dāng)前的宏觀調(diào)控思路：對(duì)于高收入人群而言，他們大多背負(fù)著各類負(fù)債，尤其是房貸，核心需求是減負(fù)；而對(duì)于最低收入人群來說，由于其邊際消費(fèi)傾向很高，只要增加收入，就能直接轉(zhuǎn)化為消費(fèi)能力，有效拉動(dòng)內(nèi)需。

接下來重點(diǎn)聊聊收入增長的話題。大家應(yīng)該都刷到過頂流歌手美美拿出10年總收入的10%，也就是1.97億美元給工作人員發(fā)獎(jiǎng)金的新聞。500名員工人均可分得40萬美元，約合人民幣275萬元。需要注意的是，這并非工資，而是額外發(fā)放的獎(jiǎng)金，既沒有寫在合同里，也不是公司強(qiáng)制安排的福利。更令人意外的是，就連卡車司機(jī)、保潔阿姨這類基層崗位的員工都有份。這般手筆，別說普通老板，就連咱們印象中“為富不仁”的傳統(tǒng)地主，恐怕都難以企及。

當(dāng)然，國內(nèi)也有同樣“豪橫”的企業(yè)，比如京東�？陀^來說，從市值和業(yè)績來看，京東如今已經(jīng)難以與騰訊、阿里相提并論，但在“善待兄弟”這一點(diǎn)上，劉強(qiáng)東做得相當(dāng)?shù)轿�。就在前幾天，京東發(fā)布了2025年度年終獎(jiǎng)?wù)撸喝瘓F(tuán)92%的員工可以拿滿甚至超額拿到年終獎(jiǎng)，總投入同比增長70%，不少部門的員工能拿到19薪甚至20薪，而且一線員工的獎(jiǎng)金全部在年前到賬。

現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有不少企業(yè)面臨著這樣那樣的經(jīng)營困難，但更多企業(yè)的問題，不在于“能不能”給員工漲薪、發(fā)獎(jiǎng)金，而在于“愿不愿意”。就拿很多上市公司來說，明明賺得盆滿缽滿，卻寧愿將資金用于理財(cái)，也不愿給員工發(fā)放獎(jiǎng)金；還有不少企業(yè)高管年薪動(dòng)輒幾百萬、上千萬，對(duì)普通員工卻各種克扣，張口閉口就是讓員工“理解公司的難處”。

今年以來，中央層面已經(jīng)先后多次點(diǎn)名“增收”，并將城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃寫入2026年的工作重點(diǎn)。但這項(xiàng)工作絕不能只停留在口頭上，要搞活經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)消費(fèi)，核心就是讓普通打工人增收，切實(shí)增加普通老百姓的收入。或許漲薪的實(shí)現(xiàn)，不能只靠老板的“良心發(fā)現(xiàn)”，更需要頂層設(shè)計(jì)的強(qiáng)力推動(dòng)。