1990年代，“下崗”成為一代人的集體記憶，而在洶涌的下崗潮背后，一場更為靜默的職業(yè)消亡正在進(jìn)行。

根據(jù)2015年修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，與1999年版相比，共有894個(gè)職業(yè)被取消，新增347個(gè)職業(yè)，凈減少547個(gè)職業(yè)。

九十年代的中國正經(jīng)歷從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的艱難轉(zhuǎn)身。隨著“社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制”目標(biāo)確立，原來支撐計(jì)劃經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的龐大職業(yè)體系開始瓦解。

1998年至2000年間，幾乎每年都有700萬至900萬工人下崗。

截至2003年，國企下崗職工累計(jì)達(dá)2818萬人。在這些數(shù)字背后，有一批人面臨更為根本性的身份危機(jī)，他們所在的職業(yè)類別被直接取消。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，諸如“糧油票證管理員”、“供銷合作社營業(yè)員”、“計(jì)劃員”等職位是令人羨慕的“鐵飯碗”。這些職業(yè)與國家的統(tǒng)購統(tǒng)銷、票證經(jīng)濟(jì)緊密相連，一旦制度切換，它們存在的前提便不復(fù)存在。

1992年，全國掀起“新三鐵”破“舊三鐵”運(yùn)動(dòng)，試圖用“鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕”打破工人的“鐵飯碗”、干部的“鐵交椅”和“鐵工資”。

到1995年至2002年間，國有企業(yè)和集體企業(yè)精簡了6000多萬名職工。職業(yè)分類的調(diào)整是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的必然結(jié)果，也是中國融入全球經(jīng)濟(jì)的必要步驟。

另外在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國家與工人之間存在一種隱形的終身契約。固定工由國家統(tǒng)籌，單位負(fù)責(zé)處理工人的具體勞動(dòng)與生活事宜，形成 “從搖籃到墳?zāi)埂钡囊粭l龍包辦模式。

當(dāng)職業(yè)被取消，這種契約被無情打破。相比普通下崗職工，職業(yè)消失的從業(yè)者面臨更為徹底的身份斷層。他們的技能高度依賴舊體系，一旦離開原有崗位，幾乎找不到可轉(zhuǎn)移的核心競爭力。

四五十歲的職業(yè)消失人群面臨巨大挑戰(zhàn)。統(tǒng)計(jì)顯示，國有企業(yè)下崗職工中35歲以上的占60%以上，初中及以下文化的占50%左右。他們技能單一，再就業(yè)十分困難。

“每次去應(yīng)聘，我說自己以前是做‘計(jì)劃員’的，招聘方總是一臉茫然?！币晃辉瓏鵂I廠職工回憶，“后來我才明白，這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不存在了，我的工作經(jīng)驗(yàn)在市場上歸零了。”

另外職業(yè)消失還帶來技能傳承的中斷。曾經(jīng)需要多年學(xué)徒期才能掌握的手藝，幾乎在一夜之間失去用武之地。鉛字排版工、電話轉(zhuǎn)接員、彈棉花手藝人等職業(yè)隨著技術(shù)進(jìn)步而消失。

這些職業(yè)的消亡不僅僅是崗位的減少，更是整個(gè)知識體系和技能傳承的斷裂。

面對職業(yè)消失，不同人選擇了不同道路。上海等地通過再就業(yè)服務(wù)中心為下崗工人提供過渡性安排。但職業(yè)消失者的轉(zhuǎn)型之路更為艱難。

成功者如某些紡織工人，在政府培訓(xùn)后進(jìn)入新興行業(yè)，也有人提前內(nèi)退，靠微薄補(bǔ)貼度日，更有人徹底離開城市，回到農(nóng)村原籍。

1998年至2000年的三年間，中國淘汰了1000萬棉紡錠，分流安置了120萬紡織工人。到2000年，紡織行業(yè)實(shí)現(xiàn)全行業(yè)扭虧為盈，產(chǎn)業(yè)升級得以實(shí)現(xiàn)。

職業(yè)消失的影響遠(yuǎn)超經(jīng)濟(jì)層面。一位社會(huì)學(xué)家指出：“當(dāng)一個(gè)人從事的職業(yè)從社會(huì)中消失，帶來的不僅是收入斷裂，更是自我認(rèn)同的危機(jī)。他們不僅失去了工作，甚至失去了曾經(jīng)的社會(huì)角色?！?/p>

在職業(yè)消亡的同時(shí)，新職業(yè)也在悄然誕生。2015版職業(yè)大典新增了347個(gè)職業(yè)?！翱爝f員”成為正式職業(yè)“網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員”的出現(xiàn)，則體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新需求。

直到如今演變的AI工程師，算法工程師等等，這些變化印證了職業(yè)變遷的基本規(guī)律：社會(huì)需求結(jié)構(gòu)改變推動(dòng)職業(yè)體系迭代。

隨著科技進(jìn)步，無人機(jī)飛手、直播銷售員等新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。近年來人社部發(fā)布的18個(gè)新職業(yè)，如“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”、“智能制造工程技術(shù)人員”展現(xiàn)出新時(shí)代的職業(yè)圖景。

而當(dāng)年那些職業(yè)消失的親歷者，如今已是花甲之年。他們的經(jīng)歷提醒著我們：個(gè)人命運(yùn)與時(shí)代變遷緊密相連，沒有永恒的“鐵飯碗”，只有不斷更新的技能和價(jià)值。