剛看到一個前幾天的新聞：

湖北四線小城竹山縣出臺了2025年獎勵生娃“最狠”的政策：生二胎獎補(bǔ)房子25平米，生三胎獎補(bǔ)50平米，還能疊加使用。

也就是說，生育了三孩的家庭，最高可獲得75平米的免費(fèi)住房面積，按當(dāng)?shù)胤績r折合人民幣大約30多萬元。

而且這個規(guī)定還不死板，可以把面積折合成金額，抵扣購房款。

看著這個大手筆，本以為是富裕地區(qū)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這地方2020年才脫貧。

當(dāng)?shù)卣@樣做可謂“一石二鳥”，一方面起到了激勵生育的作用，另一方面也可以達(dá)到房地產(chǎn)去庫存的目的。

房子好像是融進(jìn)普通人DNA的需求，看到這個政策你心動了嗎？

昨天看了一本書《婚難時代》，是由日本三個調(diào)查女記者從2017年至2021年的社會新聞專欄內(nèi)容整理而成的，反映了這個階段日本社會的兩個特點(diǎn)：

一是非婚化，日本人結(jié)婚越來越難，每四個男性就有一個終身未婚，每六個女性就有一個終身未婚。

人們結(jié)婚難并不是因為不想結(jié)婚，而是因為經(jīng)濟(jì)惡化，生活動蕩，使得結(jié)婚越來越難。

現(xiàn)實(shí)中的表現(xiàn)就是，三四十歲乃至六十來歲的大齡男女們不停奔波在相親的路上。

因為需求旺盛，衍生出了諸如代理相親、寺廟相親、旅行團(tuán)相親等各種各樣的相親形式。

很多地方政府甚至把組織相親作為一項主要的工作在抓。

二是少子化，2021年日本平均每名育齡婦女生育子女?dāng)?shù)僅為1.3，連續(xù)第六年下降。

出生人口不斷下降的同時，老齡化人口數(shù)量不斷攀升，2025年老齡人口將達(dá)30%。

很多人不是不想生孩子，而是因為沒有合適的結(jié)婚對象，想結(jié)婚也結(jié)不了。

不結(jié)婚自然就沒法生孩子。

加上生育政策跟不上形勢發(fā)展，導(dǎo)致很多想要通過別的方式生孩子的人的愿望也很難實(shí)現(xiàn)。

政府出臺了各種刺激生育的政策，免幼兒園和托兒所的費(fèi)用，向低收入新婚家庭發(fā)放補(bǔ)貼等等，效果微乎其微。

面臨少子化老齡化麻煩的另一個國家是韓國，比日本還嚴(yán)峻，總和生育率僅為1.1，連續(xù)好幾年世界排名倒數(shù)。

這幾天恰好讀了另一本書《坐困窮途》，講的是韓國社會無線競爭模式下的困境。

社會階層嚴(yán)重固化，普通人唯一的上升途徑就是升學(xué)考試，所以升學(xué)考試的競爭白熱化，家庭在教育方面的投資巨大，看了讓人觸目驚心。

學(xué)習(xí)節(jié)奏也很可怕，比如五年級的孩子就要提前學(xué)習(xí)高一課程，而且是比較普遍的現(xiàn)象。

由此引發(fā)可很多社會矛盾，政府高官因為孩子升學(xué)作弊的問題會被趕下臺。

升學(xué)競爭壓力大延伸到就業(yè)領(lǐng)域，很多人找不到滿意的工作，30多歲了還在考公務(wù)員。

考試考公變成了一項事業(yè)，占據(jù)著很多人精力最好的人生。

一邊是年輕人找不到工作，一邊是中年失業(yè)風(fēng)險加大，50多歲的中年男性出現(xiàn)了考證大軍，一個接一個地考證，以此對抗失業(yè)焦慮。

而老年人因為經(jīng)濟(jì)壓力無法退休，80多歲的老年人還要靠從事低端體力勞動維生。

這些現(xiàn)象看著讓人焦慮，有一些還似曾相識，有些可能已經(jīng)在我們周圍發(fā)生。

這個惡性循環(huán)好像成了東亞國家的宿命。

我們的政府歷來在解決社會問題上比較有效率，比如房地產(chǎn)問題能夠?qū)崿F(xiàn)軟著陸，不知道在這些已經(jīng)或者可能出現(xiàn)的社會問題上有無良策？

話說，身在一線城市，如果給你25平房子，你愿意生二胎嗎？

生育問題是不是真刀真槍地爆金幣就能有解？

我覺得更重要的一環(huán)是要考慮女性的權(quán)益，畢竟女性是生育主體。

如果她們因為生育帶來的損失無法彌補(bǔ)，工作上還要受歧視，生育就等于被綁縛，這個事情就很難解決。

當(dāng)然，政策制定也是艱難。

比如韓國各屆政府為了解決升學(xué)考試的激烈競爭，出臺了很多政策，但是每項政策出臺之后效果總是出人意料，走向相反的方向。

我好像理解了我們教育部出臺的政策為什么總是不能讓人滿意。

現(xiàn)實(shí)中，一些給予生育女性的扶助政策會被有心人鉆空子。

比如有的女性入職就懷孕，從懷孕到生產(chǎn)再到修完產(chǎn)假，一年多時間白拿工資，休完產(chǎn)假就跳槽了。

這給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致本來對女員工很好的企業(yè)再也不敢招聘育齡范圍的女員工了，女性全體為此買單。

所以政策制定確實(shí)難，尤其是我們面對的群體更為龐大，不同群體色需求更為多樣化。

不過我們的優(yōu)勢應(yīng)該是不像日本韓國那樣政府換屆頻仍，政策比較動蕩，可持續(xù)性比較好。

總之，作為80后，我們最需要操心的應(yīng)該不是生二胎，畢竟黃金年齡已過。

但是我們最擔(dān)心的會是我們的子女將來不肯結(jié)婚，以及由此帶來的連鎖反應(yīng)。

最害怕的是等我們退休時，退休金到底還能不能發(fā)出來。

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