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審核|李曉燕

2025年最后一天，華泰證券董事會(huì)換屆議案的審議通過，為這家頭部券商的新三年發(fā)展揭開序幕。2026年1月23日，臨時(shí)股東會(huì)將對第七屆董事會(huì)成員進(jìn)行表決，而2025年11月剛出任公司黨委書記的王會(huì)清，與首席執(zhí)行官周易共同獲提名為執(zhí)行董事，意味著市場熱議的“新董事長人選”即將塵埃落定。這場換屆不僅是常規(guī)人事更替，更折射出江蘇國資對核心金融平臺(tái)的戰(zhàn)略考量，以及頭部券商在行業(yè)變革中錨定科技金融的發(fā)展邏輯。

董事會(huì)換屆的“穩(wěn)與新”構(gòu)成此次人事調(diào)整的鮮明底色。公告顯示，第七屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人名單中，丁鋒、于蘭英等4名股東方提名人選延續(xù)了現(xiàn)有董事會(huì)的核心架構(gòu)，江蘇省國信、江蘇交控等主要國資股東的代表席位保持穩(wěn)定，彰顯了戰(zhàn)略延續(xù)性。而關(guān)鍵變化集中在執(zhí)行董事提名上，王會(huì)清的入圍打破了常規(guī)，卻又暗含必然——他與現(xiàn)任董事長張偉同為“江蘇高投系”出身，這種特殊的任職傳承，成為解讀此次換屆的關(guān)鍵密碼。

作為江蘇省屬國有創(chuàng)投的標(biāo)桿企業(yè)，江蘇高投與華泰證券有著深厚的股權(quán)紐帶，其持有華泰證券3.08%股份，而第一大股東江蘇國信亦與王會(huì)清有著任職交集。2019年，張偉從江蘇高投董事長任上調(diào)任華泰證券掌門，帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績?nèi)B增，2024年?duì)I收達(dá)414.66億元、歸母凈利潤153.51億元，穩(wěn)居行業(yè)前三。如今王會(huì)清接棒，延續(xù)了“國資背景+專業(yè)能力”的掌舵人選拔邏輯，這種傳承既保障了公司戰(zhàn)略的連貫性，也體現(xiàn)了江蘇國資對成熟管理經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)可。

王會(huì)清的履歷堪稱“金融全才”，恰好適配華泰證券多元化發(fā)展需求。1970年出生的他擁有法學(xué)、財(cái)政學(xué)雙博士學(xué)位，兼具注冊會(huì)計(jì)師與公司律師資質(zhì)，從江蘇信托總經(jīng)理到利安人壽董事長，再到江蘇高投“一把手”，其從業(yè)經(jīng)歷覆蓋信托、保險(xiǎn)、股權(quán)投資等多個(gè)領(lǐng)域，形成了橫跨多金融業(yè)態(tài)的管理視野。在執(zhí)掌江蘇高投期間，他推動(dòng)設(shè)立500億元戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)母基金，堅(jiān)守“投早、投小、投硬科技”的“耐心資本”理念，即便在2024年行業(yè)募資投資下降30%的背景下，仍實(shí)現(xiàn)新增5個(gè)IPO項(xiàng)目、投資16家專精特新“小巨人”企業(yè)的亮眼成績，集團(tuán)利潤總額同比增長15.65%至13.37億元，創(chuàng)歷史新高。

這種深耕科技投資的經(jīng)驗(yàn)，與華泰證券的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型形成天然協(xié)同。近年來，華泰證券在財(cái)富管理轉(zhuǎn)型與國際化布局上成效顯著，2024年財(cái)富管理業(yè)務(wù)收入達(dá)169.39億元，國際業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)143.40億元營收，成為兩大增長引擎。而王會(huì)清在科技投資領(lǐng)域的資源積累，有望推動(dòng)華泰證券進(jìn)一步打通“股權(quán)投資+投行服務(wù)+財(cái)富管理”的產(chǎn)業(yè)鏈條，尤其在服務(wù)科技創(chuàng)新企業(yè)全生命周期融資需求上形成獨(dú)特優(yōu)勢。其財(cái)務(wù)與法律的雙重專業(yè)背景，更能為公司在復(fù)雜市場環(huán)境中筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線，契合證券行業(yè)強(qiáng)監(jiān)管下的合規(guī)經(jīng)營要求。

從行業(yè)維度看，此次換屆是券商行業(yè)人事調(diào)整趨勢的縮影。2025年11月以來，國聯(lián)民生、東方財(cái)富等5家券商密集完成董事會(huì)換屆，內(nèi)部提拔、國資賦能、適配轉(zhuǎn)型成為主流邏輯。華泰證券的選擇更具代表性：一方面通過穩(wěn)定股東代表席位鞏固國資治理基礎(chǔ)，另一方面引入具備科技投資基因的掌舵人，回應(yīng)資本市場改革深化與科技自立自強(qiáng)的政策導(dǎo)向。這種“穩(wěn)根基、強(qiáng)協(xié)同、謀轉(zhuǎn)型”的人事布局，既符合頭部券商的穩(wěn)健經(jīng)營原則，也為其在行業(yè)集中度提升浪潮中搶占先機(jī)。

對于即將卸任的張偉而言，其“超長加班”的一年多時(shí)間，為公司平穩(wěn)過渡奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2024年11月已達(dá)退休年齡的他，因董事會(huì)任期延續(xù)至2025年12月而繼續(xù)履職，期間推動(dòng)華泰證券國際化布局再提速，美國子公司獲得納斯達(dá)克承銷會(huì)員資格，新加坡子公司業(yè)務(wù)全面落地，科創(chuàng)板做市數(shù)量、ETF做市覆蓋均居行業(yè)前列。這種“功成不必在我”的擔(dān)當(dāng)，與王會(huì)清帶來的創(chuàng)新活力形成互補(bǔ)，共同構(gòu)成華泰證券新老交替的溫情底色。

隨著2026年1月23日股東會(huì)的臨近，華泰證券第七屆董事會(huì)即將正式履職。王會(huì)清若當(dāng)選董事長，將面臨多重機(jī)遇與挑戰(zhàn)：如何延續(xù)業(yè)績增長勢頭，如何深化科技金融協(xié)同，如何在國際化布局中突破瓶頸。但從其履歷積淀與行業(yè)趨勢來看，這場換屆已為華泰證券注入新的發(fā)展動(dòng)能。