河南
我覺(jué)得外企和國(guó)內(nèi)企業(yè)最大的區(qū)別，不是薪資待遇，也不是是否遵守勞動(dòng)法，依法裁員，而是對(duì)于加班的態(tài)度；
國(guó)內(nèi)的企業(yè)恨不得員工的屁股24小時(shí)焊在工位上，是拿明里暗里的威脅、靠崇尚奮斗的精神洗腦來(lái)讓員工無(wú)償加班；
而外企，對(duì)加班是從源頭卡死，從根本上杜絕加班亂象！
近日，一家做電動(dòng)汽車(chē)的外企在網(wǎng)絡(luò)爆火，起因是這家外企在2025年11月4日開(kāi)除了一位產(chǎn)線組長(zhǎng)；
開(kāi)除的原因是，這位組長(zhǎng)提出要加強(qiáng)普通員工工作時(shí)間以提升產(chǎn)量，公然鼓吹加班違反了外企的規(guī)章制度；
最解氣的是，投票小組63人全部支持開(kāi)除他，無(wú)一例外！
有時(shí)候想想挺可笑的，這些加班策略、壓榨人的壞點(diǎn)子全都出自同胞之手；
這些人只想著自己的業(yè)績(jī)和KPI，絲毫不把底層同事的死活放在眼里，不斷優(yōu)化算法，不斷壓榨員工的時(shí)間和精力；
可是，無(wú)底線加班換來(lái)了什么？就像設(shè)計(jì)院一樣，天天熬大夜，換來(lái)的是同行失業(yè)，自己降薪，公司吃撐！
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