這年頭，在網(wǎng)上說(shuō)一句外企良心，還能瞬間收獲幾十個(gè)點(diǎn)贊，幾百條跟帖。

什么N+9裁員賠償帶薪送你全家移民連上學(xué)都給孩子安排了的故事，聽(tīng)得你差點(diǎn)給外企磕一個(gè)活菩薩的響頭。

但你真以為外企是在干慈善？別傻了。

2024年，一則關(guān)于微軟中國(guó)裁員的離譜補(bǔ)償方案在網(wǎng)上炸了，要么拿N+12賠償走人，要么全家打包送你去美國(guó)西雅圖工作，還幫你辦簽證。

這待遇一放出來(lái)，可不得了，光是網(wǎng)上投票就有不少網(wǎng)友直接喊去美利堅(jiān)！。

但幾個(gè)月后，劇情來(lái)了個(gè)180度大反轉(zhuǎn)。到了西雅圖才半年，被裁！無(wú)賠償！無(wú)收入！60天內(nèi)滾蛋！有人想轉(zhuǎn)崗都沒(méi)人理。

你以為微軟高情商？人家這是套路設(shè)計(jì)得夠深。

真相就是你想走，他們賠你。你要換地，他們坑你。

被裁的這些人，賠償一分沒(méi)有，搭進(jìn)搬家錢(qián)、租房錢(qián)、簽證費(fèi)，最后灰頭土臉卷鋪蓋回國(guó)。

這才是外企的資本本性，善良的表態(tài)，都是為了更高效的收割。

這里必須明確一點(diǎn)，不是外企自愿慷慨，是國(guó)家讓他們不慷慨不行。

外商投資法實(shí)施條例第22條說(shuō)得很清楚，外企想要撤資走人、利潤(rùn)匯出，必須先把勞動(dòng)糾紛徹底結(jié)清，否則別想把錢(qián)換成外匯帶出中國(guó)一步。

什么意思？你敢賴(lài)員工的錢(qián)，我們就敢凍結(jié)你賬戶(hù)、阻止你回國(guó)提款。

咱們的商務(wù)局、人社局、外匯局和銀行，層層把關(guān)，你敢跳過(guò)一步都甭想愉快地跑路。

所以外企才老老實(shí)實(shí)遵守勞動(dòng)合同、賠大錢(qián)清理裁員。不是良心泛濫，是不敢不賠。

太多打工人還幻想著進(jìn)外企就能請(qǐng)假旅游、準(zhǔn)時(shí)下班、公司包車(chē)接送?，F(xiàn)實(shí)是資本不分中外，只認(rèn)賬本。

早在2008年，西門(mén)子野蠻裁掉一名工作13年的老員工，沒(méi)曾想正撞上勞動(dòng)合同法正式實(shí)施的槍口，被直接判賠135萬(wàn)元。

賠完這一刀，西門(mén)子認(rèn)了，后面一眾外企都學(xué)乖了，裁員賠得比誰(shuí)都利索。

這是不是他們自愿良心？是法律真金白銀抽臉抽的。

你要真信外企人格好，那就是自己舔耳光不疼的故事了。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上最荒唐的比法，就是拿微軟、谷歌這種頭部外企，去跟國(guó)內(nèi)某些鄉(xiāng)鎮(zhèn)小工廠比。

你說(shuō)你公司摳搜，不發(fā)年終獎(jiǎng)沒(méi)加班費(fèi)，然后開(kāi)始高呼外企好。

但你看看美國(guó)本土的黑作坊，有比咱鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠溫柔的嗎？

美國(guó)食品廠工人穿尿不濕上班，廁所次數(shù)被限制。Uber司機(jī)算法控制到呼吸。上千萬(wàn)美國(guó)員工簽強(qiáng)制仲裁協(xié)議，告也告不了老板。

這些才是不加掩飾的資本原形。什么員工福利、人權(quán)保障，全靠自愿配合。諷刺的是，這種自由，其實(shí)正是最徹底的剝奪。

不是外企想做好人，是落在中國(guó)，咱們國(guó)家有本事讓他們非做不可。

你以為外企在中國(guó)只講規(guī)章制度，從不給你臉上的區(qū)別人權(quán)？

錯(cuò)，那是你沒(méi)站在核心會(huì)議室看。

最新版數(shù)據(jù)一拉，麥肯錫中國(guó)區(qū)校招應(yīng)屆生給30-35萬(wàn)人民幣年薪，聽(tīng)著也還行對(duì)吧？

但你知道美國(guó)同崗位年薪可達(dá)70-90萬(wàn)，而且另有激勵(lì)獎(jiǎng)金和股權(quán)補(bǔ)貼。一樣的崗位，中國(guó)打工人就是半價(jià)的勞動(dòng)力。

何止是麥肯錫？類(lèi)似差異化待遇，在眾多外企已經(jīng)默認(rèn)成制度。

你在公司超負(fù)荷工作加班，外國(guó)同事下班喝水聊詩(shī)意人生，還一年上兩次假期。

這公平嗎？當(dāng)然不。但你沒(méi)叫板的能力，他們也不會(huì)主動(dòng)改。

如果你真想感謝什么，不要謝微軟、谷歌、英特爾這些資本婊。

要謝的是2008年開(kāi)始生效、一步步強(qiáng)硬的社會(huì)主義勞動(dòng)法規(guī)。

不是管理沒(méi)跟上，而是有些人不愿相信這其實(shí)是背后的功臣。

沒(méi)有中國(guó)司法的鐵拳，微軟真敢賠N+12？沒(méi)有外匯局一刀斬下的規(guī)則，谷歌真舍得N+9加三萬(wàn)？沒(méi)有國(guó)策撐腰，他們哪有機(jī)會(huì)扮活菩薩？

在中國(guó)真正逼資本低頭的是規(guī)則，不是良心。

不要被外企的光環(huán)和網(wǎng)友的節(jié)奏帶走思路。

資本主義哪有什么真正的慈善，只不過(guò)是這塊地太硬，想收割先得低頭走路。

資本和員工之間，本來(lái)就是利益邏輯，不是父子情深。

這也是為什么同樣一家外企，在國(guó)內(nèi)賠12個(gè)月工資，在美國(guó)能讓你卷鋪蓋走人，還得自費(fèi)買(mǎi)機(jī)票。

你以為你在拿薪水，其實(shí)資本在測(cè)你的性?xún)r(jià)比。

資本的溫柔，永遠(yuǎn)只表現(xiàn)在你還能產(chǎn)錢(qián)的時(shí)候。

今天很多人還把外企就是良心的論調(diào)掛在嘴邊，可真相是這套說(shuō)辭本身就已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

外企確實(shí)在中國(guó)表現(xiàn)規(guī)矩，但不是因?yàn)樗麄兲炝嘉淬?，而是有更?qiáng)硬的大國(guó)制度在后頭撐著。

所以別被資本喊的口號(hào)騙了，也別隨手貶低國(guó)內(nèi)企業(yè)。

你眼里的光鮮外企，只不過(guò)是掉進(jìn)制度籠子里學(xué)會(huì)裝人樣的老資本。

真正值得信任的，從來(lái)不是老板，而是背后那只讓他們服帖規(guī)矩的拳頭。